תקופת המבחן היא חובה בחברות רבות. זה לא מפתיע, כי מונח כזה עוזר להבין את הפרטים של הארגון, להצטרף לצוות ולקבוע אם אתה יכול לעבוד בעמדה מסוימת. אבל הולך על תנאי, לא כולם יודעים אם זה חובה ומה בדיוק התכוון מושג זה. לכן, רבים מבקשים כי היא אינה נכנסת תקופת הניסיון.
כדי לענות על השאלה שלא נכללת בתקופת המבחן, ראשית, יש לפנות לקוד העבודה. ראוי לציין כי תקופת הניסיון אינו חובה. לכן, על תנאי, אתה יכול ללכת רק עם הסכמתך. בחלק מהחברות, הניהול בדרך כלל אינו קובע תקופת מבחן. אולם על אף העובדה כי תקופה זו אינה כלולה בהליך הכרחי של העסקת עובד, למעסיק יש זכות לסרב לקבל לך מקום אם אינך מסכים לקבל תקופת מבחן.
מי לא צריך ללכת על תנאי
יש קבוצות של אזרחים שבדרך כלל לא צריך לעבור תקופת מבחן. אלה כוללים נשים הרות, אמהות, ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, אנשי מקצוע צעירים וקטינים. למרבה הצער, מומחים צעירים לפחות הסיכוי שיש את הזכות המלאה להשתמש בחוק זה. העובדה כי מומחה צעיר על פי חוק הוא אחד שקיבל חינוך בבית הספר או באוניברסיטה רק הסמכה המדינה, וגם מגיע לעבוד עבור המומחיות בפעם הראשונה. השתמש כלל זה מומחה צעיר יכול בשנה הראשונה לאחר סיום הלימודים. לאחר תום תקופה זו, הוא יצטרך ללכת על תנאי כמו לכל אחד אחר.
בית חולים במהלך מבחן
אם אנחנו מדברים על הזמן המוקצב לתקופת מבחן, אז זה לא יעלה על שלושה חודשים. אגב, במקרה שבו אדם הולך לחופשת מחלה, תקופה זו אינה נכנסת תקופת הניסיון. המעסיק רשאי לקצר את תקופת מבחן, אבל בשום מקרה לא צריך להקטין את זה. לא משנה כמה אתה חולה, הפעם יתווספו תקופת מבחן, ולמעשה, זה יגדל במספר זה של ימים, אבל על פי החוק זה יישאר שלושה חודשים. כמו כן, למעט חריגה, תקופת הניסיון של רואי החשבון הראשי ניתן להאריך עד שישה חודשים, שכן עבודה זו היא מורכבת ביותר ואחראי.
פיטורים ומשכורת במהלך תקופת המבחן
אם בתקופת המעקב הבין המעביד שאינו מרוצה מעבודתך, יוכל לסיים את החוזה ולפטר את העובד. עם זאת, יש לציין כי המפקד לא יכול לבטל כפוף להיות על תנאי בדיוק ככה. הוא חייב לציין את כל הסיבות בכתב, וכן להזהיר את העובד שלושה ימים לפני שהוא עוזב. על בסיס תנאי, אתה לא יכול לקבוע משכורת פחות מזה ששולם על ידי עובד אחר באותה תנוחה. אבל לעתים קרובות, מפקדים רבים לעקוף את הנקודה הזו, משא ומתן בעל פה עם העובדים על תקופת מבחן וכי הם יקבלו פחות כסף לפני סוף תקופה זו.
התחייבויות במהלך תקופת הניסיון
ב תקופת מבחן אינו כולל את הביצועים של חובות שאינן שנקבעו לך על פי החוזה. לכן, אם אתה, למשל, רואה חשבון, אז אתה צריך לעשות עבודה רק בתחום מוגדר בבירור בחוזה, ולא כל מה הבוס הזמנות. ראוי גם לציין כי התנאים להודאה עבור תנאי צריך להיות שנקבעו לא רק בסדר, אלא גם בחוזה. אם אתה רואה את החוזה לא אומר מילה על זה, אז אתה נלקח על תנאי בלתי חוקית. במקרה זה, אתה תעבוד בתור עובד במלואו, אבל סביר להניח, לקבל שכר נמוך יותר.
בתקופת הניסיון אינו כולל מבחן של תכונות אישיות. המעסיק שלך יכול לטעון רק לאיכות העבודה שבוצעה. אחרת, מעשיו אינם מוצדקים לחלוטין. בתורו, אתה יכול לעזוב את החברה בכל עת, אפילו לפני תום תקופת הניסיון, אם אתה לא אוהב את תנאי העבודה, את הצוות או משהו אחר.