מנהלים מסוימים בהחלט לא מקבלים היכרות בתקשורת עם הכפופים. חלק מהבוסים מקבלים טיפול פורמלי במיוחד וממזער את התקשורת עם הכפופים להם, בעוד שאחרים רואים את עצמם כמשתלמים עם עובדיהם ומתקשרים עם עמיתים לעבודה. לכן, כל עובד צריך לדעת את הקוד של הכללים בעת תקשורת עם הבוס, אשר יסייע לעשות רושם טוב על הראש, לעזור להרים "מפתח" לו.
כאשר מתקשרים עם הבוס, זכור כי גם אם אתה כבר מכיר את הגן, אתה לא צריך לדבר איתו על "אתה", במיוחד בנוכחות זרים. אם הוא מרשה לעצמו, התעלם וסלח.
לפעמים אתה יכול להשתמש בעדינות אירונית, זה יהיה לחמם את הלב של הבוס. אם הכפופה היא אישה צעירה, היא יכולה לסבול את "הניחוח" של הגישה המינית בתקשורת. עם זאת, זכור כי נגישות אמיתית לא תהיה שימוש, במוקדם או במאוחר זה יסבך את יחסי העבודה, ולכן זה באמת חכם לא להודות בכך.
אם הבוס שלך הוא אישה, אתה לא צריך להראות את הטבע הגברי שלך כאשר מתמודדים איתה, למשל, מבנה גוף, גובה, קול נמוך, וכו ', זה כל מה שאתה צריך במצבים אחרים. אל תגיד מחמאות על הופעתה. במדינות מפותחות הוא האמין כי על ידי הערכת המראה של אדם אחר, אתה מראה התנהגות שגויה. זהו סוג של התערבות בלתי קרואה בעניינים אישיים או ניסיון להתנהג ללא סמכות מתאימה. מצד שני, זה יהיה טוב אם הבוס יבחין מבט מתרצה שלך מתבלט, זרק אותה לרגע קט. במילים אחרות, להשתמש מחמאות לא מילולי (מילה), ורק כמות קטנה.
אם הבוס הרשה לעצמו להיות חצוף לצעוק עליך ואתה צריך לסבול את זה, אז לא להראות לו את החשיבות הנוספת של התנהגות מגעילה שלו. עבור "אנס" (קורבן האלימות הוא הנפש שלך), הדבר הרצוי ביותר הוא לראות את הפחד של הקורבן, לא לתת לו את העונג הזה. מצד שני, לא מראים כי לא אכפת לך. נסו להתנהג בסובלנות מתונה במצב כזה.
התגובה האידיאלית לבריונות של הממונה עליו היא תגובה שאין בה הפתעה, פחד, תוקפנות או תירוצים.
ישנם ביטויים סטנדרטיים שאינם מומלצים לשימוש אוצר המילים שלהם בזמן התקשורת עם הממונים עליהם.
אל תגיד לעולם: "חשבתי שאדם אחר צריך להתמודד עם הנושא הזה".
אתה חייב לנסות למלא את המשימה שקבעה המנהיגות.
"אף אחד לא אמר לי שום דבר על זה."
ביטוי זה אומר שאתה לא רואה מה קורה סביבך. נשאלת השאלה אם אתה מפיץ את זמן העבודה שלך בצורה נכונה.
"לא ידעתי שאתה רוצה שאני אעשה את זה ..."
ביטוי זה מציע כי אתה יכול לפעול רק כאשר אתה מזכיר את זה או כאשר הבוסים שלך לפקח על העבודה שלך.
"הייתי מאוד עסוק ..." או "לא היה זמן ..."
העובד מחויב לבצע עבודה תוך הזמן שנקבע.
"לא שיערתי לשאול ..."
עובד טוב צריך להיות מסוגל לדגמן את המצב כמה צעדים קדימה.
"יש עדיין זמן עד סוף המונח ..."
משמעות הדבר היא כי העבודה תהיה מדרגה שנייה, כפי שנעשה בחיפזון בתוך זמן קצר.
"הם אמרו שהכל ייעשה בזמן ..."
אז, העבודה אינה מוכנה, שכן אתה לא שולט על תהליך יישומה, לא לקחת בחשבון בעיות אפשריות ולא היה לי זמן לחסל אותם.
אין להזניח את הכללים לעיל ולאחר מכן נתיב הקריירה שלך יהיה קל ומהיר, הודות תקשורת הוקמה כראוי עם הממונים עליך.
בחנויות ספרים, אתה יכול למצוא מספיק ספרות על איך לבנות מערכת יחסים בין הבוס לבין פקודיו. בחר את הבחירה שלך על הספר כי הוא יותר כמוך, תוך התחשבות הדמות שלך ואת התכונות של הבוס, האסטרטגיה של החברה הקריירה, וכו 'אל תלך על הנושא של כיסויים יקרים כותרות של מחברים. התייחס הבחירה של ספר השולחן בדיוק כאילו היית בחירת ספרית אישית, חבר הבוס.