מה עליך לעשות:
1. לא משנה כמה קשה המצב, אבל יש צורך לעבוד. האם אתה מתבקש להשתהות כדי לסיים את הדו"ח, לעשות את העבודה של עמית חולה? סירוב מצידך לא צריך להיות. אם הם בוחרים, אז משני עובדים יעזוב קודם כל אלה, עבור אותו כסף, בכושר לבצע כמות גדולה יותר של עבודה. למרות הבוסים מאוימים עם פיטורין, אבל המשימה שלך היא למשוך את תשומת הלב של ההנהלה איזה סוג של מנהל אתה, מה התועלת של החברה בעובד כזה כמוך. ואם יש לך רעיונות איך לשפר את התוצאות של החברה, אז לא לשתוק. ההנהלה צריכה להיות מודעת.
2. האם אתה עייף, רוצה לעזוב? בזמנים קשים עבור החברה לא ממליצים לך לעזוב, לעזוב מחלה. השלטונות צריכים להיות בטוחים כי אין לך בעיות במשפחה שלך. אתה צריך להיראות בריא, מוצלח. חבר את הסבים שלך לבעיות המשפחה שלך. ילידים תמיד מוכנים לעזור לך. אם יש לך ילדים קטנים, אתה לא יכול להתמודד ללא עזרה.
3. רק במקרה, להכין "דרכים לסגת". שלח את קורות החיים שלך לחברות אחרות. אז אתה תרגיש בטוח יותר, אתה תדע את המידע, מה משרות פנויות, מה משכורות.
4. קשרים עסקיים. זכור את כל חברי הכיתה, חברי ילדות, מכרים. להפגין את עצמך כאדם שיודע כיצד לגייס ולקבל החלטות אחראיות.
מה לא צריך לעשות בכל מקרה:
1. לעולם אל תדברו על עמיתיהם. העולם קטן. ורכילות ייתן לך שם רע.
2. אף פעם לא להתלונן על מצוקתך. במיוחד במחלקת כוח האדם ובמשרד השלטונות.
3. לשכוח שיחות ריקות בטלפון והתכתבות ידידותית באינטרנט תוך כדי עבודה.
4. מעברי חטיפים צריך להישכח על ידי לך.
זכור כי אם ההנהלה צריכה לבחור, הם יעזבו שכיר שכזה כולם יעבדו בנוחות. בצע את העצה שנתנו לך.
מי לא צריך ליפול תחת ירידה
יש לדעת כי נשים הרות, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש אינן נמצאות תחת ההפחתה, והן אינן חותכות אם חד הורית שיש לה ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18. אתה חייב להיות הזהיר על הפחתה לא יאוחר מחודשיים. אם החליט המעביד, בהסכמת העובדים בכתב, לסיים את חוזה ההעסקה לפני תום חודשיים, העובד חייב בתשלום פיצוי נוסף. סכום הפיצוי הוא הרווח הממוצע לתקופה שנותרה לפני תום המועד הקובע. פיצויי הפיטורים משולמים ביום הפיטורין. לאחר פיטורים עבור המובטלים במשך 3 חודשים, את משך השירות לא מופרע. אתה יכול לחפש באופן פעיל עבודה כל הזמן הזה. ההפחתה אינה גרועה כפי שאתם חושבים. יש לך פרספקטיבות חדשות.
אבל אם אתה נפל תחת ירידה, לא ממהרים לחפש עבודה חדשה. אתה יכול להישאר בחברה הישנה. הנהלת החברה מחויבת להציע לעובד שכזה עבודה אחרת הזמינה בארגון. אתה יכול להציע את השירותים בתחום חדש של פעילות.
אבל אם, למרות כל המאמצים שלך, אתה כבר מופחת, לא despond. צור קשר עם משרד התעסוקה של המדינה. אם יש לך החלים על שירות התעסוקה במועד, את התקופה לשלם את הרווחים הממוצע ניתן להרחיב. הם חתכו אותך, אבל במרכז התעסוקה לאחר 10 ימים הם לא יכלו למצוא לך עבודה, תקבל מעמד של מובטלים. הצלחה לא תעזוב אותך אם תזוז קדימה ולא תאבד את הלב. השתמש לחתוך הזדמנות לשנות משהו בחיים שלך. תחשוב: הכל התאים לך בעבודה הקודמת שלך? אל תפחד לשנות דבר. אולי כדאי לשנות את המקצוע שלך? ערכו רשימה של מקומות פנויים עבור עצמך אתה רוצה לראות. מי יכול או רוצה לעבוד איתו? אל תפחד לנסות. החיים לא צריכים לעמוד בשקט. ב לך כל בהכרח יתברר!