מקובל לחשוב כי עבודה במשך שנים רבות בחברה אחת היא הרבה יותר יוקרתי מאשר לקפוץ ממקום למקום. בתאגידים היפנים קיימת מערכת של גיוס לכל החיים - הסכם שבשתיקה בין המשרד לבין המומחה. וזה מקטין את האינטרס של האחרון בעבודה עבור החברה עד גיל מבוגר. ככל שהעובד מופיע יותר בארגון, כך הוא נהנה יותר מן העמיתים, וככל שהוא מרוויח יותר. חבל, אבל אין לנו את התרגול הזה.
שנה קורס
לפירמידת המשרד יש מאפיין לא נעים - צמרתו הדוקה, ולא העובדה שההנהגה הנוכחית רוצה לקחת אותך לשורותיה. זה טוב, כי בנוסף לדרכים העיקריות של פיתוח מומחה אופקית (עמוק יותר לתוך המקצוע) ואת אנכי (עד סולם הקריירה), יש גם אחד אלכסוני כאשר עובד עוזב עבור חברה אחרת עם עלייה.ככלל, זה קורה אם החברה המקומית לא יכול להציע לו שום סיכוי. ברור פלוס קידום אלכסוני הוא מהירות יחסית. ומבחינה פיננסית, מהלך כזה יכול להיות יותר אטרקטיבי מאשר צמיחה בתוך ארגון אחד. לאחר המעבר לחברה אחרת, יש הרבה יותר מקום לתמרון ולתנאי המסחר. יש פסיכולוגים שאינם תומכים בציידים ראויים לכך ששינוי העבודה הוא מתח שמתאים לאובדן של אדם אהוב, אנו בטוחים שהמצב אינו דרמטי כל כך, אך עדיין קשה: יש צורך להצטרף לקולקטיב חדש, להסתגל לתרבות ארגונית זרה, ושיטות אחרות של עסקים. לפני שאתה כותב הצהרה של פיטורין, לקחת בחשבון לא רק את השאיפות שלך ואת התיאבון השכר, אלא גם את הנכונות לשנות, בהיקף אשר עשוי להיות יותר ממה שאתה מצפה. אל תשכח את הכלל: מצטרף חדש הוא תמיד הראשון לעזוב בתקופה משבר. אז, אם אתה מרגיש כי פיקוס לא אהוב ועמיתים עליזים ממחלקת המכירות מאבדים במהירות את הצבעים שלהם, להשתמש בטכניקה ידועה: לכתוב על פיסת נייר כל היתרונות של השינוי של העבודה. הרשימה שתוצג תוצג בבירור, אתה צריך לעזוב או לא.
המנהגים שלהם
סקר שנערך על ידי מרכז המחקר של פורטל הגיוס הראה כי היתרון העיקרי עבור מתחילים הוא כי אנשי משאבי אנוש לשקול את היכולת להקשיב ולשמור. נקודת מבט זו משותפת לכל משיב עשירית (10%). חשוב גם לקבל את שלטון החברה, להיות ידידותי וידידותי (7%), חברותי וידידותי (6%). בשבועיים או שלושה השבועות הראשונים יש להקפיד על סגנון ההתנהגות וקוד הלבוש המאומץ של החברה, בהקדם האפשרי כדי להכיר את ההיסטוריה של החברה, את המבנה הארגוני שלה. רק 4% מן המגייסים בטוחים כי המפתח למיקום של הצוות הוא עבודה קשה.
דע את שלנו
אם אתה בחוזקה החליט לכבוש את סולם הקריירה podiagonali, להתחיל ללמוד את השוק. עכשיו. המשימה שלך היא למצוא לא רק ארגון עם תנאים אטרקטיביים יותר, על ידי גדול, אתה מחפש עבודה חלום כי הוא מושלם בשבילך, ואתה על זה. זה פשוט!
על פי מחקר של אתרי גיוס שונים, 56-84% מהמנהלים מוצאים מקומות חמים על ידי היכרות. ממה שאתה גרוע מהם? אם עדיין לא נרשמת לרשתות חברתיות, הגיע הזמן לעשות זאת. ולא רק אנשי עסקים כמו לינקלדן, אלא גם "רגילים" רגילים כמו פייסבוק או טוויטר, ירשום קהילות מקצועיות, יכירו עמיתים. מי יודע, ייתכן שאדם עם כינוי מקורי יזכור אותך כאשר הוא מתחיל פרוייקט חדש.היו חברים לכיתה לשעבר, לכיתה שותפים עסקיים, כמובן, לא ניתן לבטל את הכתיבה.אל תתבייש להציע את השירותים שלך ולהעביר כרטיסי ביקור בפגישות בוגרים ואירועים אחרים.
לפני שליחת תגובה הפנוי האהוב עליך, לחפש מידע על החברה. אם זהו פרוייקט חדש, ציין מי הוא המשקיע, שאל פורומים מקצועיים ואתרי אינטרנט על מדיניות כוח האדם של החברה ועל לקוחות פוטנציאליים בתחום הפיתוח. ככל שתדע יותר על המעסיק הפוטנציאלי, כך סביר להניח שתעשה רושם טוב על הראיון, חוות דעת יציבה של אדם נוצרת בפעם הראשונה 1.5 דקות של תקשורת. אז, אתה יודע, יהיה לך קצת זמן.
להיות כוכב
בפרשנות הרוסית, זה נשמע כמו "אתה משבח את עצמך, אף אחד לא ישבח." אז צניעות הצידה, להמשיך להתרברב "כמובן, אנחנו לא מעודדים להתרוצץ בעיר עם כרזה" אני אדוני החשבונאות, נופלים! ". שתף את ההצלחות שלהם לא רק spodrugami, אלא גם עם הממונים עליהם. וכמובן, עם הקהילה המקצועית (ובכלל זה לעדכן את הסטטוסים באופן שוטף, לתת ייעוץ באתרי ייעוץ), ואגב, בשום אופן לא מסרבים להשתתף בכנסים עסקיים, עכשיו זה נשאר לעדכן את קורות החיים וללכת לראיונות כדי להעלות את הלב מגייסים, אבל זה סיפור אחר לגמרי.
תגיד לעצמך את התחנה
הקריירה היא לא תמיד "במגמת עלייה". לפעמים זה מועיל לקחת פסק זמן ולחשוב על מה שאתה רוצה, אולי אתה תקוע במקום כי הריבית נעלמה אולי הגיע הזמן ללכת לאי לא מאולתר לדוג או רק לנוח.
השהה
זה לא משנה מה אתה רוצה לשנות - קריירה או חיים אישיים. התחל עם עצמך. לפני שאתם מחליטים משהו, מבינים את מידת העייפות. קחו את החופש, החליפו. לפעמים רק שבועיים של מנוחה מספיק כדי לכבות שמחה ועניין - הקריטריונים העיקריים בבחירת נתיב החיים.
למד לחלום
אם אחרי החג, "הכדורים עדיין לא נעים", אז יש אובדן של מיקוד לטווח בינוני וארוך - אתה לא יכול לדמיין (או לא חושב בכלל) איפה אתה רוצה להיות 5-10 שנים. עזרה של פסיכולוג.
הגדר סדרי עדיפויות
שינוי ציוני הדרך עשוי להיות נחוץ עם הניסיון מצטבר. לפני 10 שנים חלמת להיות בוס גדול, עכשיו אתה רוצה להיות ילד. קשה לקבל שינויים כאלה, עדיף לעבור הכשרה אישית צמיחה או קורס עם מטפל.
האמינו במזל
אל תבלבלו שמחה עם הנאה. אנחנו צריכים לקבל את אותה שמחה מכל מה שאנחנו עושים. אז יש הזדמנויות שלא חשבת עליהן. המציאות רחבה בהרבה מכל ניתוח לוגי, דרך אגב, היא מונעת מאיתנו לעתים קרובות לנוע ולהתפתח.