אתה לא מאמין, אבל רוב הנשים עדיין יש ניסיון חיובי של "חוזרים" לעבודה לאחר חופשת לידה. יש להם ילד משלהם, העבודה האהובה עליהם, וזה בסדר. אבל זה באמת צריך תכנון - רוב הבעיות ניתן להתגבר אם מוכן כראוי כדי לפתור אותם.
מהי הבעיה העיקרית?
חרדה היא הסיבה הבסיסית ביותר למנוע מאישה להצטרף לעבודה, תוך ניצול הפוטנציאל שלה. נשים אינן יודעות למה לצפות, בייחוד אם זה הילד הראשון שלהן, ולכן, היציאה הראשונה אחרי הצו. המחקר הראה כי 1 מתוך 3 נשים יש בעיות עם הבוס שלהם רק לאחר כזה "החזרה". אבל הרבה בעיות ניתן להימנע על ידי שליטה בסודות הבסיסיים של תקשורת ותכנון. האם אי פעם חשבת שהבוס עלול להיות מודאג? פתאום הוא מעולם לא שלט על אישה בהריון או אם צעירה? ללמד אותו את זה! אבל לעשות את זה בעדינות ולא מתבלט, כמו אישה. להיות מומחה טוב בתחום שלך. לתכנן את כל הפעולה במהלך יום העבודה - כך יהיה קל יותר למצוא את הארגון האבוד. העיקר הוא רוגע. ואל תשכח לתקשר עם עמיתים ובוס. רק לתקשר, אבל לא מקבל חכם, לחלות, ללחוץ על רחמים. דע את זכויותיך, אך אל תיכנס לתוקפנות אגרסיבית: "אני רוצה לכבד את הזכויות שלי". שוחח עם אנשים כדי לוודא שאתה מקבל תמיכה כאשר אתה פתאום צריך את זה.
נשים רבות טוענות כך: "החברה שלי כל כך גדולה (קטנה) ואני דואגת שלא אקבל את התמיכה הנדרשת". אבל תאמין לי, יש יתרונות לקיחת חופשת לידה מחברות גדולות וקטנות. בארגון קטן הכל מאוד "אישי". אתה מכיר את הבוס שלך ממש טוב בקלות להבין את העבודה. זה יהיה כנראה קל לך לדבר על חופשת הלידה שלך. אבל ארגון גדול יהיה "ניסיון" גדול יותר בכל הקשור לחופשת לידה. כל התהליכים והמבנים שם מתבססים בבירור ומהר מאוד בביצוע. יצירת קשר עם הבוס איתך בארגון כזה, כמובן, מרוחק יותר, אבל זה במקרים מסוימים אתה רק על היד.
בעיות בתקשורת עם עמיתים - עוד "מכשול" בסוגיה רגישה זו. אתה צריך להבין: הם יכולים רק לדאוג שהם יגדיל משמעותית את העבודה שלהם אחרי שאתה עוזב. וגם, בהתאם, יקטן עם ההחזר שלך. שים את עצמך במקומם. לא לשפוט ולא להיעלב. נסה ליצור קשר עם עמיתים, מה שזה עולה. תן להם לדעת שאתה עדיין אותו אדם, עדיין מקדיש את עצמך לעבודה שלך. לעשות זאת כדי שיוכלו לסמוך עליך.
נשים רבות סבורות שהן מטופלות באופן לא חוקי. הוא האמין כי במקרה שלהם יש אפליה. אבל זה לא תמיד כך. ואכן, הן לפני חופשת הלידה והן מיד אחריו אישה פגיעה ביותר. ואכן, חלק מהבוסים "משתמשים" בזה כדי להראות את כוחם, "לסבול" או פשוט בגלל מגבלות המוחות והתרבות הפנימית שלהם. כל מקרה כזה צריך להיות מטופל באופן ספציפי, אם אפשר, ללא משוא פנים. זכור: החוק הוא בצד שלך, אבל אתה לא צריך "להניף את הזכויות שלך" ימינה ושמאלה. אתה עדיין צריך לעבוד כאן.
הנה כמה טיפים נוספים על מה שאתה צריך להחליט לפני שאתה הולך על חופשת לידה:
- לוח זמנים עבודה גמיש. דבר על זה עם הממונים עליך. אולי אתה יכול למלא את החובות שלך על ידי גידול ילד. לדוגמה, במשך כמה שעות ביום. או אפילו בבית. אחרי הכל, יש פעילויות המאפשרים. שוחח עם הבוס שלך. אולי אתה יכול למצוא אפשרות שמתאימה לשניכם.
- קבל את התמיכה הנכונה. לדבר עם הבוס, ולוודא כי אתה לא "overboard". אל תשכח על עמיתים. ברכות על החגים האישיים שלך, אל תעזוב את הלהקה לצמיתות.
- מדי פעם ליצור קשר עם עמיתים וממונים. אפילו מהבית. להיות מעוניין בענייני המשרד, לא נותנים "לזרוק את עצמך הצידה." רק אם אתה לא לדאוג לעבודה, תוכל לתת את מלוא תשומת הלב לילד שלך.
- סדר פגישה עם הבוס שלך 2-4 שבועות לאחר שחזרת לבדוק איך הדברים הולכים. ודא הכל טוב, כי אתה ממשיך לתקשר.