במאמר זה תמצאו תשובות לשאלות העיקריות וללמוד כיצד להתנהג אם הבוס מוצא פגם.
אז, בשביל זה? כדי לקבוע בדיוק איך להתמודד עם הבוס, אתה צריך לגלות איזה סוג זה מתייחס. למעשה, הבוס בררן יכול להיות שונה. לדוגמה, יש קטגוריה של עריצים שבשתיקה. אדם כזה מציק לו כאילו הוא ילד מצוברח שאוהב להרגיש את סבלנותך. כזה הבוס לעולם לא יעצור את עצמו. עובדה היא, שהוא, בדרכו שלו, הוא סדיסט שבאמת אוהב לענות את הכפופים לו. לכן, לעולם אין לקוות שהוא יעצור את עצמו. אדם כזה מוצא פגם בהנאה שלהם ושמחה כאשר אתה כועס או מוטרד.
כמו כן ישנם שני מנהיגים מנהיגים אשר הראשון כל הזמן לספר לך על איזה סוג של עובד טוב אתה, לעודד ולחייך. ואז, כאשר אתה לא מצפה כי בכלל, הם מתחילים להאשים אותך על טעויות שאתה לא לאפשר או לטעון אותך עם העבודה שלך.
זכור כי אם הבוס לא יודע איך להתנהג כראוי, הסיבה לכך היא הבעיות שלו ומורכב. אנשים כאלה אוהבים לפקח כל הזמן על הכל, לעקוב אחרי הכל, לצעוק ללא סיבה. זכור כי גם נותן דחיפה ראויה לאנשים כאלה, אתה לא תמיד יכול להגיע מיד להוביל את הבוס לרגשות. למעשה, זה רע מאוד כאשר הבוס הופך לאדם שאין לו את התכונות המקצועיות הנדרשות. במקרה זה, הקולקטיב כולו סובל. זה קורה לעתים קרובות כי הכפופים של מנהיגים כאלה התעללות אלכוהול. זה פשוט כי העצבים האנושיים לא יכול לסבול את הגישה וההתנהגות של הבוס.
אבל, בכל מקרה, עם אנשים כאלה אתה יכול להילחם וללמד אותם להתנהג כראוי. אז, אחרי שהחלטת איזה סוג של הבוס שלך שייך, להכין את עצמך נפשית לשנות את הקשר איתו. זכור כי מה הבוס שלך הוא, זה לא הוא מי אשם במה שקורה. כל סכסוך ארוך מעורר את שני הצדדים. ו, כרגע, אתה אחד הצדדים האלה. אז תנסו להבין למה הבוס כל כך מוטה כלפיכם, לדבר עם עמיתים אחרים. אולי אחד מהם יודע את הגישה הנכונה ההנהגה המנחה שלך. כמובן, אנחנו לא מדברים על חנופה ו "prihlebatelstvo". אפשרויות אלה עדיף לא להיחשב. אבל, אולי, מישהו יודע את המאפיינים של הבוס, אשר ניתן להשתמש בהם כדי לשנות את הגישה שלו.
אתה גם צריך לתקן את ההתנהגות שלך כראוי, כך הבוס מבין שאתה מוכן ורוצים לשתף איתו פעולה. מצב הסכסוך אינו מתאים לך ואתה עושה מאמצים כדי לתקן את זה איכשהו. נסו לדבר עם הבוס על איך לעשות את עבודת הצוות שלך היעילה ביותר. לדבר איתו רק בטון ידידותי. במיוחד אם לפני כן היית כל הזמן כועס וקלל. הבוס יהיה מופתע כזה שינוי חד במצב הרוח שלך ואת הגישה. וכפי שאתם יודעים, אנשים מופתעים לעתים נדירות מתרגזים.
כמו כן, כדי שזה לא יקרה, תמיד לנסות להיות רגוע קר דם. אם אתה מתווכח עם הבוס, לעולם אל תגיד: "אני סובל מהתנהגותך". מוטב לומר: "נתת את המשימה ברגע הלא נכון ואתה אשם". לכן, הבוס יבין כי אתה מגן והם לא הולכים להיכנע עמדותיהם. לכן, הוא עצמו צריך להתחיל לחשוב על איך לשנות את המצב לתקן את הכל. כך, הסכסוך ייפתר משני צדדים. וזה בדיוק מה שאתה צריך.
אם אתה לא יכול לפתור פריט עבודה ללא עזרתו של המפקח, פנה אליו. אבל, אתה צריך לעשות את זה כדי שהוא מבין: באת אל אדם לא מוכר לחלוטין ואתה לא אכפת מה הוא חושב עלייך. פשוט, במצב זה, הוא באמת היועץ המקצועי ביותר.
אתה אף פעם לא צריך להתנהג כמו גן ילדים, לנסות לצעוק על הבוס או להביס אותו בהתכתשות מילולית. בכך אתה מוכיח רק את חוסר המקצועיות שלך ואת חוסר היכולת לצאת מתוך קונפליקטים כפי שהוא צריך להיות לאדם מבוגר. במקום לצעוק, עדיף להירגע ולהתחיל לדבר בצורה נורמלית. אם הבוס רואה את השלווה שלך, הוא יהיה מושתק, כי לצעוק אחד הוא פשוט טיפשי.
לעולם לא לחוות בדממה את הנזיפה של הבוס. לכל אחד מאיתנו יש חברים בעבודה, או לפחות חברים טובים. כאן הם יכולים בבטחה לדבר על מה שאתה לא אוהב את הבוס, לספר לך על מה שהוא שוב אמר לך וכי אתה מדוכא עכשיו. אבל עדיף לא לדון בבעיות עבודה בבית. העובדה היא כי משקי הבית לעולם לא יבינו אותך כעובדים, כי הם לא רואים הכל בעיניים שלהם לא מבינים את השאלה לחלוטין. לכן, עדיף להשאיר שאלות עבודה בעבודה.
לפעמים, במקרים קיצוניים, אתה יכול לבקש עזרה ממנהיגות גבוהה יותר. אבל במקרים כאלה, אתה צריך להיות בטוח שאתה לא להחמיר את המצב שלך ואתה לא ייחשב רכילות. לכן, במקרים כאלה, אתה צריך להיות זהיר מאוד ולחשוב שבע פעמים לפני קבלת החלטה.
אבל אם אתה לא מצליח למצות את הסכסוך ואתה מרגיש את היכולת לעבוד ירידה, אז אתה יכול לחשוב על המעבר למחלקה אחרת או לשנות את מקום העבודה שלך. כמובן, זו האפשרות האחרונה, אבל לפעמים עדיף להסכים לזה, כדי לא לשבור את דעתך לחלוטין ולא לקלקל את עצביך.