איך לא לאבד את העבודה שלך?

במהלך משבר, רבים חווים מתח מתמיד, כי הם צריכים לפתור בעת ובעונה אחת בעיות רבות - איך לשרוד, למרות האינפלציה, הלוואות קיצוצים בשכר, איך לשמור על רמת החיים, והכי חשוב, איך לא לאבד את העבודה שלך? להישאר באותו מקום עם הפסדים מינימליים אפשרי. כמובן, בתנאי שהחברה בה תעבוד תעמוד בפני זמנים קשים. גם בתנאים של תחרות מחמירה, כולם יכולים לצוף.

1. זמן עדכון.
משבר הוא הזמן המתאים ביותר לערוך שינוי של מיומנויות, הצלחות וחשיבות משלו. עד לאחרונה, כאשר המצב נראה יציב, עובדים רבים הרשו לעצמם להירגע, לנוח על זרי הדפנה שלהם, ולכן עצר הצמיחה. על איך לא לאבד עבודה, לחשוב על הרבה מאוחר. כדי לא להיות בין המפוטרים, להעריך באופן חד משמעי את כל החוזקות והחולשות שלך, זוכר את כל הטעויות שנעשו ולנסות לצייר את המסקנות הנכונות.
ככל שאתה כנה יותר ביחס לעצמך, יותר הסיכויים שאתה צריך לתקן משהו. לדוגמה, הגיע הזמן להכיר תשוקה לאיחור, אהבה הפסקות ארוכות על חשבון עבודה וחטאים דומים. כאשר אתה מזהה בבירור בעיה, יהיה לך יותר קל למצוא דרך לצאת מזה. אם תמשיך להעלים עין מהטעויות שלך, יש סיכוי גדול שהבוס שלך ישים לב אליהם, וזה אומר הפחתה קרובה.

2. אופטימיזציה של העבודה.
עוד צעד אחד בדרך לחיים שקטים ללא פחד הוא האופטימיזציה של העבודה. הפרודוקטיביות המקסימלית היא התשובה לשאלה איך לא לאבד את העבודה במהלך המשבר. לעשות תוכנית עבודה כל יום. תן לזה לכלול הכל - ומשא ומתן, פגישות עם לקוחות, וכתיבת דוחות או שמירה על תיעוד הנוכחי, הפסקות קפה וכל דבר אחר. אתה תמצא כי כמה דברים לקחת יותר מדי זמן, למשל, שיחות אינסופיות בחדר עישון. צמצם אותם למינימום, וחלק את הזמן לאותם דברים שלא היה להם זמן. לדוגמה, עכשיו אתה יכול לסיים את עריכת דו"ח לניהול, לנקות את מקום העבודה או שוקל אסטרטגיית פיתוח נוספת עבור אותם פרויקטים כי הם היכולת שלך.
תכנון ובירור היעדים המתבקשים הוא דרך מצוינת לעשות יותר, לייעל את ההוצאות של זמן.

3. יותר אחריות.
אל תתבלבלו כי עזרתם להשיג את המשימה לעמית, כי הצלחתם להסכים על תיקון המדפסת או להביא את הבוס קפה. תן לזה לא את החובות שלך, אבל אתה להגשים אותם, כי לא יכול ללכת בלי משים. במהלך המשבר, הכלל לא עובד, שבו עובדים מנסים לעשות מעט ככל האפשר עבור הרבה כסף. רק מי לשרוד להוכיח את נכונותם לעבוד מעבר לדרישות ישרוד.
בעוד עמיתיך תמה על איך לא לאבד עבודה, אתה יכול לעשות דברים קטנים, אבל הכרחי כי נדחה על ידי כולם מאוחר יותר. ההנהלה תנסה לשמור על הכל, השכר של העובדים הוא אחד הפריטים החמורים ביותר של ההוצאה, אז לעשות כל מאמץ כדי לחסוך לך לא. אל תסרב להציע רעיונות חדשים, גם במשבר החברה צריכה להתפתח. אבל להציע את הדרכים האלה של פיתוח שאינם דורשים הוצאות גדולות.

4. ללא קונפליקטים.
עכשיו זה לא הזמן הטוב ביותר לגלות את היחסים. חברות רבות חווים קשיים רבים כל כך שאין להם זמן לפתור בעיות נוספות. אם אתה מקור מתמיד של צרות, אם אתה מי יוזם מריבות עם עמיתים או בוסים, אז הם ינסו להיפטר ממך מלכתחילה.
ההנהגה מועילה עבור הצוות לעבוד בכללותו, אבל זה לא גורם צרות. לכן, לדחות את הטענות שלך, לשכוח לדרוש חופשה יוצאת דופן מן הרשויות או הטבות נוספות. נסו להביא תועלת רבה ככל האפשר ללא דרישות מיוחדות. יחסים טובים עם עמיתים וניהול יעזור לעשות בחירה לא לטובתך, כאשר הגיע הזמן להחליט מי יעזוב את הצוות הידידותי הראשון.
אז רכילות, תככים, היעדרות ועיכוב צריך להישאר בעבר. זה נחשב. כי בזמנים קשים קשה להימנע מנסה לשבת מתחרה. אם אתה באמת רוצה לדעת איך לא לאבד את העבודה שלך, אז אתה צריך לנטוש שערוריות קטנות וגדולות לטובת חיים שקטים.

5. למרות הכל.
דברים רבים במהלך המשבר צריך להיעשות למרות, לא בגלל. הפיתוח הוא אחד מהם. אתה צריך לשפר את הרמה המקצועית שלך, אחרת מישהו יותר תושייה יהיה לעקוף אותך. עכשיו קשה לקחת את האימונים, להשתתף קורסים וסמינרים, כמו רוב החברות והעובדים פשוט אין לי את הכסף בשביל זה. אבל יש דרכים חינם להשיג מיומנויות וידע נוספים. חינוך עצמי צריך להחליף באופן זמני את הדרכים המקובלות של התפתחות מקצועית - ספרים, מגזינים, אינטרנט ותקשורת עם אנשים מנוסים יותר - זו הדרך לצאת מהמצב הזה.

אנשים רבים מודאגים כי המצב שלהם במהלך המשבר הוא מאוד לא יציב. איך לא לאבד עבודה במצב קשה, לא כולם יודעים. לפעמים כל מאמץ לא יעזור, אם החברה פשטה את הרגל, אבל בעצם יש תמיד מוצא. אתה צריך להיות מומחה טוב יותר, עובד שאין לו תחליף ורק אדם נעים. בזמן שאין הנחות נעשות על היתרונות של העבר, אתה צריך לנסות להוכיח כי אתה עדיין להביא יתרונות גדולים לעבודה של המשרד כולו, לא רק את עצמך. ומהדרך בה אתה מציג את עצמך במהלך משבר, תלוי גם על המיקום שבו אתה לוקח כאשר היציבות חוזרת.