גם בזמנים הקשים שלנו, עובדים רבים עדיין לעזוב את העבודה כדי למצוא אחד חדש. אבל האם זה שווה לשנות מקומות עבודה במשבר - הבעיה העיקרית עבור מאות רוסים. ומה הסיבות להחלטה זו? לדון?
בחיים אתה צריך לעשות רק מה נעים וגורם להרמוניה פנימית. זה אידיאלי. אין פלא שהם אומרים כי האנשים המאושרים ביותר הם אלה שיש להם תחביב ואת העבודה העיקרית. לרוב האנשים אין אידיליה כזאת בחיים שלהם. ועלינו לעשות פשרות מסוימות כדי לשלב עבודה וחיים אישיים. אבל גם עם אי שביעות רצון מוחלטת מעבודתם, רובנו נאלצים לסבול את מצבם. אמנם, מי מאלץ אותנו? לעתים קרובות לא מי, אבל מה. הפחד להישאר ללא כסף, ללא עבודה חדשה, ללא כל הסיכויים.
עם זאת, גם במהלך המשבר, כמה עדיין מצליחים לאסוף את הרצון לתוך אגרוף ולהחליט לשנות מקומות עבודה. מה דוחף אנשים אליו? ומה יכול יום אחד לדחוף אותך?
הנה כמה סיבות לעזוב את העבודה:
1. המנהיג הוא עריץ
אין הרבה עובדים אשר מסכימים בשלווה להיות בובות בידי בוס כל-יכול. בעיקרון, אנשים לפחות מעצבנים. אם הבוס לא מכניס אותך לשום דבר, הוא קורא לעבודה בכל שעה ביום או בלילה, אפילו בסופי שבוע, בצרחות, בשפה מטומטמת, משפיל משפטים כמו: "אתה לא כלום בלעדי!" או "כן למי אתה צריך את זה?" - תחשוב על זה, אבל אתה רוצה את זה? אחרי הכל, אתה אדם, לא בובה. כן, ועם הבובות, כמה מטופלים בזהירות רבה יותר. כאן כל השאלה היא כמה אתה אוהב ומכבד את עצמך. שאל אותו בעצמך בין מעשים להקשיב התשובה של הקול הפנימי שלו.
2. עם עמיתים - מלחמה פתוחה
זו אפילו בעיה גדולה יותר מאשר הבוס לא מספיק. אם אתה חוצה עם הרשויות ליום לא כל כך לעתים קרובות, אז עמיתים תמיד שם. לכן, כאן הבנה הדדית או לפחות הרגיעה הרגילה הם חשובים ביותר. אנשים רבים בכלל ללכת לעבודה רק כדי לתקשר עם עמיתים, זה מעניין לבלות זמן, להשתעשע. אם יש לך מלחמה אמיתית בעבודה, יש לך מעט מאוד זמן לחשוב. אין זה סביר כי המצב ישתנה פתאום, ואת העצבים שלך יהיה הרוס לנצח. וגם משקע מ "עבודה" כזה גם לא יהיה נעים. כדי לשנות בדחיפות!
3. חוסר הזדמנויות לקריירה
יש אנשים שמסתפקים רק בתפקיד של עובד שקט וצנוע עם אותו שכר צנוע. זו התקרה שלהם - אין מה לעשות. אבל בעצם המטרה של כל עובד רגיל הוא הזדמנות לתפוס עמדה גבוהה יותר. ופעם אדם מבין שזה בלתי אפשרי כי עמדות גבוהות שמורות לחברים וקרובים של השלטונות - הוא מחליט לעזוב. או, כאופציה, אתה רק חבר של חברה קטנה, אשר נותן לך הרבה פחות הזדמנויות לצמיחה בקריירה. אז גם כדאי לחשוב על זה. ובכן, כמובן, אם אתה בטוח, אתה מסוגל יותר.
4. חוסר ארגון של עבודה
זה קורה בחברות קטנות רבות, שם הבוסים "הם הבוס שלהם." אין מערכת. הם יכולים להיקרא לעבודה בכל עת, הם יכולים לשלם, הם יכולים "לשכוח", הם כל הזמן לשנות את הדרישות ואת החזית של העבודה. היום אתה מבצע את תפקידיו של מזכיר, ומחר - לעבוד עבור רואה חשבון. התחושה היא שאתה לא הולך לעבודה, אבל לבקשת חברים, אתה מבצע מספר הוראות נפרדות תמורת תשלום מפוקפק. מצב זה הוא אבסורדי, אשר מאלץ עובדים רבים לעזוב את מקום עבודתם.
5. שכר נמוך
למעשה, זו שאלה נפרדת עבור כל מקרה ספציפי. לדוגמה, אתה נמצא על תנאי. זה טיפשי רק כדי לצפות משכורת ענקית אם. כמובן, אתה לא מומחה סופר בתחום שלך. אבל אז לא תוצע לך תקופת מבחן. בקיצור, לפעמים אתה רק צריך לחכות כדי לקבל יותר בעתיד. אבל יש מקרים שבהם המצב הוא פשוט חסר תקווה. במקרים מסוימים, הבוסים "להאכיל" עובדים עם הבטחות של עתיד מזהיר, ובמקרים מסוימים, ישירות ובאופן ישר מצהירים כי זה לא יהיה טוב יותר עד. במקרה האחרון, רק מי שאין להם הזדמנות לעבור לעבודה אחרת נשארים מסיבות שונות. או אנשים מוקדש בכנות לעבודתם והם נשארים בעקשנות קשיים, למרות שכר נמוך.
.6 סיכויי החברה להיכשל
בעתות משבר, איום ממשי מאוד על היציבות הפיננסית ועובדי החברה הוא האיום של פשיטת רגל. אם הארגון "נושם על הקטורת" - זו סיבה טובה לחשוב על שינוי מקום העבודה. כמובן, זה מונע רבים לעשות כנות פנימית ויושר, הם אומרים, רק חולדות, וכו ', יכול לברוח מאונייה טובעת. אבל תחשוב על עצמך. על העתיד שלך ועל העתיד של הילדים שלך. הם צריכים לאכול כל יום, ואת הכנות שלך הגינות (אשר, אגב, הוא יחסית יחסית) לא להאכיל אותם. ברצינות לחשוב על שינוי מקומות עבודה.
ישנן סיבות רבות אחרות לשינוי משרות: שעות נוספות אינן משולמות, ניטור שוטף של הרשויות, סירוב להעניק חופשה וחופשת מחלה וכו '. אם זה שווה לשנות מקומות עבודה במשבר של הפחד שלך - אתה יודע טוב יותר. אבל תמיד להקשיב לעצמך. ולהיות כנים עם עצמך. אז הפתרון יבוא בעצמו, והוא יהיה הנכון רק אחד.