איך קרה שהממשלה מנסה בכל דרך אפשרית לעורר עלייה בקצב הלידה, רופאים וקוד העבודה מנסים להגן על בריאותן של האמהות לעתיד, ולמעסיק נשארת האישה ההרה סיבה לדאגה מסוימת, שכן היא סבורה כי היא זכאית להטבות רבות, היא תהיה חולה יותר, והיא תעבוד , סביר להניח, זה יהיה יותר גרוע. זוהי דעה מוקדמת. עם זאת, זה לא בלי בסיס. אחרי הכל, המעסיק אין זכות לפטר אישה בהריון, וכופה אותה להתפטר בכוחות עצמה יהיה כרוך בצרות שונות על ידי הפיקוח על העבודה. בנוסף, על פי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, רמת הרווחים הממוצעים של אישה בהריון צריך להישמר גם אם זה צריך להיות מועבר אחרת, פחות "מזיק" פוסט, אם נקבע על ידי רופאים, או אם היא צריכה לנסוע בשעות העבודה לבקר רופא.
חופשה המיוחלת
על פי החוק, חופשת הלידה היא 70 ימים לפני הלידה ו -70 יום לאחר הלידה, או 86 ימים במקרה של לידה מסובכת. ואם הלידה של תאומים או שלישיות צפויה - 84 ימים לפני הלידה ו -110 ימים לאחר מכן. ולעתים קרובות לאחר סיום החופשה, נשים פונות לטיפול בילד עד שלוש שנים, ובמשך כל התקופה הזאת הארגון מחויב לשמור על מקום עבודתם מאחור. בינתיים, כדי להיפטר אישה בהריון באופן חוקי, מפעל יכול רק "דרך הגופה שלה", במילים אחרות, במקרה של חיסול של ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם יחיד (סעיף 261, חלק 1 של RF LC). במקרה של הפרת זכויותיהם, אישה יכולה לפנות לבית המשפט, אם המעסיק מסרב לקיים את החלטת בית המשפט, אז החברה מצפה סנקציות מתאימות עד תפיסת החשבונות של הארגון. עם זאת, רוב האמהות נוטות למנוע התנגשויות ולשמור על עצבים בריאים, אל תיצור קשר עם בית המשפט ותלך בשקט, באנגלית.
לוח האם
חופשת הלידה משולמת מהקרן לביטוח לאומי, גיליון החופשות הרפואי משמש בסיס לכך. על פי החוק, רשימת חולים לנשים בהריון משולמת בסכום של 100% מהרווחים הממוצעים, אך על פי החוק "על התקציב של קרן ביטוח לאומי של הפדרציה הרוסית לשנת 2008 ולתקופת התכנון של 2009 ו 2010", אישה לא תוכל לקבל יותר מ 23,400 רובל לחודש, גם אם משכורתה עלתה על סכום זה. יש לציין כי השכר צריך להיות לגמרי "לבן", כי זה מוחזק במסמכים רשמיים. השאלה, כמובן, היא עדינה, אבל אין שום דבר מביש כי כאשר אישה מועסק, היא תגלה את כמות השכר המוצהר. ועובדים, ואפילו עובדים נוספים, יכולים בפירוט - והכי חשוב - בכנות לספר איך הבוסים מתייחסים לבית החולים בכללותו, נשים בהריון בפרט. נזכיר כי הקצבה להריון ולידה משולמת לא מתוך האוצר של המיזם, זוהי קרן הביטוח הלאומי, אלא שכל הטרחה של הרישום נופלת על כתפי המחלקות החשבונאיות והאנושיות. כמובן, המעסיק מחויב לקבל את גיליון החופשות, למעט כאשר רשימת אי-הכושר לעבודה מלאה באי סדרים. בהתאם לכך, בקפידה לבדוק אם שם המשפחה, השם, הפטרון, הגיל והמין של המטופל מצוין כראוי, כמו גם את שם המפעל, אם החתימה של הרופא ואת חותמת בית החולים מחוברים. אבל גם אם רשימה של נכות נעלם באורח פלא ממעמקי מחלקת החשבונאות, זה לא משנה, זה יכול להיות משוחזר על ידי פנייה לבית החולים, תקבל עותק של זה.