מתכונן לראיון - מה אתה יותר טוב מהאחרים

הדבר הנורא ביותר עבור רבים במציאת עבודה הוא ראיון. כמובן, זה יראת כבוד מוצדקת, שכן התחרות על מקום העבודה הרצוי יכול להיות נהדר. לפיכך, דרישות חמורות נעשות עבור מועמדים למושב. אבל עדיין הראיון יכול להיעשות כך אחרי זה אתה שומע את הביטוי הרצוי "אנחנו לוקחים אותך". אז, אנחנו מתכוננים לראיון - איך אתה יותר טוב מכל השאר? מומחים זיהו כמה המלצות כי צריך להנחות את הראיון.

הכנה לפגישה

קודם כל, לקראת ראיון, אתה צריך לכוון את הדרך הנכונה. אל תדמיין ראיון כעינויים. אתה הולך לשיחה בין שני פרצופים שווים! אחרי הכל, אתה לא מבקש נדבות, אבל מציע את הידע המקצועי והניסיון. לא מהדק את עצמך, אבל, להיפך, לא להתבייש להראות את התכונות העסקיות שלך. הראה לי מה עושה אותך טוב יותר מאשר את השאר! אל תשכח לקחת את הדברים הבאים איתך לראיון:

- מסמכי מקור ועותקים של אישורים ותעודות המאשרים את המומחיות שלך;

- מכתבי המלצה, כמו גם אנשי הקשר של אלה שנתנו לך;

- תיק (מאמרים, תמונות וכן הלאה);

- נייר מכתבים (זה ייראה מגוחך, אם אין לך אפילו עט).

דיבור טוב

הריאיון הוא במילים אחרות הצגה עצמית. דע כי המעסיק לא רק נראה דרך קורות החיים ואת תיק. הוא גם מקשיב היטב, כמו שאתה אומר. לכן, לפחות שבוע לפני הפגישה להתחיל לגמול את עצמך מכל מיני סלנג "Tipo" ו טפילים "כמו". בראיון רצוי שהם לא יישמעו.

אם אתה מודאג מאוד ומרגיש שזה מונע ממך לבנות דיאלוג רגיל, אז אל תפחד להגיד את זה. אחרי הכל, וידוי אחד יעזור לך להתמודד עם הרגשות הגואה. אבל גם אין צורך להיכנס לפרטים על ההישגים או דברים אחרים. אל תגרום לאדם האחר להרגיש שאתה יכול להיות מאוד. קודם כל, להתמקד בתכונות העסקיות שלך.

במחיר - אינדיבידואליות

בראיון, להיות עצמך. להבין כי רבים, מנסה לעשות רושם טוב, לנסות לעשות אידיאלי של עצמם, לקרוא מחדש טיפים רבים על איך להתנהג בראיון. ובסוף הם מתנהגים באותה צורה. אל תחפש אובייקט שיבוא אחריו. אולי יש לך רק את התכונות האלה מאוד כי ההנהגה רוצה כל כך הרבה לראות את העובד החדש שלה. כן, ובסופו של דבר, כולנו אנשים. הטבעיות תמיד יש יותר מאשר את עצמה רגשית.

עקוב את המלכודות בצורה נכונה

בארגונים רבים, נעשה שימוש חוזר יותר בבדיקות סמויות כדי לבחון כיצד אדם יכול להתנהג במצבים יוצאי דופן. אתה חייב להיות מוכן לזה! כבר ראינו לעיל שאתה לא צריך להיות יותר מדי פטפטן. תשובתך לשאלה הנשאלת על ידי קצין כוח האדם לא תעלה על דקה או שתיים. אם המראיין מהנהן אליך בתגובה ומעורר תשומת לב למאזין קשוב, זה לא אומר שאתה יכול לדבר בלי סוף. זכור כי בדרך זו אתה יכול לתת מידע יותר מהנדרש.

אתה יכול גם להיבדק עבור מתח ההתנגדות. לדוגמה, אתה נשאל בראיון, אתה עונה. אבל השיח אומר שאתה לא מבין. לאחר התגובה הבאה, אותה תגובה. אל תאבד את השליטה העצמית במצב זה. מצב זה לא אומר שאתה אומר משהו לא בסדר או לא מובן. רק להבהיר בשלווה מה בדיוק המראיין לא מבין, ולהסביר שוב. יותר מכול, שתיקה ודממה מובילות למצב מביך. אם המעסיק שלך לא ממהר לשאול את השאלה הבאה, לאחר השהייה, שאל את עצמך בכנות אם אתה יכול להוסיף משהו לאמרה.

דבר, אל תסתיר שום דבר

בראיון, עדיף לא לשקר ולא להסתיר שום דבר, ואז פתאום אתה אומר משהו. בנוסף, ישנם מומחים אשר לקבוע במדויק אם אדם משקר או לא. לכן, גם אם אתה פוטר מעבודתך הקודמת, אל תפחד לומר זאת. בזמננו זה לא משהו בלתי נסלח. המעסיק מודע היטב כי יש סיבות רבות ללכת, למשל, אתה לא מרוצה משכר. אבל זה לא תירוץ להגיב על העבודה הקודמת גרועה. גם אם שם, למעשה, זה היה בלתי נסבל. אין צורך להקדיש את השיח לפרטי היחסים ולכל מיני מריבות עם עמיתים לשעבר. נסו לצמצם את העבודה הקודמת על הביטוי: "צברתי ניסיון טוב ואני בטוח שעכשיו אני אעבוד טוב יותר ופרודוקטיבי יותר". אל תתביישו להתחיל שיחה על השכר, כך שלאחר התעסוקה, לא מקבלים מאוכזב. רק להעלות את הנושא בזמן שאתה בטוח כי המעסיק שלך מעוניין בך.

סוף סוף

אל תשכח להודות לשוחח על הזמן שניתנה לך. אתה מן ההתחלה מאוד יוכיח את עצמך כאדם טוב bred. ועוד טיפ אחד: אל תיקח את הראיון ברצינות רבה מדי. אם לא התקבלת במקום אחד או לא הסכמת איתך, זה לא אומר שהאפשרות השנייה תהיה זהה. מוגדר מראש, מתכונן לראיון, מאשר שאתה יותר טוב מאחרים. אילו תכונות עסקיות עשויות להיות מעניינות ביותר למעסיק. אל תפחד - ואתה תצליח!