1. רגשנות מופרזת
היכולת לחוש ולהבחין בחומרה בכל מה שקורה סביב טבועה בנשים. זוהי יכולת מצוינת המסייעת להרגיש את כל קשת הרגשות שהחיים מעניקים לנו. אבל בעבודה, רגשנות מופרזת היא לא איכות שיעזור לאישה לעשות קריירה. תכונה זו אופי לעתים קרובות התוצאות ביחסים עם ניהול או עמיתים כי מעבר להיקף של העסק, אשר משפיע על המוניטין ומונע להתמקד בעבודה. לפעמים חוסר היכולת לרסן את רגשותיו הופך למריבות. אדם רגשי קל יותר לתמרן מאשר לעתים קרובות בשימוש על ידי המתחרים.
אם אישה רוצה להצליח בתחום המקצועי, היא צריכה לקחת דוגמה של גברים, כלומר למידה לשלוט בעצמה ולא לזרוק את הרגשות שלה בזמן הלא נכון.
2. פחד מבדידות
אין זה סוד שיש כזה סטריאוטיפ: אישה מוצלחת היא לעתים קרובות בודדה ואומללה בחייה הפרטיים. יש דעה שגברים מפחדים מנשים חזקות, מצליחות ואינטליגנטיות. נשים מוכשרות רבות שבאמת יכלו להשיג משהו בקריירה שלהן נרתעות ממיתוס זה. כמובן, החיים האישיים חשובים מאוד. קשה לבחור בין משפחה או קריירה, אבל כדאי לשקול אם יש צורך בבחירה כזו?
אלה שעושים קריירה, מסוגלים לשלב ולעבוד, ובני משפחה בלי לפגוע בעצמם ובאהובים. מנהיגות נשים מייעצות פשוט להישאר בעצמן, לא לאבד קסם ונשיות, גם אם אתה תופסת עמדה גבוהה מאוד.
3. חשש לסכסוך
טעויות של נשים בעבודה יכולות להיות שונות, אבל זה נמצא לעתים קרובות כי נשים בעבודה, כמו במשפחה, מנסים להציל את העולם בכל מחיר. אישה רוצה להיות טובה לכולם, להתרחק מהסכסוך ובכך לפגוע בקריירה שלה.
הרצון להצלחה בכל תחום בחיים מניח את קיומו של תחרות. וכדי להיות ביחסים טובים עם אלה שהיו בשמחה לתפוס את מקומך, זה כמעט בלתי אפשרי. אם אישה רוצה לשמור על יחסים טובים בצוות בכל מחיר, היא תצטרך להקריב קריירה. זה הופך אבן נגף להצלחה. על מנת שאתה לא משמש אבן דריכה להישגים של אנשים אחרים, אתה צריך להיות מסוגל לומר "לא" ולפעול על פי הרווח שלך, ולא לטובת הכלל. נשים לפעמים צריך לזכור כי אתה לא תהיה כל נחמד, לא משנה כמה קשה אתה מנסה.
4. הרצון להיות חיוני
נשים לעיתים קרובות לקחת על עצמו הרבה מאוד - הם דואגים קרוביהם, ילדים, להוביל בית, לעסוק בעצמם, לעבוד. ההרגל לשלב מספר פעילויות קשות מתבטא בעבודה. נשים נוטות לקחת על עצמו יותר ממה שהם יכולים להרשות לעצמם. לכן, נשים לעתים קרובות יותר מסכים לבצע משימות נוספות, לעזור לעמית, לשנות את העובד וכן הלאה. כתוצאה מכך, מתברר כי אישה מוציאה מאמץ על עבודה נוספת, תוצאה של אשר אינו משפיע על הקריירה שלה בכל דרך שהיא. זה יהיה הרבה יותר הגיוני לעשות פחות, אבל יותר טוב. זה הרבה יותר קל לכבוש שיא הצלחה נוספת.
5. פסיביות
למרות שנשים בארצנו שוות זכויות לגברים במשך זמן רב, הרי שהדי של הפטריארכיה עדיין קיימים. טעויות של נשים בעבודה, במיוחד בצוות הגברים, קשורות לעיתים קרובות לפסיביות של נשים. אם לאישה יש את היכולת או אפילו כישרון, אבל לא מספיק שאיפה, היא תת הכרתי מעביר את המושכות של הממשלה לגבר. אישה כזאת לא תיקח סיכונים למען פרויקט חדש, תיקח אחריות, תנקוט את היוזמה. היא תעשה בשקט את תפקידיה ותיתן לאחרים הזדמנות להוכיח את עצמה.
כדי לא להיחשב כבלתי החלטית ולא מסוגלת לעמוד במצבים קשים, יש לייצג בבירור את מטרותיו ורצונותיו. אם אתה רוצה להיות עצמאי ומוצלח, תצטרך ללמוד להשיג את המטרות שלך. ולהיות פסיבי קשה לתפוס את חתיכת העוגה שאתה צריך.
6. חולשה
אישה חזקה כבר לא משהו שיוצא מהמסגרת המקובלת. אבל, עם זאת, אישה תמיד נשארת אישה, לא משנה מה התנאים. בשלב מסוים אישה מגלה את המהות שלה, אשר לעתים קרובות לא אהב על ידי המעסיק. נשים הן לעתים רחוקות מסוגלים לשלוט לא רק ברגשות שלהם, אלא גם באינסטינקטים. הם מחפשים בתת-מודע שותפים, אם הם בודדים בחייהם האישיים, ולכן הם לעתים קרובות היוזמים של יחסים קרובים עם עמיתים. בנוסף, נשים מעל לכל להגדיר רצון להיות משפחה וילדים. כמה עובדים מצליחים לבקר את הגזירה פעמיים במשך 5 או אפילו פחות שנים, וזה לא תמיד משביע רצון למעסיק.
אם אתה רוצה להשיג קצת הצלחה רצינית בעבודה, תצטרך לקחת בחשבון את האינטרסים של המעסיק. למד לתכנן את החיים האישיים שלך, כך שזה לא יפריע לעבודה בזמן שהוא לא הצליח, אתה יכול. אתה רק צריך להחליט על סדרי העדיפויות - אם אתה רוצה מבצעים או משהו אחר.
אתה עשוי לחשוב. כי הטעויות של נשים בעבודה הן חמורות יותר מאשר גברים, אבל זה לא כך. גברים, ככלל, נושאים באחריות גדולה וטועים, אולי לעתים פחות קרובות, אבל בגדול. עם זאת, מעסיקים מאמינים כי פריצות דרך רציני הצמיחה הקריירה של נשים הם לעתים קרובות בלתי אפשרי, דווקא משום שרובם מעידה באותם מקומות. אם אתה לא רוצה להיות בין אלה שתמיד יישארו בתפקיד של מומחה בתחום, אם יש לך מספיק שאיפות ויכולות, אז ללמוד מהטעויות של אחרים ולא לעשות את הטעויות האלה שניתן להימנע מהם.