איך להתנהג לאישה בצוות הגברי

לפי סקרים, רובנו מעדיפים לעבוד עם גברים. הם לא שזורים תככים, הם מרכלים רק לעתים נדירות ולא מרשים לעצמם לפתור בעיות עבודה תחת השפעת הרגשות. אבל כדי לזכות לטובת צוות הגברים, נצטרך לנסות. גבר תמיד מתנהג אחרת מאשר אישה, ודורש גישה מיוחדת לעצמו, מי שהוא יכול להיות לך - עמית, כפוף או הבוס. איך להתנהג לאישה בצוות גברים? ובכן, זה לא פשוט כמו שזה נראה ... במבט ראשון נראה כי קל יותר לעבוד עם גברים: זה קל יותר לנהל משא ומתן עם אותם, הם בדרך כלל ניתן לסמוך על, והם צפויים לשבור את מצב הרוח הרע שלנו. כך לפחות חושבים הגברים עצמם. מצד שני, כדי להרוויח את הכבוד של עמית זכר, אנחנו בעצמנו יצטרך לשנות את הרגיל "נקבה" התנהגות ולשחק לפי הכללים החדשים ...

באותם תנאים

אם אתה ועמיתיך תופסים עמדות שוות בחברה, אז, אם אתה אוהב את זה או לא, תצטרך להתחרות אחד עם השני. אל תקוותו כי גבר ייתן לך יתרון ראש ויהיה להקל. להיפך, בעמיתה, הוא מעדיף לחפש חסרונות מאשר להבחין במעלות. אל תיעלב על ידי עובד כזה ותראה את התנהגותו כפליה על בסיס מגדרי. עדיף להיות גאים בעצמך: אם אדם מבקר אותך, הוא רואה בך מתחרה ראוי, והזלזול המופגן שלו הוא רק אמצעי הגנה עצמית. אבל כדי שעמית יכבד אותך כמומחה וישמע את דעתך, יהיה עליך להוכיח לו שמגיע לך. בשביל זה אתה צריך כל הזמן לשפר את הרמה המקצועית שלך, יכולת ושכללות כללית. מסכים, זה נחמד שיש מתחרה חזק באדם של גבר. למעשה, זוהי דרך אמיתית ומהירה למדי לצמיחה מקצועית.

בנוסף, מומחים בתחום הקריירה ממליצים לציית לכללים שלא נאמרו בקבוצות גברים. לא בגלוי להצביע האיש על הטעויות שלו מתגעגע, במיוחד נוכחות של עובדים אחרים - זה לא סביר כדי להשיג כבוד לעצמך. אם אתה מבחין במסמך שגוי באופן שגוי או בתכנית שלא צליחה, המתן עד שתישאר עם עמית בעין אל עין, ותציע בנימוס לבצע תיקונים: "היה לי רעיון מעניין. אני חושב שאנחנו צריכים להעביר את המועד האחרון לפרויקט בחודש הבא, כך הקבלן יש זמן למלא את הצו. אתה חושב שזה יהיה הגיוני? "

זכור גם שאתה לא צריך בדיחה על גבר אם אתה לא בטוח כי הבדיחה שלך יהיה לפרש כראוי. ולנסות לצמצם את התקשורת בנושאים אישיים עד למינימום: אין צורך להתלונן בפני אדם על עייפות ועל משימה קשה, להתחיל בסיפורים ארוכים על ילדים או להתעניין בחיי המשפחה שלו, עד שהוא עצמו נוגע לנושא הזה: מהדרך בה אישה מתנהגת בצוות של גבר תלוי יותר ממה שאתה חושב.

אם הבוס הוא גבר

כמובן, הבוסים הם שונים. עם זאת, במובנים מסוימים כל הבוסים זכר דומים. האיש מתמקד בתוצאה ואינו אוהב להיכנס לפרטים. לכן, אתה חייב מיד להבין את המשימה ולהיות מסוגל לבצע את זה ללא שגיאות בזמן. שאלות נוספות רבות כמו "אני לא יכול לעבור סמנכ"ל הכספים כדי לברר את הנתונים שאני צריך. מה לעשות? ", סביר להניח, רק לעצבן את הבוס שלך. לכן, לנסות לפתור את כל הבעיות הנוכחיות עצמך לא ליצור קשר עם הבוס ללא חירום.

שנית, יש לקחת בחשבון את ההרגלים האישיים של המנהיג, את אופן התקשורת שלו ואת סגנון העבודה. לדוגמה, אם הבוס מעריך את קיצור, זימן אותך לעצמו ומבקש ממך לספר על התוצאות של העבודה של השבוע שלך, המשימה שלך היא בקצרה רשימה ההישגים המשמעותיים ביותר.

ועוד פרט אחד חשוב. אולי אתה רגיל לרעיון שיוזם הרעיונות החדשים צריך להיות גבר. ובכן, בחיים האישיים שלי זה לא רע. עם זאת, בעסקים, אישה זקוקה לפעילות. אז אל תפחד להציע הצעות חדשות ולהביע את מחשבותיך. בנוסף, מנהלים מודרניים מעריכים יותר ויותר את נאמנות העובדים לחברה. נסו לשקול כל משימה לא מנקודת מבטו של המבקר, אשר מבצע פונקציות מוגדרות אך ורק כחלק מהמטלה הגלובלית של המשרד שלו. אם אתה "מבין את ההקשר" ומוכן לבצע גם את העבודה כי הוא לא חלק החובות שלך, המאמצים שלך יהיה במוקדם או במאוחר להעריך. בסופו של דבר, אתה לא עובד עם מיוגיניסטים קנאים, אבל עם אנשי מקצוע בתחום שלהם. האין זאת?

לזכות בכפוף

המשימה הקשה ביותר, אולי, היא ראויים להכרה של הכפופים הגברים. למד לשלוט ברגשות ולחשוב בצורה הגיונית. בלי זה, אי אפשר לנהל את צוות הגברים. זכור כי מן המנהל שלו אדם ידרוש משימות ברורות, תכנון מוכשר ופתרון בזמן של הבעיות הנוכחיות. ואם, למשל, הוא לא יכול לבצע את עבודתו בשל תנאים מתוכננים שגוי, אז הוא לא יהיה כועס על חוסר זמן, לא על עצמו, אבל בשבילך.

מכאן הכלל: לשים את המשימה לפני הכפופים, לנסח את זה בצורה מוחשית ככל האפשר, רצוי בכתב, מראש לקבוע איזה מידע העובד יהיה צורך לבצע את זה. כמו כן, נסו לא לתת פקחים זכרים הזדמנות לייחס לך תכונות "נשיות בדרך כלל" - הטיה, שינוי וגמישות. כדי לעשות זאת, מראש, לשקול מה הקריטריונים תוכלו להעריך את העבודה של העובדים שלך, ולא לוותר על הכללים שלך. ואל תרשה לעצמך להיכנע לרגשות - עמיתים זכרים לא יסלחו לך, והכי חשוב, הם כמעט לא ישכחו את הטעות שלך. נשים-הבוסים נחשבים היסטריים ורצון-עצמי. לא ביקורות מחמיאות מדי, לא? הגיע הזמן לחסל את הסטריאוטיפים האלה. אגב, על פי הסטטיסטיקה, נשים הן יותר מסוגלות להתמודד עם התכנון של פרויקטים מורכבים טובים ב הקצאת אחריות. אז, אל תפחד, תאמין בעצמך, תהיה מנומס, זהיר, ואתה תצליח. גברים - ועמיתים, ובוסים, כפופים - מעריכים אנשי מקצוע אמיתיים ללא קשר למין!

כוכב מומחה

אלברט POPKOV, היוצר של פורטל האינטרנט "הכיתה. 🏼

ככלל, המין אינו משפיע על מקצוענות. אם אדם הוא מומחה בעסק שלו, מבין מה נדרש ממנו ומה הוא יכול להציע לעצמו, זה לא משנה אם זה גבר או גבר. אני עצמי לא נאלצתי להיות כפופה לנשים, אז אני לא יכולה להגיד איך זה כשאשה היא בוס, אבל יש לי הרבה בחורות מוכרות שמייצגות תפקידים ניהוליים, וזה מראה שבשלב מסוים הנהלת החברות העריך אותם בערכם האמיתי, ללא קשר למין. אני לא חושב שאנחנו יכולים לדבר על איזה דיכוי של נשים במונחים של תעסוקה. בחברות שבהן שיתפתי פעולה. הם העסיקו נשים וגברים באותה מידה. אמנם, כמובן, אם מסתכלים מסביב, מתברר כי יש הרבה פחות נשים עמדות קבלת החלטות בסביבה הטכנית. אני לא חושב שזה בגלל השוביניזם הגברי. במקום זאת, הכול קשור לאיזו מסורת ... או משהו. הנה, לקחת מכל מכללה טכנית. אחרי הכל, בנות עדיין ללכת לשם עם הרבה פחות נכונות מאשר בנים. ואם אנחנו מדברים על דרכים לא ישרות לקבל עבודה, אז אני יודע כמה מקרים שבהם נשים קיבלו את העמדות הנכונות, בדיוק כפי שהם השתמשו כמה טריקים הנשי שלהם.

בעבודה, גברים לא אוהבים כאשר אישה:

1. צוחק בקול רם;

2. הוא מדבר יותר מדי;

3. הוא מהסס ואינו יכול לקבל החלטה;

4. מסביר את כישלונו על ידי השוביניזם הגברי;

5. ביקורת על האור שלהם לא מגולח או מגוהץ מושלם.

אדם יעריך אם אתה:

1. להכיר את ההצלחה שלו;

2. אל תפחד לקחת סיכונים;

3. ביטחון עצמי;

4. קח את היוזמה.