מה אם העבודה משעממת?

מה אם העבודה משעממת ומונעת חיים?

נראה כי המשימה היא בלתי אפשרית ... במיוחד אם אתה לא אוהב:

• א) שכר,
• 6) הקולקטיב,
• ג) חוסר סיכויי צמיחה
• ד) כל זה ביחד.

אגב, אלה הן הסיבות שבדרך כלל אנשים מסבירים את חוסר הרצון שלהם ללכת לעבודה. האם יש משהו שאני יכול לתקן? מתי יש צורך לשנות? האם יש חלופה לפיטורים?

אם ההורים שלנו יוכלו לעבוד באותו מקום כמעט כל החיים, אז הסיכוי הזה נראה משעמם ואפילו בלתי אפשרי עבורנו. אנחנו רגילים לנוע ממשרד למשרד, לשנות מקצועות ולהתפטר בכל "רצון עצמי". בינתיים, שירות ארוך באותו מקום הוא קו מצוין לחידוש. ובכן, יש לנו למיין את הסיבות הנפוצות ביותר לפיטורים והוא יכול להציע לך דרכים שונות מתוך מצבים אלה.

כסף בעיה

אנתוסיאסם ואלטרואיזם, ככלל, מתאדים לאחר ששת החודשים הראשונים של העבודה. אנו מבלים את הזמן והאנרגיה שלנו (ולפעמים אפילו עצבים), ולכן צריך לקבל פרס הגון על עבודתם. כמובן, אי שביעות רצון עם השכר יכול להיות שונה. אחד פשוט רוצה לקבל קצת יותר (אתה מתרגל סכומים מסוימים ואחרי כמה זמן להתחיל להוציא כסף פחות כלכלית), לאחרים באמת אין לי מספיק כסף כדי להתקיים בדרך כלל.

הדרך החוצה היא

הצעד הראשון הוא להעריך את רמת השכר הממוצעת בשוק. אם אתה מקבל הרבה פחות מעמיתים שלך בחברות אחרות, כמובן, כדאי לשקול הצעות חדשות משרות פנויות (או לבקש לוח זמנים ללא תשלום או ארבעה ימים בשבוע). אם הסכום של הפיצוי הכספי שלך הוא פשוט על החלק התחתון של מזלג השכר, להעריך מה בדיוק יעזור לך להעפיל לקידום (ייתכן שיהיה עליך לסיים את הקורסים פרופיל).

• אל תפחד משיחה גלויה עם השלטונות. לאחר שישה חודשים או שנה של עבודה במקום אחד, יש לך את הזכות לבקש עלייה. התנאי היחיד להצלחה שלך צריך להיות ברור.

• תמיד להעריך את המצב בכללותו. אולי, אתה לא מרוצה מאוד עם השכר, אבל אתה הסכים לזה כאשר אתה הוקצו לתפקיד זה. בנוסף, פיצוי על שכר לא גבוה מדי יכול להיות יחסים מצוינים עם עמיתים, עבודה מעניינת, הזדמנות לצבור ניסיון או אפילו את השם החזק ביותר של החברה.

ג 'ונגל במשרד

האשמה לכל דבר יכולה להיות צירוף מקרים שונה של נסיבות (עמדות לא נכונות של הבוסים "טיפוח היריבות בקרב עמיתים, טעויות של מומחים של מחלקת כוח אדם שגייס עובדים שאינם תואמים), ואת הספציפיות של המקצוע שלך. לפי הסטטיסטיקה, היחסים הכי גרועים בקולקטיוויות של נשים, כמו גם בקרב עובדים ששכרם תלוי בעסקאות מוצלחות.

רוח השינוי

עבודה על מקום אחד במשך כמה שנים, כמובן, מכובד. ככלל, עובדים אלה מטופלים בכבוד הן בחברה והן בשוק העבודה. עם זאת, שירות ארוך במשרד אחד לא צריך להיות מטרה בפני עצמה. כדאי לחשוב על שינויים, אם ...

• אתה לא רואה את הסיכויים של הפיתוח שלך בחברה זו;
• אתה לא יכול להתמודד עם אי הנוחות הפסיכולוגית (כדי לסבול השפלה ועלבונות לא שווה את זה);
• אתה בהחלט לא אוהב את השדה של הפעילות שלך,
• ואתה חולם להשתלט על מקצוע אחר;
• אתה הציע עבודה חדשה משלם גבוה (אל תפחדו כי אתה לא יכול להתמודד או לא יודע שום פרטים של עבודה זו עדיין).

הדרך החוצה היא

ראשית אתה צריך לקחת פיסת נייר ולכתוב על זה כל מה שלא מתאים לך בעבודה. אולי חוסר שביעות הרצון מעמיתים הוא רק מה שמכונה "סיבה שקרית", שמכוסה על ידי המניעים האמיתיים (למשל, כל העניין הוא שאתה לא אוהב את הפעילות עצמה, או שאתה מעביר את הקומפלקסים שלך לאחרים ובמציאות אתה לא מטופל). זכור זאת.

• המשרד אינו ארגז חול או מעגל של אינטרסים. התייחסו לעבודה כדרך לממש את עצמכם ולהרוויח כסף. זה לא תמיד הכרחי לחפש חברים בכל מקום.

• לאף אחד (לא לבוס ולא לעמיתים) יש את הזכות להעליב ולהשפיל את כבודך. המשימה שלך היא ללמוד איך "להראות את השיניים" (רק לא בגסות, אבל בחן ובמאסטרולי), לומר "לא", כדי להיות מסוגל לעמוד על עצמך, פשוט לא מגיבים עם חור.

• אל תתעסק עם המוטו "עם זאבים לחיות - יללה זאב. כמובן, אתה לא צריך להתבלט מתוך קולקטיבית. עם זאת, אתה צריך לטפל באחרים כפי שאתה רוצה שהם מתייחסים אליך. מחק תלונות וספקנות ונסה להקשיב לחוכמה עתיקה. הכלל של "בומרנג" פועל כמעט ללא תקלה.

• אין עמיתים אידיאליים. זה לא עובדה כי, לאחר התיישבו עבודה אחרת, לא תיתקל באותה (או אפילו יותר) ביחסים במחלקה. שאל את עצמך שאלות; "זאת בעיה בי? מה אני טועה? "

נשרף בעבודה

תחת ביטוי זה הוא הבין לא יותר מאשר מה שנקרא "שחיקה מקצועית". ובכן, לא משנה כמה אנחנו אוהבים את הפעילות שלנו, במוקדם או במאוחר אנחנו נמאס לזה ולהפסיק לקבל סיפוק מהעבודה. ועכשיו הריבית נעלמת, הולך למשרד הוא השווה עם עונש, והחיים נראה כמו שגרה וביצה. קודם כל, כדאי לזכור כי העבודה היא לא כל מה שצריך להביא לך הנאה. חיים אישיים מוצלחים, משפחה ותחביבים מעניינים יחליקו את הסכסוך המבשיל ב"רומן "שלך בעבודה.

• עם הסימנים הראשונים של "שחיקה מקצועית" אתה יכול להתמודד עם חופשה או כמה ימי חופשה.

• עוד דרך מצוינת "לתפוס" את ההשראה של תקשורת בתוך הקהילות המקצועיות. רפואה מצוינת ל"טחול מקצועי "- הדרכות וסמינרים.

• אם כל העניין הוא שאתה פשוט "outgrrew" המיקום שלך, לדבר על זה עם ראש מחלקת כוח אדם או עם הבוס שלך.

הצהרת ההתפטרות היא החלטה קיצונית, ויש לקחת אותה לא מתוך דחף רגשי, אלא לשקול בזהירות רבה את כל היתרונות והחסרונות. אל תצפו שזה יהיה טוב איפה אנחנו לא. להעריך באופן מפתיע את הערך שלך בשוק העבודה, לראות מה משכורות מוצעים מומחים עם הניסיון שלך ואת הכישורים - ודא כי מחוץ לחברה שלך באמת חיים טובים יותר. וכמובן, ללא קשר למניעים למעבר שלך, נסה תחילה לפתור את הבעיה בשלווה. אם לך את השאלה של כסף בסיסי או שאתה מחכה לצמיחה בקריירה, לדון עם ניהול הסיכויים שלך בחברה. אבל להימנע סחיטה: בדרך זו כדי לפתור בעיות בקריירה לעתים קרובות לא מביא תוצאות.