חוזה עבודה של העובד עם המעסיק

האם אתה רוצה להפיק את המרב מהעבודה, ולא לאבד הרבה כסף על קנסות שונים וקנסות? זה יכול להיעשות אם אתה כראוי ללקט את החוזה. חוזה העבודה של העובד עם המעסיק, אנחנו אגיד לך אילו פריטים זה צריך להיות חובה. אנשים עובדים עם כמה פרויקטים לעתים קרובות להתמודד עם הצורך למסד חוזים. וגם בהקשר זה יכול להיות סיכון המעסיק יהיה לרמות אותם. בעיות יכולות להתעורר לא באשמתו של הלקוח, אלא משום שלעובד אין ניסיון לבצע עסקאות. אבל למעשה, זה עדיין אפשרי, בשלב של דיון כמה פרטים של הפרויקט וחתימת כל הניירות, כדי להיפטר מכאבי ראש מיותרים.

ישנם 10 כללים, ואם הם נצפו, הם יעזרו 100% להגן על עצמך ועל העבודה שלך
1. כדי לגלות את המעסיק
לפני הדיון על הסדר, אתה צריך לרשום את כל הנתונים של המעסיק לבדוק את המוניטין שלו. אם זו שאלה של החברה, ניתן לחפש באתר, להעריך תגובות בפורום. אם אתה מנהל משא ומתן עם מנהל, אתה צריך לרשום את שמות המנהלים.

אתה יכול לגלות על אנשים באתרים המוקדשים לתחום הפעילות שלך, וייתכן שיש אזכור של מעסיק פוטנציאלי. ואם יש ספקות קטנים על אדם זה, אתה צריך לקחת אותם בחשבון. טיעון חשוב לטובת הלקוח צריך להיות הרצון שלו לעבוד איתך תחת החוזה.

אם הם מציעים עסקה בעל פה, או המעסיק מתייחס הסיבות המונעות את הרישום המשפטי של היחסים, אז לא משנה כמה מפתה ההצעה עשויה להיראות, אחד לא יכול לסמוך עליו.

2. להעריך את האחריות
אם זה כבר עד החוזה, יש לשים לב איך יש עונשים על עבודה מאוחרת ועונשים שונים. ברור להבין, מה האחריות ומי נושא. אם משהו לא מתאים לך, אתה צריך להציע את הגירסה שלך. אל תפחד להתווכח עם המעסיק, זה לא יזיק לך. כאשר מסיים עסקה, אתה צריך להיות זהיר מאוד אם אתה מתמודד עם אנשי מקצוע. עם גישה זו, תוכל רק להעלות את הסמכות בעיני הלקוח.

3. לספק הפסדים
אם החוזה אינו כתוב על העונש של המעסיק, אז אתה צריך להזמין אותו לעשות פריט כזה. לדוגמה, קנס עשוי להיות עיכוב בתשלום - 0.1% מהסכום הכולל עבור כל יום של עיכוב. אם התשלום הוא עשה עם עיכוב ארוך של חודש או יותר, זה יסייע להימנע מאבד כסף על ההבדל בשער החליפין.

4. להכיר את התנאים
אנחנו צריכים לשים לב איך החוזה spells את לוחות הזמנים לביצוע העבודה. יש לציין בפתק כי בתקופה זו הזמן שהלקוח צריך לקבל את העבודה לא נלקח בחשבון.

לחלופין, ייתכן שתיתקל במצב שבו הלקוח בתוך שבועיים יקבל את העבודה, ישלח את העריכות וההערות שלו, וברגע שהוא יעשה זאת, הוא יוכל לדווח על כך שהמשלוח של הפרויקט למשך 7 ימים הוא איחור, ולאחר מכן התשלום לא ייעשה במלואו .

5. קח תשלום מראש
על מנת לקבל ערבויות כספיות, לפחות 20 או 30% אתה צריך לקחת תשלום מראש. אם המעסיק אינו מסכים לתשלום מראש, תוכל להציע לך להשתמש בשירות ערבות התשלום. עם השלמת העסקה, סכום מסוים שמור ונשולם בתום העסקה. הכסף הזה המעסיק לא יכול לקחת בחזרה, הקבלן מאשר את סיום העסקה.

6. אל תשכח מסים
אתה צריך לשים לב לעובדה כי החוזה אומר על מיסים, ומי צריך לשאת את העלויות, המעסיק או לך. ומתברר שהסכמת שתקבל 1000 רובל ביד, ותקבל 750 רובל, פחות 25% ממע"מ ו UST.

7. קבע את תאריכי היעד "כברירת מחדל"
הזן את החוזה פריט כזה, לפיו העבודה יתקבל, אם בתוך חמישה ימים לאחר שליחת התוצאות לא קיבלת סירוב מנומק מהלקוח. סירוב מוטיבציה - השוואה בין תוצאות עם TK, תיאור של כל התיקונים.

.8 זהה את בעל הזכויות
יש לשים לב לנקודה בנוגע להעברת זכויות נלוות או זכויות יוצרים. יש להבין בבירור למי ולמי יהיו הזכויות שייווצרו לאחר מילוי תנאי החוזה.

9. להרכיב את תנאי ההפניה
לבצע הקצאה טכנית לפרויקט, ובחוזה העבודה, לקבוע אותו כחלק בלתי נפרד של החוזה. את TK עצמו צריך להיות מתואר בפירוט, זה יעזור במהירות ובצורה נכונה לבצע את העבודה, ואם יש בעיות, יהיה מקום לפרק את המצב.

10. אחסן את התיעוד
כל המסמכים ניתן לאחסן במשך 3 שנים, ולכן בעת ​​הגשת מס חוזר, זה יסייע למנוע בעיות אפשריות. אם אתה מבין את הפריטים המפורטים, החוזה ייתן ערבויות לעבודה מוצלחת. וכאשר יש חילוקי דעות וסכסוכים בעבודה, החוזה יהיה ההזדמנות היחידה להגן על זכויותיהם. זו הסיבה היחידה ללכת לבית המשפט ואת העדות היחידה של העסקה שלך.

עכשיו אנחנו יודעים מה צריך להיות, את חוזה העבודה של העובד לבין המעסיק. ברוב המקרים, כאשר המעסיק מוכן לסיים עסקה, אז הוא מוכן לעבוד בצורה שלך. עבודה מוצלחת עבורך ולקוחות טובים.