כיצד לשמור על מרחק ביחסים עם עמיתים

אנשים המעורבים ברצינות בענייני הקריירה, לעתים קרובות יש להתמודד עם מה שנקרא יחסים פורמלי של הקבוצה. בחברות מערביות, מסיבות תה משותפות, רומנים שירות או קשרים אישיים אחרים בעבודה לא מעודדים, ואפילו איכשהו מדוכאים.

בחברות רוסיות, להיפך, יחסים לא רשמיים יכולים להינתן הרבה זמן.

שיחות בחדר עישון, במסיבת תה או במפלגה תאגידית יכולה להיות הבסיס לקבלת החלטה חשובה. ואם להימנע מהם, אתה יכול להתרחק פרויקטים רציניים או שינויים חשובים. יחד עם זאת, יחסים קרובים מדי עם עמיתים יכולים לגרום נזק. אחרי הכל, אובייקטיביות בהערכת העבודה של העובד הוא איבד, ועלבונות אישיים או סכסוכים יכול להיות גם מעורב.

קשה במיוחד לאנשים כאלה המתמקדים בתוצאה, ועבודתם נפגעת על ידי התכנסויות אינסופיות והזמנות לדון בשאלות אישיות של עובדים. גברים לעיתים קרובות סובלים מבעיות כאלה. נשים במערכות יחסים עם עמיתים לפעמים צריך לשמור מרחק מסיבות אחרות. לעתים קרובות זה קורה בגלל שוביניזם גברים בעבודה.

זה נראה רק במבט ראשון כי נשים השיגו שוויון עם גברים. כדאי לאשה להראות את שאיפותיה בעבודה, שכן היא מיד מכריזה על מספר מסוים של מתנגדים בין עמיתים לעבודה. ביחסים איתם, רגשות מיותרים, קונפליקטים ומתחים מסוגים שונים יכולים להתעורר. אחת הדרכים הנפוצות ביותר למצור על מתחרה שאפתני וחזק לגבר היא לצמצם את המרחק בתקשורת. מושפע ההערכה העצמית שלו, קרייריסט זכר לא יכול לעצור בכל דבר בניסיון לעקוף את היריב.

אז השאלה איך לשמור על מרחק ביחסים עם עמיתים, לאישה לעתים קרובות - זה עניין של חיים ומוות. ואם אתה אומר את השפה במשרד - סוגיית הפחתה או שיפור. כדי לא ליפול על הפיתיון של מתכנן מנוסה, אתה רק צריך לדעת את הטכניקות הבסיסיות כי גברים להשתמש נגד נשים בעסקים.

לעתים קרובות, גברים מודים בטבע טוב וקבלת רעיונות של נשים רק כדי להבין את מהלך מחשבתה. הם יכולים בקלות לתת את הרעיון של עמית שלהם, אם הם רואים את הרעיון הוא בעל ערך. נשים רבות הן מיואשות ו demoralized. אבל לא מוותרים. זה חייב להתקבל כעובדה כי התנהגות כזו של גברים הוא אופייני מאוד משותף. כדי לשמור על מרחק היחסים איתם לפעמים חשוב רק כדי למנוע את ההזדמנות להציג רעיון בעל ערך עבור מתחרה על גידול אפשרי או פרמיה. תמיד יש לך את הזכות לנצל את הסטריאוטיפים של גברים על inconstancy נקבה להציע לעמית שלך כמה "ברווז" כרעיון שלך. וכדי לתת מחשבות יקרות באמת לפגישות ציבוריות שבהן המחבר שלך יצוין על ידי רבים.

דוגמאות טובות כיצד לשמור על מרחק בהתמודדות עם עמיתים נשים, אנחנו מקבלים מאמריקה ואירופה. שם כבר נחקרו סוגיות הדיכוי של נשים במשרד. ולא רק מפני הטרדה מינית, אשר הובילה קירות זכוכית או מחיצות במקום קירות במשרד. נושא זה נחקר, ובנוגע לאופן שבו גברים נוקטים במפורש או במרומז את תנועת הנשים על סולם הקריירה. אחת הדרכים של פוגינג כזה על ידי עמית לגברים היא מטלות קטנות, אשר אינן תואמות את מעמדו של מנהיג נקבה. לדוגמה, זה עשוי להיות בקשה להכין קפה או ללכת למחסן עבור קליפים נייר. כמובן, אתה יכול לעשות את זה בשבילם. אבל רק אם אתה יודע איך לשים את המקרה, כך עמית שלך יעשה קפה בשבילך למחרת או להביא נייר עבור המדפסת. אם אין לך מספיק רוח לעשות את זה במערכת יחסים עם גברים, אז פשוט לוותר על מטלות קטנות, בהתייחסו לתעסוקה או לעובדה שזה לא חלק את החובות שלך.

למען הצדק ראוי לציין כי בעיית המרחק ביחסים עם עמיתים ייסורים לא רק נשים. גברים לעיתים קרובות יותר סובלים ממנה, אם הם עובדים בצוות של נשים או מעורבים. שום דבר לא מוביל אדם מתוך עצמו, כמו הצורך להקשיב עמיתים מדברים על הצטננות ילדותית בעיות משפחתיות. אם אדם אינו מצטרף לשיחה או אפילו מראה תוקפנות וחוסר סבלנות, הוא יכול להסתבך עוד יותר בבעיות. כנראה, קשה להימנע משיחות כאלה לגמרי. אבל אתה יכול לשים את התנאים של הנקבה חלק של הצוות כי שיחות כאלה נשמרו רק במהלך שתיית תה, או לא במשרד, אלא בחדר עישון או במזנון.

יש גם מצבים שבהם שמירה על מרחק עם עמיתים הוא פשוט לא מציאותי. יש סוג של ארגון שבו נשמר העיקרון של נפוטיזם. בפגישה חשובה, זה יכול להיות שאלה של חתונות של אחיינים או הלוויה של הדודה האהובה שלך, ואי אפשר להתנגד למצבים כאלה הוא חסר משמעות. אווירה זו נמצאת בדרך כלל בעסקי המשפחה או בחברה קטנה שבה כולם מכירים את האב המייסד באופן אישי. אם אתה רואה את כולם, אבל אתה מוכן לחלוק סודות של החיים האישיים אחד עם השני, ואת ניתוק נתפסת עוינת, סביר להניח כי אתה צריך לחפש עבודה אחרת. ואכן, למען האמת, זה פשוט בלתי אפשרי לשמור על מרחק ביחסים עם העובדים בכמה סוגים של העסק הרוסי.