המילה "קריירה" באיטלקית פירושה "תנועה", "נתיב החיים". וזה, בתורו, מקורו של "העגלה" הלטינית, כלומר, קריירה - זה לא רק צמיחה דרך סולם הקריירה, אבל כל התפתחות, בניית יכולת במקצוע או פעילויות אחרות בחיים.
כך, למשל, במדינות רבות כבר אירוני לחלוטין לדבר על הקריירה של עקרת בית. אחרי הכל, מספר גדול למדי של נשים לבחור את הנתיב הזה, כל הזמן לשפר את כישורי החקלאות שלהם, להרחיב את גבולות המאמצים שלהם, ולהביא יצירתיות לתוך תהליך זה לכאורה שגרתי. והם מרוצים למדי - למרות העובדה שיש חינוך והזדמנויות להגשים את עצמך באופן מקצועי. או, למשל, ספרית. עובד על אותו מקום, באותו כיסא, ואפילו על כרטיס הביקור לא הולך לשנות את המילה "ספר" כדי "מעצב אופנה". וזה יכול להיחשב קריירה נפלאה, אם לו עבודה כזו נותנת רגשות חיוביים, כרטיסי ביקור לא נדרשים על ידי אף אחד - מספר שלו הוא שינן בעל פה והעבירו אחד את השני בסתר. שניהם קריירה מסוג סגור. סכמטי זה יכול להיות מיוצג על ידי כוכבית עם הרבה קרניים. זה מוזר למי שעוסק בפעילות אינדיבידואלית ושהפעילות הזאת היא עיקר העניין. והנה לוחות הזמנים של הקריירה, שעובדים בצוות והם חלק ממנה.
קריירה אנכית
זה סוג של קריירה המכונה בדרך כלל, זה נחשב רק את האפשרות האמיתית של הישגים. אדם בא לחברה לעבודה קלה, עבד קצת, ואז התחיל לגדול. הבכור ביחידה שלו - ראש המחלקה - עוזר ראש השירות כולו - ראש השירות ... לעתים קרובות הוא לא מפסיק, כמה עמדות יש, כל כך הרבה יעבור. כמובן, אין צורך להגיע במהירות לראש (אחרי הכל, גבר של אותו מחסן עם שאיפות דומות עובד גם), אבל המגמה הכללית לא ישתנה עוד. כל מי שעשה קריירה מסוג זה, אז לא סביר להיות עובד פשוט. יתר על כן, פסיכולוגים מנוסים ומנהלי צוות מיד, ישירות מן גיוס לעבודה יכול להבין מי יעבור על לוח זמנים זה. גם אם אדם מגיע עם השכלה גבוהה חלקית סוג מאוד מתוחכם. קריירה כזו היא דמות ותשוקה מיוחדת. האינטרס הוא לא רק לעשות עבודה מסוימת, אלא גם לשנות את מעמדך החברתי בתהליך העבודה. להתבלט, להתקדם, להוביל. כל המאפיינים האלה בקולקטיב מתבטאים בדרך כלל בנימה לא ידידותית, כתכונות שליליות. במציאות, אנשים כאלה אפילו לא מפחדים, הם אפילו אוהבים אחריות. הם אוהבים לקבל החלטות בעצמם, כמו תחושת המתח בעבודה ואפילו במובנים מסוימים. כמובן, גברים נוטים יותר לכך. ולא בגלל שיש להם פחות דברים לעשות (אין צורך לחשוב על ענייני פנים וילדים), אלא פשוט בגלל תוקפנות גדולה יותר. נשים בוחרות בדרך זו בניגוד לרצונן (כך התברר), ואז מישהו כבר יוצא, מסרב, ומישהו מעורב בתהליך.
מה צריך לזכור?
תמיד יהיו משגיחים (להתייחס לכך כחלק מהמצב המקצועי). תמיד יהיה קצת זמן (מיומנויות משמעת עצמית רציני יידרש). אולי את התפתחות workaholism, כאשר כל האינטרסים מתמקדים בעבודה (חשוב להיות מסוגל לארגן את החופשה הנכונה עם הסחת דעת מוחלטת מן העניינים המקצועיים).
קריירה אופקית
האדם לא רוצה להיות מנהיג בכלל. לא גדול ולא קטן. הוא אוהב לעשות את העבודה שלו, אבל באותו הזמן להרגיש את ההכרה של אנשים אחרים. להיות סמכותי, מכובד, בעל ערך. כדי להשיג זאת, עובד באותו מקום, לא יעבוד. זה, כמובן, זה יכול להיות מוערך, אבל זה לא יחזיק מעמד זמן רב. כולם פשוט יתרגלו ליכולות שלו ויתחילו לקחת אותם כמובנים מאליהם, וכתוצאה מכך, העבודה תפסיק להביא שמחה. לכן, אדם כזה לא יכול לשבת במקום אחד במשך זמן רב. מגיע לעבודה בכל ארגון, הוא כבר יודע שהוא לא יעבוד כאן הרבה זמן. יעזוב, ברגע שהוא מרגיש כי מלוא הפוטנציאל שלו בחברה זו כבר מותש. נציגים רבים מסוג זה יאהבו באופן אידיאלי להיות, כמו שאומרים, איש מקצוע בעל שם. כדי להיות מודעים למעסיקים פוטנציאליים, הם עצמם מצאו והציעו עבודה. רשימת המקצועות שבהם תומכים בסוג זה של עבודה קריירה היא גדולה מאוד: עורכי דין, עיתונאים, אדריכלים, מורים, רואי חשבון, מתרגמים, רופאים וכו '. חשיבות רבה כאן, כמו במקרה של קריירה אנכית, יש תכונות אישיות. אנשים אלה יכולים, אבל לא אוהבים לעבוד בצוות. זה יותר מעניין עבור אותם לעבוד בנפרד, כלומר, כדי לענות על עצמם. בנוסף, יש להם אינטורסיה בולטת במזג. הם זקוקים לתקשורת, אבל הם חייבים למנות אותה, יש את ההזדמנות להיות לבד.
מה צריך לזכור?
אתה תמיד צריך לדאוג למוניטין שלך, כי איכויות אישיות בסוג זה של הקריירה הן רחוקות מן הדבר האחרון (אין לעזוב מקום אחד, טורק את הדלת, רק פרידה חיובית - עם שמירה על כל מספרי הטלפון). יהיה צורך תמיד לזכור את התחרות (יש צורך להעלות את רמת הידע, להיות במידה מסוימת יוצר וחוקר, כדי לשמור על האטרקטיביות המקצועית).
קרייג זיגזג
עבדתי קצת פה, קצת שם. הפך למנהיג. אחר כך החליט לשנות את חייו וללכת לעיר אחרת. הוא חזר, קיבל חינוך נוסף, התחיל עסק משלו, רשם פטנט על תגלית חדשה. הוא נישא על ידי שיטות חדשות, לימד, עבד על התפתחויות חדשות. עכשיו התוכניות לחזור למקום המקורי שלהם. אנשים רבים חושבים כי דרך מקצועית כזו יכולה להיקרא שום דבר, אבל לא קריירה. אדם לא לוקח את החיים ברצינות, אינו יודע מה הוא רוצה, יש תכונות לא רצויות חזק. כן, בסופו של דבר, הוא פשוט רשלן, הוא לא חושב על העתיד. אפילו קרובי משפחה, לפעמים, משכנעים לעצור בבחירה. והם, כמובן, ניתן להבין. עקביות בחייהם של קרובי משפחה (בעיקר הורים, ילדים, בני זוג) מרגיעה אותנו, נותנת תחושה של "הכל יהיה בסדר". כל אי-יציבות מפריעה - הן בחיים האישיים והן בחיים המקצועיים. עם זאת, ישנם אנשים שאינם יכולים אחרת. הם לא צריכים רק שינויים קטנים, כלומר זיגזגים. הערך עבורם אינו יציבות, אלא ספונטניות, האפשרות של הכל ותמיד מתחילים שוב. אמנם זה לא אומר שהם לא רוצים שום דבר. להיפך, הם רוצים הרבה, לפעמים להיפך. אישה רוצה להיות עקרת בית, לעבוד בבית, ילדים, לגדל פרחים. אני מחבב את עצמי מאוד בתפקיד זה, הוא מבצע את זה בצורה מבריקה. אבל אז פתאום יש רעיון לעשות את העסק במסעדה, וזה כל כך מרתק כי הבית הולך אל הרקע, ואת בייביסיטר מוזמן לילדים. אבל אז התשוקה למסעדה שוככת (לפעמים אפילו בתקופה המשגשגת ביותר במונחים של הכנסה), ויש רעיון לשחרר ספר של מאכלים יוצאי דופן. אנשים, נוטה זיגזג הקריירה, טוענים כי כל קטע כזה נמשך 7 שנים.
מה צריך לזכור?
זה הכרחי יש עתודה של כספים (נסיבות בלתי צפויות בחייו של אנשים כאלה הוא די הרבה). חשוב ליידע את השותף על התוכניות שלך, גם אם יש בוודאות כי הוא יתמוך (פעילות מקצועית, הרווחים הוא גורם חשוב לרווחת המשפחה).
הפרעות נפשיות
קרייריסט נקרא כמעט כולם, שההישגים המקצועיים שלהם בולטים פחות או יותר. זה נראה כמו ללא איכות זו ואין קריירה. למעשה, קרייריזם הוא הפרה. פסיכולוגים פשוט לא יודע לאיזו קבוצה הוא שייך - התמכרויות או תחביבים overvalued, כי יש תכונות של שניהם:
- הפעילות לוקחת את כל הזמן ואת כל המחשבות;
- המניע עובר אל המטרה (הקריירה חשובה לא משום שהיא תאפשר לאדם להגשים את עצמו טוב יותר, אלא בפני עצמו):
- מעבר לפעילות זו, הקרייריסטים מרגישים לא בנוח;
- חשיבותה של הצמיחה בקריירה כה גדולה, עד שחשיבותם של היבטים אחרים בחיים מצטמצמת באופן משמעותי (מעדיפים מינוי חדש ולא עבודה מעניינת יותר);
- אין שום קריטיות, אדם בטוח שזה בדיוק מה שצריך לעשות.