תאגידים ענקיים קשורים בדרך כלל ליציבות, יוקרה, שכר גבוה. עם זאת, לא כולם מוכנים לעבוד בחברה גדולה, ומעדיפים חברות פרטיות קטנות. לכל חברה יש את היתרונות והחסרונות שלה, ובוחרת בכל מקום עבודה, בהתאם למאפיינים שלהם ולצרכים שלהם. כאשר אדם הולך לעבודה, לא רק הקריירה שלו משכורת חשובה לו, אלא גם את הצוות, מיקום ותנאי עבודה אחרים. מישהו חשוב להיות מעורב בעסקים גדולים ואת השם של חברה בינלאומית ידועה על כרטיס ביקור, אבל כדי צוות ידידותי וחופש פעולה. אני מציע לשקול את היתרונות והחסרונות של עבודה בחברות גדולות וקטנות.
שכר
סטודנטים רבים חולמים אחרי המכון כדי לקבל עבודה בחברות גדולות עם שמות ידועים - כולל בגלל שהם סומכים על משכורות גדולות. אבל כאן הם מופתעים - הם משלמים בהחלט לא כסף נהדר. במקביל משכורות עבור עמדות מסוימות, ככלל, נקבעו בהחלט. כלומר, אם אתה בא לעבוד כמומחה בחברה גדולה, למשל, עבור $ 1000, אז זה לא סביר כי תוכל לזרוח יותר עד שאתה מקודם. בחברה כזו אתה הראשון צריך לעבוד על כמות קטנה למדי - בעתיד. אבל, לוקח אחד העמדות המובילות, אתה יכול לקבל כסף גדול באמת.
בחברות קטנות, הכל לא חד משמעי - שכר יכול להיות מעל הממוצע או קטן מאוד - בהתאם להצלחה וסוג של פעילות המשרד. בנוסף, בחברות קטנות, הם לעתים קרובות לתת את "שכר אפור". זה צריך להילקח בחשבון עבור מי שרוצה לקחת הלוואה או, למשל, לטוס לחו"ל לנוח (עבור כניסה למדינות מסוימות צריך אישור כי ההכנסה היא מעל רמה מסוימת). נכון, שתי נקודות אלה הם בקלות להתגבר. חברות רבות אשר לנהל חשבונאות אפור, בקלות לכתוב בתעודות עבור השגרירויות של השכר הריאלי, והבנקים יותר ויותר לקחת בחשבון הכנסות סמויה.
צמיחה בקריירה
ההזדמנויות לצמיחה בקריירה בחברה גדולה, כמובן, יותר - יש, איפה לגדול. מומחה מוביל, ראש המחלקה, ראש המחלקה. כאן זה די קשה לשבת 2-3 שנים בעמדה אחת: אדם בביטחון ביצוע חובותיהם צפוי להיות מועבר צעד גבוה יותר.
מנהלים נמשכו "מבחוץ", כאן קצת, בעיקר, מנהלים בכירים וכמה מומחים נדירים שקשה למצוא צריך "לגרור" מחברות אחרות. רוב המנהלים הבינוניים עדיין גדלים בחברה.
בחברה קטנה, זה עלול לקרות כי מנהל בכיר, למשל, מנהל הפרסום, הוא הבעלים של החברה. קח את מקומו אינו אפשרי. זה עניין אחר אם החברה תתחיל לגדול ולהתפתח - אז אתה תוכל לתפוס את אחד העמדות המובילות ולומר שהן היו במקור של החברה. אם אתה מציג את עצמך בצורה יצירתית, למצוא פתרונות שאינם סטנדרטיים, אתה יכול להיות בעל השפעה ישירה על התפתחות וצמיחה של החברה, ולא בהכרח צריך ללכת על אורך זה, באופן שיטתי לעלות על השלבים של סולם הקריירה.
אחריות
תאגידים גדולים בדרך כלל בפועל חלוקה ברורה של העבודה. עבור כל קבוע פונקציה מסוימת, וזה עבור הביצועים של פונקציה זו שהאדם אחראי. לעתים קרובות, חברות גדולות גם ליצור תוכניות מחשב מיוחד לעבודה - עובדים לומדים לעבוד בתוכנית שתוכננה במיוחד עבור הצרכים של החברה, אשר לא סביר להיות שימושי להם מתישהו במקומות אחרים.
לעתים קרובות, אנשים שעובדים על דבר אחד אינם מייצגים בבירור את אחריותו של האחר. חלוקה נוקשה של העבודה הוא מאוד יעיל עבור העבודה של החברה, אבל זה לא תמיד מועיל לקריירה של אדם מסוים. עם זאת, התמקדות מלאה בתחום אחד של עבודה מאפשר לך לחדד את המקצועיות שלך.
באחת החברות שבהן עבדתי (סוכנות פרסום של שמונה אנשים בלבד), שילבה הילדה את חובותיו של מעצב ומנהל מערכת. יחד עם זאת, תפקידי מנהל המשרד חולקו בין כל העובדים: מישהו מזמין מים, מישהו משקה פרחים, ומישהו קונה ציוד משרדי. כשחלתה המנקה, אפילו התחלנו לשטוף את הרצפה, והממונה לא היסס לרדת ולעזור למשהו.
קשה לומר חד משמעית אם זה טוב או רע. מצד אחד, לימוד כל מיומנויות חדשות הוא תמיד שימושי. מצד שני, אני לא רוצה לצבור ניסיון בכל תחומי הפעילות. כן, ולהתמקד בביצועים של חובותיהם, מוסחת ללא הרף על ידי משהו אחר, קשה יותר.
צוות
אנשים רבים מעריכים חברות קטנות עבור יחסים חמים, כמעט "משפחה". ואכן, כאשר מספר אנשים נשארים זה לצד זה זמן רב, מתפתחת מערכת יחסים הדוקה. עם זאת, אם היחסים פתאום נכשל לעבוד, כזה "זיקה" יכול להפוך מינוס ענק. אין המוני אנשים עם דעות שונות. כאשר הרבה אנשים עם דעות שונות, קל למצוא בעלי ברית, וכאשר רק כמה אנשים מסביב, אתה יכול להגדיר את כולם נגד עצמך.
קולקטיב גדול הוא גם עשיר בחיי חברה עשירים. כאן לעתים קרובות יותר אנשים חדשים מופיעים וישנים, מעגל רחב יותר של מכרים עוזבים. עבור נשים רבות, חשוב גם לרכל, לדון מי לבוש להפגין את עצמם. במשרד, רבים לבלות כמעט מחצית חייהם, וכל אלה היבטים חברתיים חשובים מאוד לרבים. בנוסף, להצטרף לצוות גדול, שבו אנשים באים, ללכת ולשנות עמדות, קל יותר מאשר צוות הוקמה של 7-8 אנשים.
אתיקה ארגונית
אל תשכח כי בחברות גדולות אתיקה ארגונית נדרשים, לעתים קרובות רשמית שנקבעו האמנה. זה יכול להתקיים בחברות פרטיות קטנות, אבל הרבה פחות, וככלל, לא כל כך קפדנית. זה לא צפוי להיות קנס על הופעה במשרד בג 'ינס או שתיית תה במקום העבודה. בנוסף, קל יותר עבור חברה קטנה להסכים על לוח זמנים חינם עם ראש או לבקש את העסק שלו.
אז, בואו ננסה להדגיש את היתרונות של חברות שונות
יתרונות העבודה בחברה גדולה:
- צמיחה בקריירה.
- יציבות פיננסית.
- חבילה חברתית, משכורת רשמית, עמידה בתקני עבודה.
- יוקרה של שם "רם".
יתרונות העבודה בחברה קטנה:
- היכולת להוכיח במהירות את עצמך
- גישה חופשית יותר ללוח הזמנים של העבודה, היעדר כללי התאגיד הקפדניים.
- השתתפות בתוצאה הסופית של החברה.
- ניסיון רב.
תשובה חד משמעית, שהיא עדיין טובה יותר - חברה גדולה או קטנה - אי אפשר לתת. כמו שאומרים, רוסית טובה, הגרמני הוא מוות. תאגידים עם היררכיה ברורה וחובות סטטוטוריות טובים לאנשים שאוהבים חיים מסודרים ומסודרים.
אנשים אלה זקוקים ליציבות ולביטחון בעתיד, הם אוהבים שהכל ברור בבירור, והם סומכים על התקדמות איטית אך נכונה על סולם הקריירה.
עבור אנשים יצירתיים ויכולים למצוא פתרונות שאינם סטנדרטיים מתאים לחברות קטנות. כאן הם יכולים להראות את עצמם במהירות, אפילו בלי לעלות למשרות ניהוליות - להציע תוכנית פיתוח עסקי מעניינת, פרסום, משהו יוצא דופן שיאפשר לחברה להתפתח.
אנשים כאלה מעריכים גישה אישית לעבודה, מחפשים דרכים לא סטנדרטיות והם לא מוכנים להרגיש כמו "שן" במכונית גדולה. הם צריכים לקבל גישה משלהם לעבודה, ולא רק בצע את ההוראות.
כולם שונים, והחברות גם שונות. לפני מחפשים עבודה חדשה, לנתח את הצרכים שלך ואת היכולות, קדימה - לחפש חברה של "הגודל שלך".
lipstick.ru