יש לך עבודה חדשה? היכונו לעובדה כי במשך שלושה חודשים של מבחן, ההנהלה תזהה מקרוב איך אתה מתנהג, כמה מהר אתה עובד, איך אתה מתלבש, מה יהיה אז פסק הדין שלך. העצה הראשונה שלנו - איך להתנהג בעבודה חדשה - לענות למעסיק זה לזה! אתה לא רק נושא מבחן, אלא גם בוחן קפדני. העיקר לא לחתוך את הכתף.
הופעה ראשונה במקום חדש
תקופת הניסיון הוטבעה כסוג של ביטוח משנה - ולא רק עבור החברה, המעסיק, אלא עבור העובד החדש. בתקופה זו, אשר על פי החוק לא יעלה על שלושה חודשים, את חוזה ההעסקה ניתן בקלות ובמהירות הסתיים ביוזמתו של אחד הצדדים - זה מספיק כדי להזהיר על החלטתה בכתב לא פחות משלושה ימים. ואם, על פי חישובי מומחים, מעסיקים בשלושת החודשים הראשונים לפטר ממוצע של עובד אחד חדש מתוך עשרים, ואז גל של פיטורים "מהיר" על היוזמה של העובדים גדל מדי שנה.
"מומחים טובים תמיד ביקוש גדול. הם מבינים את זה בצורה מושלמת והם לעתים קרובות חצוף. לאחרונה, נערה הגיעה אלינו לראיון - אנליסטית עסקית מצוינת ", אומרת נטליה סמנובה, מנהלת סוכנות גיוס המתמחה בגיוס אנשי IT / HiTech / Telecom. - במהלך הראיון התברר שהיא כבר מצאה עבודה ועוברת תקופת ניסיון בחברה אחרת. יתר על כן, המעסיק החדש כבר הזמין מנהל מצ 'כיה כדי להנחות אותו על הטיוטה הראשונה. למותר לציין, סירבנו לשתף עימה פעולה ".
המשך ללכת לראיונות לאחר היציאה לעבודה הפך לנורמה. לעתים קרובות יותר מאשר לא מומחים לעשות את זה לא למטרות שכיר חרב מהסדרה "נכנס זעם, אני לא יכול להפסיק", אבל מתוך אחד מעשי בלבד: פתאום עבודה חדשה לא יעמוד בציפיות ויהיה צריך ללכת "לשום מקום"? כאשר אתה משנה מקומות עבודה, רבים מנסים לגדר. זה קורה כי בשבועות הראשונים אתה מבין בבירור כי אתה לא יכול להסתדר בצוות חדש - זה לא נוח. לכן, רבים מעדיפים לפרוש במהירות ומיד לנסות את מזלם בחברה אחרת.
"נקודת המפתח להסתכל מההתחלה הוא היחס של ההנהלה להבטחות שלה", אומרת נטליה סמנובה. - האם נאמר לך על בונוסים עבור תוצאות הפרויקט, אבל החודש השני ברציפות הם משלמים רק את השכר ובנוסף לחסר ממנו את הקנסות על העיכוב? המפקד הבטיח שהוא ישכור מיד עוזר שיעזור לך, אבל כבר ארבעה שבועות, והמנהל לא מגיב לתזכורות? תחשוב! זה לא סימן טוב! "
עם הזמן, אות אזעקה שמע לא תאבד זמן ונווט במהירות. אבל זכור: "תקשיב" לא רק לך, אבל הבוס שלך, ועל כל אחד מכם את האותות יהיה שונה.
מתי להתחיל לדאוג?
בהחלט שווה לחשוב אם במהלך העבודה במהלך תקופת הניסיון הבנתי שיש לך הכשרה גבוהה הרבה יותר מאשר נדרש לתפקיד זה. באופן יחסי, ציפית לנהל משא ומתן עם הלקוחות, ואתה משמש רק כעוזר לראש המחלקה. אם מטבעך אתה לא שאפתני מדי, כמובן, אתה יכול להישאר ולעבוד מבלי להתאמץ, אבל במקרה זה אתה סיכון מאוד נמוך ברמה המקצועית שלך.
המצב הפוך: הבנת שאתה לא מאומן כראוי עבור עמדה זו לא להתמודד עם אחריות. באופן מפוכח להעריך כמה אתה "לא להחזיק מעמד. אולי יהיה לך זמן קצר למלא את חוסר הניסיון ולצמוח מקצועית? אבל אם הפער גדול מדי, אז כדאי לחשוב על פיטורים. אין זה סביר כי עבודה מוגזמת עבור ללבוש תקדם צמיחה בקריירה.
הקריטריון הבא הוא הקשר עם הצוות. כמובן, אף אחד לא חייב לברך אותך בזרועות פתוחות. אבל אם הם מתייחסים אליך כמו למקום ריק, להתעלם רמזים שלך ולהביט בך בזדון, זה סימן רע. בהתחלה, לא הבנתי מה קורה, - אומר אולגה איבנובה, מאמן חברת הייעוץ, - אני פשוט הרגשתי את המבט מעוות כי עמיתיי נתן לי בנדיבות. מאוחר יותר התברר כי כולם היו נגד פתיחת עמדה חדשה, שהם קיבלו לי, ופשוט קרעו את הכעס שלהם עלי. עזבתי את החברה הזאת - לא ראיתי שום דרך אחרת לצאת מהמצב ".
סיבה שכיחה נוספת של פיטורין על היוזמה של העובד במהלך תקופת מבחן היא היחסים עם הרשויות. לדוגמה, אתה לא יכול לסבול כאשר אתה מטופל בצורה מסודרת, ואת הבוס שלך הוא מפקד טיפוסי. יש צורך לשקול בזמן את היתרונות והחסרונות. תחשוב אם אתה יכול להתאים את הבוס החדש שלך או תקשורת איתו יהפוך ללחץ יומי? בדרך כלל אפשר להבין את זה בשלב הראיון: אם אתה לא אוהב משהו בפגישה הראשונה, עדיף לא להסכים לתפקיד הזה.
מה לא לעשות למתחילים:
בנוסף לעצות כיצד להתנהג בעבודה חדשה, אני רוצה למשוך תשומת לב איך אתה לא צריך להתנהג. אז, מתחיל לא צריך
✓ מאוחר;
✓ להאשים אחרים;
✓ התייחסו לבורות;
דחיית עבודה מאוחר יותר;
✓ להעלות דרישות לעלייה בשכר;
✓ דברו עם הצעות מהפכניות;
✓ לפחד לשאול שאלות על האחריות הישירה שלהם;
✓ פינה מקום לפאניקה.
על מה מסתכלים הצופים
חשוב לבוס כי העובד החדש יעמוד בציפיותיו, יצטרף לקבוצה ויתחיל להועיל לחברה. כדי להרוויח אמון בהצלחה לעבור את תקופת הניסיון, לדבוק בכללים.
♦ חשוב היטב על הופעתך, במיוחד בשבועות העבודה הראשונים. זה לא מפחיד, אם אתה בא קצת יותר בגדים שמרניים מאשר עמיתים לעבודה. זה יהיה יותר גרוע אם אתה לובש ג'ינס וסוודר, ואז לראות את עמיתיך חליפות עסקיות קפדניות. הערך של קוד הלבוש הוא לעתים קרובות underestimated. בינתיים, הכללים "על הבגדים נפגשים" טרם בוטלו.
אל תאבד מידע חשוב, רשום טוב יותר הכל במחברת מיוחדת: שמותיהם של עמיתים, הודעותיהם וטלפונים פנימיים, סיכומי פגישות, בקשות ומשימות של הצ'יף. לדחוף לתוך הים של מידע ולבלבל משהו בקלות רבה, כדי להיות בכוננות.
♦ תחילה סנן בזהירות את הדיבור שלך. כדי לעשות רושם טוב, לעתים קרובות אנו עושים טעויות בלתי נסלח. אל תיתן לשגיאה הראשונה שלך להפוך לאנקדוטה מגונה, אמר "לידידות" לעמית חדש בחדר עישון, או את הקריאה "אה, אני תמיד ותמיד מאוחר", אמר לאחר תירוץ Planerki הנסיעה. יש לציין כי מילים אלה ניתן לראות כראוי ולא יבוא לידי ביטוי לדעתו של הראש.
♦ כמו כן, בהתחלה לא עוסקים בעניינים אישיים במשרד. נתק את הטלפון הסלולרי ואל תפתח דואר אישי במחשב העבודה. שיחות אישיות הן בלתי מקובלות לחלוטין - ובכך אתה מפגין יחס בוז לעבודה. אף מנהל לא יאשר זאת.
לבסוף, להקרין אנרגיה חיובית, לקחת את היוזמה ובכל דרך אפשרית להראות את הנכונות שלך להצטרף לצוות. להשתתף בכל הפגישות ומסיבות בלתי רשמיות. הרצון שלך להיות חלק מהקבוצה הכללית יגדיל את "נוכחות אפקט". במהלך אירועי החברה, תוכל להציג את האינטרסים הטובים ביותר שלך לפגוש עמיתים ממחלקות אחרות, עם רבים מהם תצטרך לעבוד יחד בעתיד. הבוס שלך בהחלט מעריך את הגישה הזאת.
עובדות
תקופת הניסיון לפי קוד העבודה לא תעלה על שלושה חודשים. יוצא מן הכלל למשרות בכירים - דירקטורים פיננסיים ומסחריים, רואי חשבון ראשיים, מנהלים בכירים. עבורם, תקופת הניסיון עשויה להיות שישה חודשים.
• העדר בחוזה העבודה של תנאי המבחן פירושו שהעובד מתקבל ללא תקופת מבחן.
• אם התחלת לעבוד לפני תחילת חוזה עבודה, תנאי הבדיקה חייב להיות רשמי כמו הסכם נפרד לפני תחילת העבודה. אם ההסכם לא נחתם, העובד נחשב להתקבל לעובדי החברה מבלי לעבור את תקופת המבחן.
• בסיום חוזה עבודה לתקופה של שניים עד שישה חודשים, משך הבדיקה לא יעלה על שבועיים.
זכור את זה!
אתה לא רשאי להגדיר תקופת מבחן עבור עובדים, אם:
• את בהריון או מגדלת ילד מתחת לגיל שנה וחצי;
• אתה מתחת לגיל 18;
• קיבלת תעודה ממלכתית ולראשונה אתה מועסק בהתמחות בשנה הראשונה ממועד סיום הלימודים באוניברסיטה;
• נבחרת למשרה נבחרת בהצבעה או בתחרות;
• אתם מוזמנים לעבודה חדשה כהעברה מחברה לחברה בהתאם להסכם המעסיקים;
• תקופת חוזה ההעסקה שלך אינה עולה על חודשיים.