"אה, עוד מעט יהיה רעם באמצע השמים הבהירים ..." - אתה רואה, מביט איך הבוס רץ על פניך, כמו טורנדו איום, בעוד הוא נשמט במהירות: "בוא למשרד שלי!". אבל לפעמים קורה שהסימנים של הכעס החזק ביותר לא נראים כל כך ... אפילו כילד, נזעקנו על מנת להעניש, לא ללמד. מסיבה זו, הגבות של השף מביאות לפחד ולנפש. בואו נדבר על כל זה במצבים חזותיים.
פטרל של כעס
מצב מס '1: "אז אהבה עברה ..."
ישנם זמנים שבהם "כפוף" הכפיף עם הבוסים שלו "נשמה בנשמה": הם יכולים לשוחח באופן מוחלט על כל הנושאים שמאחורי כוס קפה (אפילו תוכנית אישית שאינה נוגעת לתוכנית העבודה), יחד כדי לחוות עלייה וירידה יצירתית. במילה אחת, כדי לעזור זה לזה, למצוא שקעים מכל המצבים הקשים. אבל בשלב מסוים הכל יכול לבוא סוף חד ... הבוס מתחיל להתרחק ולשים את הקו בין "כפוף" לבין "הבוס", מחזיק את הרגעים של השיחה יבש יותר קריטי יותר. האם זה באמת סימן שאתה הולך להיות מפוטר?
דבריו של הפסיכולוג
בעיה זו אופיינית לרוב לאנשים יצירתיים: אנשים אלה מתאפיינים ברגישות מוגברת וברגישות לאקלים הפסיכולוגי השולט במקום העבודה. מכאן נראה גם שהאופוריה של "אהבה" הדדית ניתנת להחלפה חדה בייאוש מוחלט מ"רגשות שנכחדו ". הבה ננסה להבהיר את המצב הזה ביתר פירוט. ראשית, הם הולכים לעבוד כדי לעשות עסקים, לא להיות חברים ולא "להתאהב" עוד! ושנית, דמוקרטיה אינה שם נרדף להתקרבות. לראות איך אתה ידידותי עם הרשויות, עמיתים שלך ירצו את אותו הדבר. ואז שלום משמעת, כפיפות. בגלל זה את הראש וניסה לחזור (atonchnee לשים) אתה במקום.
מה עלי לעשות? כמובן, להמשיך לעבוד עוד יותר! ואל תלך לעניין העדין של היחסים הבלתי רשמיים עם הבוס. וגם לעתיד, זה צריך לקחת בחשבון כי ידידות מאוד עם הבוס יוצא לעצמו!
מצב מס '2: "אטו לה, atu!"
רבים מאיתנו מכירים את המצב הזה כאשר אתה בא לעבודה "מחוץ לרחוב", בטעות ללמוד על התחרות נפתח פנוי חדש. משוכנע על ידי מנהיגות גבוהה ההתאמה שלך ואת היכולת, אתה עובר את כל "מעגלים של גיהנום", קרא ראיונות. אבל הבוס המיידי שלך פגש אותך באומללות ובזהירות. ועכשיו אתה נידון לעבודה בשגרה במקום העבודה, וכל מה שעשית מעניק לביקורת מיידית ופוגש במכרה חומצי. כן, ועל הרעיונות שהוא משבח, אבוי, לא אתה, עמיתים Avashi! מהי הסיבה לגישה זו? והכי חשוב, איך אפשר לתקן את המצב?
דבריו של הפסיכולוג
כמובן, אתה לא יכול לחכות כדי לדבר על טוהר: עבור הבוס כזה המשחק של "שתיקה" היא סוג של טקטיקה של "הישרדות" של עובד שאינו מרוצה. אגב, מי יכול להיות מומחה מעולה, ולכן פיטורים רשמית שלו אינו מותר. מה אתה במצב כזה לא בבקשה הבוס קשה לנבא. אולי פשוט חטפת על הקן שהוכן למישהו אחר?
מה עלי לעשות? זה לא סביר כי תוכל לבנות את הקריירה שלך כאן. זה הכי טוב בשבילך לחפש "שדה התעופה חילוף" במקביל. אפשר, כמובן, לפרוס מלחמת גרילה נגד יריב, אבל התוצאה שלה, ככלל, היא בלתי צפויה. אם אתה מרוצה המשכורת שלך, לעבוד עוד יותר, למרות הגרון חמוץ של הבוס. אבות כל ההצעות שלך טוב יותר כדי לחסוך בזמנים טובים יותר: יום יבוא כאשר אתה יכול לממש אותם, ואת המנהיגות הגבוהה בהחלט לתמוך בך.
מצב מס '3: "בדיקה בצד הדרך"
ישנם מקרים שבהם היחס אליך מהבוסים הוא פשוט: אתה מופקד על כל הפרויקטים החשובים וכו '. אבל זה "פתאום" כי הבוס שלך מתחיל לשלוט בחוזקה: בכל פעם שאתה מציין מה ומתי אתה הולך לעשות, לגלות על מה הסיבות והיכן יש לך הלך במשך חמש דקות. ולעתים קרובות יותר הוא עושה את זה בעיניים, למשל, מתעניין בתרגיל הזה. מהי מהות הכחשה חדה של אמון?
דבריו של הפסיכולוג
אתה בטח יודע בעצמך מהי הסיבה להתנהגות השתנה של הבוס, על האדם שלך: אתה פשוט בוטח. למה זה קרה? אם המצפון שלך ברור, לשים לב עמיתים. אולי אחד מהם רוצה לתפוס את מקומך? או האם המיקום שלך פשוט תחושה של קנאה? כאן גם יכול להיות שימוע, כי אתה, למשל, להרוויח בנוסף על אחד הצדדים המתחרים.
מה עלי לעשות? הניסיון להצדיק או להתרעם אינו מספיק כדי לעזור. הטקטיקה הטובה ביותר היא להעמיד פנים שאתה לא שם לב כלום.זנים חזק שליטה? התייחסו לכל הלגלוג, בהתנשאות. כמו ניסיון החיים מראה, ולוודא בכנות שלך, כל הסימפטומים מדאיגה ייעלמו בכוחות עצמם.
מצב מס '4: "המתים עם הצמות. ושתיקה ... "
במשרד יש שינויים עצומים שקשורים בהפחתה, אבל אתה תמיד מצליח להתמודד עם העבודה שלך ועם הזמן להגיש אותה לשולחן. אבל המפקד נמנע כל הזמן מפגישה איתך, ובמהלך הפגישה במסדרון, מברך מבין שיניו ומנסה לחלוף במהירות.
דבריו של הפסיכולוג
זה לא קשור לתוצאה האישית שלך, אלא לעבודת צוות, ואתה, אם לשפוט לפי תגובת הבוס, אחד המועמדים לטיסה. לכן, אתה עדיין צריך לעבור צורה בודדת של המאבק.
מה עלי לעשות? האם יש לך ביצועים טובים? הגיע הזמן להגיד את זה בקול רם. לתמוך בשיחה עם מסמך המאשר את הערך שלך עבור הארגון הוא קדימה.לפעמים זה אפילו מקדם צמיחה בקריירה!
"סופת רעמים בתחילת מאי"
האם הכעס של המנהיג תמיד רע? אחרי הכל, אחרי הסערה, הכל, כמו הכלל, הכל משתפר: הצהרות ותביעות מבהירות את האווירה. הנה רק הנקודה הזאת אתה צריך לעקוב אחר כללים מסוימים שיעזרו לך אחרי הסערה לראות את השמש:
לגמרי להכחיש את האמת . בגלל זה, אתה מראה את הגאווה שלך ולראות את העיניים של הבוס עובד uncontrollable.
יושב עם הבעת פנים של קדוש מעונה . המפקד יכול להחליט שאתה לא הולך לקחת על עצמו חלק כדי להחליק את המצב. מוטב לגלות עניין בתיקון המצב.
סתיו ברגלי המגרש . אל תתנצלו כל הזמן. ומוטב לנסות להסביר מה אתה צריך לשקול. דרך אגב, אם אתה רואה את הבוס הוא בדרך כלשהי לא בסדר, באופן מבוגר בנימוס לספר לו על זה.
תרגם לאחרים . זה לא רק מכוער, אלא גם חסר אחריות. בנוסף, כל הצוות יכבד אותך.
והאחרון. אנחנו רגילים תמיד לעבור בזהירות את הבוס chekabinet, אבל מנהלים זרים מאמינים כי הביקורת תמיד מתאים. היא היא שיכולה להניע את האדם להישגים חדשים. "הם גוערים בי, זה אומר שאני מסוגל הגדול ביותר!" הם טוענים. האם זה עדיין יכול להיות שווה לנו ולנסות לאמץ את הגישה שלהם לכעס של ראש?