הדבר הראשון הוא עבודה!
ראשית, אין עיכובים. בשלושת החודשים הראשונים עדיף להגיע לעבודה 10 דקות מוקדם יותר מ -10 דקות מאוחר יותר. זה צריך לכלול דייקנות בביצוע משימות, תשובות לדואר אלקטרוני, עמידה בלוח הזמנים. ברור להבהיר את תפקידים תפקודית: טוב לשמור אותם להדפיס עם חתימה של הבוס.
הקשה ביותר בימים הראשונים תתמקד בעבודה, כי החידוש יסיח את דעתך כל הזמן. בשבוע הראשון או בחודש, לרשום ממש כל מה שקורה לך על מנת לעבוד על לוח הזמנים שלך: כך, תוכלו להבחין כי, למשל, מסמכים מסוימים צריכים להיות רשומים בימי שלישי, ובימי שישי להתקשר ללקוחות. באופן דומה, לרשום את השמות ואת העמדות של אנשים יצטרכו להתמודד עם העבודה.
בימים הראשונים, זה עלול לקרות כי העבודה תינתן לך קצת. פשוט לא למהר במצב זה כדי לפרוש משחק מחשב של סוליטייר. נסו ליצור לפחות את המראה של העבודה, או אפילו טוב יותר - לעבוד על התוכנית שלך בעתיד הקרוב או לשרטט כמה רעיונות. אבל לעתים קרובות יותר מאשר לא מתחילים הוא ממש "המום" עם משימות מכל הצדדים. כאן חשוב לא להיכנס לפאניקה ולנסות למיין את כל המשימות במונחים של חשיבות ועיתוי (כדי להיות בטוח כדי לציין את התאריכים).
פעם במקום חדש , כולם ינסו לבצע את תפקידם היטב. רק לא להתחיל עם הקסם שלך מופרז להוכיח לכולם שאתה העובד הטוב ביותר. עבודה ארוכה עם ההשפעה המקסימלית לא תצליח, התפוקה תהיה במוקדם או במאוחר ליפול, ולתת לזה לקרות מעיניו של המעסיק.
היזהר עם הביטוי של רעיונות חדשים. המשימה האופטימלית ביותר בתקופה זו היא לעשות את העבודה שלך בצורה קפדנית ולספוג ממש את כל מה שקורה.
כדי להתאים את היחסים
אם אתה חושב שאתה תוכל לשרוד את תקופת מבחן על עבודה חדשה עם רק אחד "חשוף" הפגנה של מקצועיות, אתה טועה עמוק. לא פחות חשוב הוא לבדוק את דו קיום בצוות.
כדי "להתאים" בזריזות בתנאי נתון, בהתחלה מעט ככל האפשר להתבלט, "להתמזג עם הסביבה". זה חל על כל דבר מקוד הלבוש למסורות הקיימות של צוות זה.
לדוגמה, לא למהר את מקום העבודה שלך מהיום הראשון לרהט עם תמונות או צעצועים רכים. תסתכל מקרוב על השולחנות של עמיתים אחרים - פתאום זה לא מתקבל כאן. השמלה מסוגנן, אבל לא בהתרסה. אם עובדים אחרים קוראים לארוחת צהריים במטבח המשותף - מסכים בהכרח. יחסים בלתי פורמליים הם מאוד תורמת ליצירת קשרים ידידותיים. עבור אותה מטרה, אתה יכול לארגן חגיגה קטנה לכבוד הגעתך, אבל רק אם יש מסורת כזו.
בכל קולקטיב יש את האשה הכי סימפטית ואיש הקשר - ואז קח את עצמך כבעל ברית. שאלות בהתחלה יהיו רבים, אז אתה צריך אדם יענה להם ולהראות היכן האסלה היא סוף סוף. אל תהיה מחובר מאוד המדריך שלך, עד שתגלה מה המוניטין שלו. עם הזמן, אתה בהכרח להצטרף לקיבוץ, אבל עכשיו לשמור על הנייטרליות שלך. חלק מהמצטרפים החדשים מודאגים מהקולקטיב החדש ומתחילים להתנהג בצורה לא נכונה: או שהם הופכים הרבה יותר מבודדים, או מנסים להופיע "שלהם בעצמם", דחוסים מדי. יש צורך למצוא דרך באמצע לתקשר עם עמיתים - להתנהג כלפי כולם באופן שווה, ידידותי וחסד. לא להקהל את החברים שלך עם הבוס - הצוות לא יסלח לך, אבל הבוס טוב לא מעריך את זה. האם אתה יודע מה הוא בהחלט מעריך? ובכל זאת, חריצות שלך ואת האפקטיביות.
במשך שלושה חודשים, בזמן תקופת מבחן שלך נמשך על עבודה חדשה, אתה לא רק מנסה להישאר במקום - אתה מתחיל ליצור את המוניטין שלך. זה יהיה קשה להיפטר ממנו אם תעבור, המבחן הוא לא מוצלח מאוד, אבל אם מצליחים, מוניטין טוב יעבוד בשבילך.
אסור : להיות מאוחר, לעכב את מילוי המשימות; בשיחות עם העובדים במטבח כדי לצלול לתוך הפרטים של חייו האישיים; הצטרפות לקואליציות, קונספירציות; לסרב להשתתף באירועים כלליים; לדון הבוסים ועמיתים; לטפס עם אמנת משלך צוות זרה; להשתמש בטלפון למטרות אישיות.
אל תחשוב שרק אתה עובר "מבחן כוח" במשך שלושה חודשים. במקביל לך, יש גם צוות חדש הבוס שלך. זו תקופה טובה שתחליט אם תנאי העבודה האלה מתאימים, אם היחסים בריאים בצוות, אם השכר לא מתעכב וכו '. להיות בכוננות - מעסיקים מסוימים מעסיקים עובדים לתקופת ניסיון ולשכר מינימום, ולאחר קבלת מן העובד את התשואה המרבי, ב 3 חודשים להודיע, כי "לא התקרב". אין להסתפק משכורת מאופק במהלך תקופת מבחן - זה עשוי להיות פחות, אבל לא יותר מ -30%. זה קורה כי מספר החובות אינו מתאים השכר, אז בסוף התקופה, לשאול את הלקוחות הפוטנציאליים שלך.
תסתכל מקרוב על עמיתים שלך - אתה התקבלו על ידי קולקטיבית או דחה. ואם אתה לא מרוצה עם העבודה החדשה, בסרבנות מסרבים לשתף פעולה!