העבודה יכולה להימצא רק על ידי היכרות

אם יש לך עמית במשרד שלך מסודרים עבור מקום העבודה עבור בוטה, אתה לא צריך להתאחד עם עמיתים בבת אחת ולבנות כל מיני תככים לו. מצד אחד, במקומו אתה יכול להיות. עם השני, עדיין לא ידוע מי יהיה קשה יותר מזה, לך או לו.
בעבר, הם גויסו לעבודה הודות טובה blatt, היום - אתה יכול לקבל על חסות. זה לא נשמע פוגע מאוד, אם כי המהות היא לא איך זה השתנה. כאשר אדם כזה מופיע בצוות, במצב לא נוח כולם מתגלים: בוסים, עמיתים, ובן חסותו עצמו. איך להתנהג בכל אחד מהתפקידים האלה, ננסה להבין את המצבים האלה יחד עם מומחים.
להיות בן חסות הוא נוח מאוד בפעם הראשונה, עם זאת, זה לא לגמרי נכון. גם אם אתה מומחה טוב, אתה עדיין צריך להוכיח את כל הכישורים המקצועיים שלך.
אנסטסיה, עוזרת מנהל חשבונות.
בסוכנות הפרסום, החבר הכי טוב שלי עזר לי להסתדר - היא היתה ראש מחלקת המכירות. לא היה לי מספיק ניסיון, ואז היא הציעה לנסות עם הפשוטה ביותר - עוזר מנהל החשבון. לא הייתי מודאג מאוד באותו זמן כי זה היה מסודר - אני עדיין צריך להתחיל הכל מההתחלה. עם זאת, כאשר הגעתי לתפקיד זה, מנהלים אחרים כל הזמן קרפיון לי על כל דבר קטן, ויום אחד, במהלך עבודת חירום, עמית נשבר וקילל אותי. הייתי רק בהלם, לא הבנתי מה מגיע לי טיפול כזה. לאחר תקרית זו, עמית זה פוטר, ועמיתיו החלו להתנהג יותר מאופק. לומר שאני הצטרפתי לקבוצה לאחר מכן, אני עדיין לא יכול - למרות blatt לא נתן לי כל הזכויות ואני עובד עם כולם על סעיף.
הערה של מומחה.
זה לא קל להיות מסודרים מסיבה. אנחנו צריכים לחשוב על הכל מראש, היחסים שלנו עם עמיתינו. לדוגמה, אנסטסיה, בהרגשה שהיא מטופלת בהבנה, יכולה לדון בכל דבר עם עמיתים לעבודה.
יש תמיד proteges שמרגישים את עצמם תחת טיפול של הבוס בנוחות ובבטחה. מאוחר לעבודה, במשך כמה שעות - הראש ייסגר את כל העיניים. עשה טעות בדו"ח - הבוס בחביבות נוזף. כאשר עובד זה - עמית רגיל לא יהיה קל מאוד.
נטשה, המעצבת.
כאשר אני פשוט יש עבודה בחברה חדשה במחלקה לפרסום, מיד התחיל את הקשיים עם הבוס המיידי שלי. היא נתנה תפקידים רבים ככל האפשר, אבל היא עצמה לא יכלה למצוא את הזמן לבדוק את התוצאה של העבודה שלי, וללא תיאום עם הבוס לא יכולתי לתת את הפרויקט לעבוד. במקום לעשות את העבודה שלה, היא חתכה את החנויות וקנתה מתנות ללקוחות. התחושות המוקדמות שלי על חוסר היעילות של הבוס שלי התגשם בקרוב. אחד מעמיתיו לעבודה אמר כי הבוס נשכר לעבודה כי היא נמצאת במערכת יחסים עם המנכ"ל. קודם כל, היא הגיעה לתפקיד מנהל הפרסום הרגיל, אבל אז, באמצעות הוצאת דיבה, היא קיבלה את פיטוריו של הבוס לשעבר ותפס את מקום עבודתו. ההרכב הישן של העובדים התפטר במחאה, והגיוס גייס מחזה חדש. מתלונן, זה לא היה אחד: כאשר עורך הדין החדש שלנו כתב על זה דו"ח ונתן אותו למנכ"ל, אז עורך הדין היה מפוטר מיד. באופן כללי, אי אפשר לעבוד איתה, ומצאתי עבודה חדשה.
הערה של מומחה.
בשלב הראיון, זה לא רק הבוס שלך אשר נראה אם ​​אתה מתקרב אליו, אבל גם אתה רואה אם ​​המשרד מתאים לך. אל תחתום מיד על חוזה מבלי לפגוש את הממונים עליך.
למה הראשים מביאים את חבריהם או קרובי המשפחה שלהם לצוות?
הסיבות יכולות להיות שונות.
1. לעתים קרובות, מנהיגים מונחים על ידי העובדה כי עובד זר לא יכול להתאים לצוות שלו, ועל זה יהיה נוח יותר לקחת את המועמד איתו הוא עבד פעם איתך
2. אף מנהל אינו רוצה לבטוח בכספה של החברה או במידע הסודי שלה אל אאוטסיידר, שבו הוא אינו בטוח.
3. אם לחברה יש פנוי, ואת הבוס שלך יש מומחה טוב, למה לא להעסיק אותו. זה חוסך זמן וכסף.