אנחנו לא נתפזר: כולם רוצים להרוויח כסף טוב. גודל השכר הוא הדבר הראשון שאנחנו שמים לב כאשר אנו מסתכלים על רישומי עבודה. אבל איך לקבוע את הרמה שאתה זכאי להגיש בקשה? וכמה אתה "ירה ערך"? שכר וקאדרים: יתרונות וחסרונות - נושא השיחה היום.
ניסיון בעבודה
קריאת קורות החיים של המבקש, מנהלי הגיוס קודם כל להעריך את ניסיונו המקצועי. וכמובן, את החוויה שלך משמעותי יותר, את היתרונות יש לך יותר - את המשכורת יותר יוצע לך. לפי הסטטיסטיקה, ההבדל בין שכר של עובד טירון לבין מומחה עם לפחות שנתיים של ניסיון יכול לנוע בין 50 ל -100 אחוזים.
"כאשר חיפשתי את העבודה הראשונה אחרי האוניברסיטה, לקחתי אותי לתפקיד מזכיר עם שכר מינימום ואני הופקד רק עם המטלות הפשוטות ביותר", אמרה לודמילה גנרלובה. "אבל אחרי שנתיים של עבודה קשה ההנהלה העריכה את המאמצים שלי והעלתה אותי למזכירתו האישית של מנהל המחלקה עם משכורת פי 1.5 יותר מהקודמתה".
מחקר שנערך על ידי בית הספר הגבוה לכלכלה הראה כי השכר עולה במהירות בעשור הראשון של העבודה, ועד סוף העשור הזה הוא מגיע לממוצע של 150-200 אחוזים מהשכר הראשון. יתר על כן, רמת השכר, ככלל, נשאר יציב רק מעט תנודות בדרך זו או אחרת.
השכלה:
הנקודה השנייה של קורות חיים, אשר המעסיק יביט, הוא החינוך שלך. כוח אדם עם השכלה גבוהה מקבל יותר מאשר עם השכלה גבוהה לא שלם; ועם גבוה לא שלם - יותר מאשר עם הממוצע הממוצע, וכן הלאה כלפי מטה. על פי המחקר של בית הספר הגבוה לכלכלה, נשים עם השכלה גבוהה לקבל 40 אחוז יותר מאשר אלה בוגרי בית ספר מקצועי או מכללה. זה משמעותי כי נוכחות של ההשכלה הגבוהה מאפשרת לנשים לצמצם את צבר ההזמנות של "זכר", באופן מסורתי גבוה יותר. עם זאת, חשוב לא רק את רמת ההשכלה, אלא גם את המוסד החינוכי שסיימת. ככל שמעמד של אוניברסיטה, מכללה או מכללה, כך טוב יותר את הפרופסורים והפרופסורים, וככל שהבוגרים שלך יהיו בעלי הכשרה גבוהה יותר בסביבה המקצועית שלך, כך יוקצה לך המעסיק.
עשרת המוסדות להשכלה גבוהה ברוסיה
כמובן, הדירוג דירוג שונה, אבל התחרות היא "מדליית זהב. איכות אירופית ", שנערך על ידי המועצה האירופית העצמאית, נחשב באופן מסורתי לאחד הרציניים והמועילים ביותר. הנה התוצאות שלה לשנת 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU אותם. N.E. באומן
4. אוניברסיטת מדינת קובאן 5. אוניברסיטת מדינת אל
6. מוסקבה חקלאית האקדמיה. ק. Timiryazev
7. אוניברסיטת סנט פטרבורג מדינת הנדסה וכלכלה
8. אוניברסיטת באשקיר
9. האקדמיה הפיננסית תחת ממשלת הפדרציה הרוסית
10. סנט פטרבורג מדינת הרפואה האקדמיה. I.I. Mechnikov
שפה זרה
על פי הנתונים של סוכנות כוח אדם "ניקה כוח אדם", 40% מהבקשות מגיע מעסיקים מכילים דרישה לידע טוב של שפה זרה. לעתים קרובות יותר חברות צריך מומחה עם ידע של אנגלית - השפה הרשמית של עסקים בינלאומיים ותקשורת. אבל הצורך בידע בשפות אחרות תלוי באופי הספציפי של העבודה. לדוגמה, חברות רהיטים בדרך כלל דורשים עובד לדבר איטלקית או ספרדית, וספקי ציוד לחפש מי לתקשר בחופשיות בגרמנית. "אם הייתי יודעת אנגלית בצורה מושלמת, הייתי יכולה להרוויח כמעט פי שניים", אומרת אנה גונצ'רובובה, מומחית בתחום ה- IT. - משכורות גבוהות באזור שלי מוצעות בעיקר על ידי חברות מערביות שיש להן נציגויות רוסיות. אנגלית יש צורך לתקשורת עם הבוס, ועל התכתבות עסקית. עכשיו אני הולך לקורסים שפה ואני מקווה כי בעוד שנה או שנתיים אני יוכל לתקן את הליקויים השפה שלי ולבקש לתפקיד חדש. " היכולת להשתמש בשפה זרה בתחום המקצועי מוערכת מאוד ברוב החברות הרוסיות. לכן, עובד בעל אחד זרים ברמה מקצועית טובה מצפה משכורת גבוהה יותר.
תעודות נוספות
לפני שאתה מקבל עוד "קרום", לגלות אילו קורסים מצוטטים מאוד בתחום הפעילות שלך ומה תעודות המעסיק שלך רוצה לראות. הכלל כאן הוא פשוט: התעודות שהונפקו על ידי מוסדות חינוך יוקרתיים ומתאימות באופן מלא לפרופיל הפעילות שלך מוערכים. מומחים HR מאמינים כי הערך של השכר מושפע לא כל כך על ידי העובדה של בעל תעודה, אלא על ידי היכולת נכון ובמועד ליישם את הידע שהושג בפועל. משכורתו של עובד מוסמך גבוהה ב -20% לפחות מזו של עובד לא מוכר.
המלצות וקישורים
הקהילה המקצועית בכל תחום היא מוגבלת. בממוצע, זה כמה עשרות, מקסימום של כמה מאות אנשים. ב מקצועי "get-together" כולם מכירים אחד את השני, אם לא באופן אישי, דרך עמיתים. כמובן, עובד שיש לו המלצות מומחים מוכרים לעולם לא יישאר ללא עבודה, יקבלו כסף טוב בקרוב מאוד להצטרף לקהילה המקצועית. לאחר קשרים טובים בחוגים עסקיים הוא גם שימושי כי הטוב ביותר, כלומר, יוקרתי מאוד שילם, משרות פנויות לעתים רחוקות מופיעים ברשות הציבור: הם לא פורסמו בעיתונים מיוחדים או באתרי אינטרנט. מועמדים למשרות "שוקולד" כאלה, ככלל, חיפשו חברים או עמיתים לשעבר וחבריהם.
רכיבים אחרים
יש גם גורמים שאינם תלויים בנו ישירות, אך לא ניתן להתעלם מהם, לגבש את הציפיות שלהם. ראוי לזכור כי נשים (כל כך הרבה קרה) מרוויחים בממוצע 15 אחוזים פחות מאשר גברים עם כישורים דומים. עובד בן 30 - יותר מ -25 שנה. אבל אשה בת 50 שנה - פחות מעמיתתה בת הארבעים. תושבי הבירה וערים גדולות עם "מיליון האוכלוסייה" יש הכנסה ממוצעת של 20-50 אחוזים יותר מאשר אלה המתגוררים בעיירות קטנות ומרכזי מחוז. בנוסף, השכר שלך יהיה תלוי במערכת היחסים עם הממונים עליך. למרבה הצער, לפעמים dislikes אישי למנוע קריירה וחומר רווחה. נסו לא ליצור קונפליקטים בעבודה עם עמיתים או אפילו עם הבוסים שלך - זה יכול לפגוע קשות בקריירה שלך וברווחתם החומרית. וכמובן, השכר תלוי במקצוע ובמקום העבודה. אחרי הכל, אין זה סוד כי כלכלן, רואה חשבון או מתכנת תמיד להרוויח פעמים רבות יותר מאשר איש מכירות, מורה או רופא, ועובד של חברה בינלאומית עם שם גדול יותר מאשר עמיתו עובד במשרד מקומי קטן. קח בחשבון את הגורמים הללו, מה שהופך את קורות החיים שלך, בפרט, למלא את הקו "הרמה הרצויה של הכנסה." לא לזלזל, אבל לא overestimate היכולות שלך ואת הציפיות. אה, זוהי ההתנגדות הנצחית של משכורות וצוות, היתרונות והחסרונות של אשר ניתן ברשימה אינסופית ...
איזה צבע הוא המשכורת שלך?
אנחנו כל כך רגילים לשמוע על "לבן", "אפור" ו "שחור" חשבונאות, שלפעמים אנחנו לא יודעים איזה שכר אנחנו מקבלים. השכר "לבן" ניתן לך במלואו. עם סכום זה, מחלקת החשבונאות משלמת מסים ומעבירה אחוז מסוים לקרן הפנסיה. עם משכורת "אפורה", חשבונאות חשבונות לך רק חלק מהסכום שאתה מקבל, ניכוי מסים וניכויים ממנו, ולהשאיר את הכסף הנותר "במעטפה". "שחור" משכורת מקבל לך רק "במעטפה". במקרה זה, החברה אינה משלמת מסים ואינה עושה כל ניכויים.
מה אומר קוד העבודה?
1. אתה חייב לשלם שכר ברובלים. במקביל, חלקם של השכר ששולם בצורה לא כספית לא יעלה על 20% מהסכום הכולל.
2. ביום התשלום של השכר, אתה חייב להודיע בכתב על מרכיביו, גדלים ועילות ניכויים, וגם על הסכום הכולל של התשלום.
3. יש לשלם שכר לפחות אחת לשבועיים בימים שנקבעו בחוזה.
4. אם יום השכר נופל בסוף שבוע או בחופשה, התשלום חייב להיעשות יום קודם לכן.
5. המשלוח חייב להיות משולם לא יאוחר משלושה ימים לפני שהוא מתחיל. אל תתנו לעצמך להיות מרומה!