בואו נדבר על מצבים דומים שעולים כאשר תעזוב. אחרי הכל, יש צורך בבירור וברור לדעת מה לעשות אם המעסיק לא לחתום על הבקשה לפיטורים. כאשר אדם צריך לפטור, הוא חייב לפעול רק בהתאם לנורמות של החוק. לעתים קרובות, המעסיק עצמו אינו יודע את כל הנורמות ופוגע בסמכויותיו. אם אתה יודע כי המעסיק עושה בדיוק את זה, אתה צריך להיות מסוגל לתת לו דחיפה. ועשה את זה כדי שהוא לא יוכל לגרום לך נזק חומרי או מוסרי. למעשה, זה לא כל כך קשה לעשות הכל על פי הכללים. כאשר המפקד אינו חותם על המסמך, יש מספיק ידע על הנורמות המשפטיות הבסיסיות ליישב הכל. אם אתה עובד עם חוקי היסוד, ואז תוכל לחתום על הבקשה בתוך דקות. דרך אגב, אל תשכח כי ההצהרה עצמה חייבת להיות מונפקת כראוי. רק אז אתה יכול להפעיל לחץ על הראש, אם הוא לא יחתום על הבקשה.
פיטורים כרצונם
אז, בואו נעבור על הנורמות המשפטיות כי אתה צריך לדעת כדי לקבל ירו כראוי. אם העובד רוצה להתפטר מרצונו, עליו לדעת שבמקרה זה אין צורך שהמעסיק יסכים כלל. אדם לא צריך לשבת ולחכות לרגע שבו הבוס סומך לחתום על הצהרה של התפטרות אליו. במקרה זה, אתה רק צריך לקבל פתק על ההצהרה כי הוא התקבל תמורת. סימן כזה יכול להיות ממוקם על ידי הבמאי או המזכירה שלו. אם סימן כזה מופיע ביישום שלך, אז אתה יכול להניח כי המקרה כבר עשה. אתה פשוט לספור שבועיים מהיום שקיבלת את הבקשה שלך, לשנות את הימים האלה, ואז אתה יכול לעזוב את מקום העבודה שלך בבטחה. זכור כי כאשר שבועיים לפוג, המעסיק יהיה חייב לתת לך משכורת, לבצע חישוב סופי וסדר כי אתה מחזיר את כל המסמכים שאתה מסופק כאשר אתה הולך לעבודה. כמובן, זה יכול לקרות כי המעסיק לא רק לא לחתום על הבקשה שלך, אבל בדרך כלל מסרב לקבל את זה. אז זה יכול להישלח בדואר או מברק בצורה כזאת, כי הראש לשים פתק שהוא קיבל את זה. במקרה זה, הבקשה שלך תתקבל אוטומטית ותוכל לעזוב את מקום העבודה לאחר שבועיים.
כמו כן, בואו לדבר ביתר פירוט על איך עובד צריך להחזיר מסמכים, במקרה כאשר הוא עוזב את עבודתו. ראשית, שלושה ימים לאחר שהגיש העובד את בקשתו לפיטוריו, חייב המעביד להחזיר לו את כל המסמכים הקשורים ישירות למקום עבודה זה. רשימה של מסמכים אלה כוללת את המסמכים הבאים: העתקים של צו ההעסקה, הזמנות להעברה למשרה אחרת, אם העובד שינה את מקום עבודתו או תפקידו, את ההוראה לפטר אותו מתפקידו; תמציות מתוך ספר העבודה; מידע על השכר, מידע על תקופת העבודה המדויקת של אדם בחברה זו. כל המסמכים שהעובד מקבל על הידיים ללא מלים. כמו כן, העותקים הנדרשים חייבים להיות מאושרים עם חתימות וחותמות, אם נדרש על פי חוק. כאשר המבצע של חוזה העבודה הוא הסתיים, וזה קורה ביום פיטורין מהעבודה, המעסיק גם צריך להחזיר את העובד לשעבר שיא עבודה. כמו כן, הראש הוא בשליטה על העובדה כי העובד הוא נתן את כל המסמכים הקשורים לעבודה בצורה זו או אחרת. זה יכול לקרות כי ביום של פיטורי העובד לא יכול לבוא לעבודה. במקרה זה, המנהל חייב להודיע לו בכתב או בעל פה כי עליו להופיע במוסד ולקבל ספר עבודה. אם הממונה יעשה זאת, הוא יוסר לחלוטין מאחריות לעיכוב הוצאת ספר העבודה לפקודו.
להרוויח רווחים
לבסוף, עדיין יש צורך לדבר על איך המנהל צריך לפצות את העובד עבור נזק חומרי במהלך פיטורין. זה לא סוד עבור מישהו, שלעתים קרובות, את הבעיה של האוצר הופך להיות העיקר כאשר מדובר פיטורים, כביכול, לא מתוך רצון הדדי. במקרה זה, מעסיקים לעתים קרובות מנסים לעשות זאת, כי הם לא משלמים את העובד נזק חומרי או לא משלמים. מה אומר החוק על מקרים כאלה? במקרה זה, סעיף 234 מבהיר כי אם מנהיג שולל בכוח את האפשרות של אדם לעבוד, הוא חייב לשלם לו משכורת. לכן, אם אדם מבין שהוא פוטר, אבל, באותו זמן, הוא לא לשלם את המשכורת שלו החוב, יש לו כל זכות ללכת לבית המשפט להגיש תביעה נגד המעסיק שלו. למעסיק אין זכות להקליט בחוברת את תאריך הפיטורים הלא נכון או את נוסח סיבת הפיטורין, שאינה עומדת בחקיקה הנוכחית. אם המעסיק מעכב את המועד האחרון לקבלת הבקשה לביטול, סביר להניח שהוא רוצה לעשות את הכניסה הלא נכונה בספר העבודה. לכן, אתה צריך לעקוב מקרוב אחר מה בדיוק כתוב לתוך המסמכים שלך. אם יש לך הודעה עם סימן, תוכל לומר למנהל בתאריך הלא נכון. אם הוא ממשיך להתעקש כי יש לו את הזכות לשים את התאריך הלא נכון של פיטורין, אתה צריך ללכת לבית המשפט.
אלה חוקים בסיסיים על פיטורי יהיה רצון לעזור לך לא לעשות טעויות ולא לסבול במקרה אתה מחליט לשנות את מקום העבודה. העיקר, אל תפחד להתעקש על עצמך ולדרוש צדק כאשר אתה בטוח כי המכתב של החוק הוא בצד שלך.