כולנו עובדים. בדרך כלל, שמונה שעות חמישה ימים בשבוע. זה כשליש מהחיים. מטבע הדברים, אנחנו מכאיבים מאוד לתפוס את העיכוב בשכר, קטיעת הבוסים ופיטורים. מה עלי לעשות? על איך להימנע ממצבי סכסוך בעבודה יידונו.
מבחינת חשיבות, העבודה תופסת את המקום השני בחיים שלנו אחרי המשפחה. מטבע הדברים, אנו תופסים בעיות בעבודה כמעט באותה מידה כמו מחלתו של ילד או גירושין. בבית אנחנו מנסים כל יום כדי לוודא את הצרות האפשריות - אנחנו מכינים ארוחת ערב טעימה עבור הבעל שלנו, אנחנו שמלות את הילד בחום ... אבל כאשר אנחנו מקבלים עבודה, אנחנו בדרך כלל שוכחים "להטיל קש". וכתוצאה מכך, לעתים קרובות סובלים עריצות של הרשויות, תחושה חוסר אונים שלהם מול המכונה הארגונית. כדי לנסות למקסם את "מאובטח" חיי העבודה שלהם הוא הכרחי גם כאשר הם מגיעים לכתוב הבא.
חוזה עבודה
עם כל עובד, על כל ארגון לחתום על חוזה עבודה בכתב שבו יצוין השכר והמצב. זכור: כמה אנשי צוות בטוחים כי הכותרת של כל משרה חייבת בהכרח להתאים את ספריית ההסמכה של עמדות של מנהלים, מומחים ועובדים אחרים ואת התעריף המאוחד הקיים מדריך הכשרה של עיסוקים של עובדים. למעשה, זה לא כך. התמחויות מודרניות רבות, כגון מנהל, אינן זמינות בספרי עיון כאלה, שכן ספרים אלה נאספו בשנות השבעים. אז, ככלל, את הכותרת של הודעות הוא בהחלט לא על פי המדריך.
חוזה ההעסקה חייב להיות בלתי מוגבל - סיום חוזה לתקופה מסוימת אפשרי רק אם יצוין המצב באמנות. 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (למשל, עבודה עונתית, או עבודה בחו"ל, או ביצוע חובות של עובד נעדר). אם יש לך חוזה לטווח הקצר איתך, אם אתה עוזב את החוזה, את מגבלת הזמן יעזור לך להוכיח בבית המשפט כי המעסיק הפר את חקיקת העבודה. יתר על כן, חוזה עבודה קבוע טווח יכול להיות מוכר ללא הגבלת זמן גם ללא משפט - על בסיס המסקנה של בדיקת העבודה, אשר יש לך את הזכות להחיל.
לעתים קרובות מעסיקים מציעים עובדים שכירים הראשון כדי לסיים חוזה אזרחי. זה נעשה על מנת לפשט את הליך פיטורים, אם העובד אינו עובר את תקופת מבחן. הצעה כזו היא בלתי חוקית, יש לנסות ולהימנע. אם אתה מבצע פונקציית עבודה, כלומר. לציית לכללים של תקנות עבודה פנימיות ושליטה שיטתית על ידי ההנהלה, אז זה יחסי עבודה, לא חוק אזרחי (במקרה זה, בית המשפט יהיה ללא תנאי לקחת את הצד שלך).
תיאור התפקיד חייב להיות מלווה בתיאור תפקיד. עם זאת אתה נדרש להכיר אותך בעבודה עם חתימה למסור עותק. על ידי חתימה על ההוראה, אתה מתחייב לשמור על זה, אחרת אתה לא יכול למנוע מצבים סכסוך. לפיכך, בעת ובעונה אחת אתה שולל את המעסיק של ההזדמנות לדרוש ממך כל עבודה מעבר לסכום שנקבע ולהחיל עליך סנקציות משמעתיות במקרה של סירובך. ללא הוראה כזו, המעסיק יכול להעניש אותך רק על הפרת משמעת עבודה, ביצוע מעילה או גילוי מידע סודי.
אם אתה צריך מסמכים כדי למלא את תיאור התפקיד, המעסיק חייב לספק להם. לדוגמה, אם אתה רואה חשבון, שאל את הבוס כדי להירשם לעיתון מיוחד, להקים בסיס משפטי, וכו '
אחריות מלאה
מעסיקים מסוימים מתעקשים על סיום החוזים על אחריות מלאה עם העובדים בתואנה כי הם יכולים לקבל ערכים עבור דו"ח או שהם מוקצים רכוש מסוים (טלפונים, מחשבים) עבורם. זה לא חוקי. ההסכם על אחריות אישית מלאה על מחסור בנכסים המופקדים ניתן להסתיים רק עם אדם שהגיע לגיל 18, ואם הערכים מועברים אליו לאחסון, עיבוד, מכירה (שחרור), תחבורה או שימוש בתהליך הייצור. וגם אם המיקום שלו מופיע ברשימה שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית (החנוונים, הקופאיות, המוכרים, וכו '). כלומר, אי אפשר לסיים הסכם על אחריות, למשל, עם שואבי, שומרים. אז, אם אתה הציע לחתום על נייר כזה, לבדוק אם ההודעה שלך מופיע. אם לא, אל תהסס לסרב - להעניש אותך על זה אסור.
המעסיק חייב לשמור תיעוד של השימוש בזמן העבודה. בלי זה לא ניתן להחיל עונש משמעתי על עובד המאוחר או יוצא ממקום העבודה ללא אישור. עונשים משמעתיים יש להטיל באופן שנקבע על ידי אמנות. 193 של RF LC. ולפני שהפעולה המשמעתית מחייבת בהכרח הסברים על ההפרה. אז, אם אתה רוצה להיות פוטר, למשל, על כישלון חוזרת ונשנית לבצע את המשימות, ולא הוטלו עונשים עליך ולא הערות הסבר קיים - בבטחה ללכת לבית המשפט ולהגן על הזכויות שלך.
אם אתה אבוד
אתה יכול לפטר עובד רק עבור אחד הטענות הניתנים על ידי קוד העבודה, ולא שום דבר אחר. פיטורים בלי להסביר את הסיבות הוא בלתי חוקי, שכן ספר העבודה ואת הסדר חייב להיות מאושש, כלומר, מאמר ספציפי של TC. אם אין כל סימן לסעיף, בית המשפט יחזיר אותך מיד לעבודה. אם אתה רוצה לפטור בגלל ביצוע פעולות אשם, עליך להידרש לתת הסברים בכתב לפני הוצאת הצו, ועל פי סדר פיטורים יש להתייחס ההסברים שלך. אחרת, לבית המשפט יש יסוד להאשים את המעסיק על הפרת הליך פיטורין ובכך להחזיר לך את ההודעה. אם באמת עשית משהו בעבודה שיכול לשמש סיבה פיטורים שלך, אתה יכול לשאול את המעסיק לתת לך את ההזדמנות להתפטר כרצונו. אתה יכול לעשות את זה עכשיו או בעוד כמה חודשים - לאחר שתמצא מקום עבודה חדש, תוך ביצוע חופשה על חשבונך. ככלל, המעסיקים עונים על בקשות כאלה.
אם המעסיק רוצה לפטר אותך, אבל אתה לא אשם בשום דבר ואין עילה לפיטורים, הוא יכול להתעקש (לעיתים קרובות עם איומים) כי אתה כותב מכתב התפטרות לבד. במקרה זה, בבית המשפט, אתה יכול לטעון כי נאלצת לכתוב הצהרה. היעדר כפייה כזו נדרש בדרך כלל על ידי המעסיק. זכור: אם תחליט להפסיק בעצמך, ולאחר מכן תשנה את דעתך, יש לך את הזכות לבטל את בקשתך בכל עת תוך שבועיים ממועד הגשתה.
עלות הוצאה
ה- TC קובע כי לעובד יש זכות לשלם את השכר בזמן, והמעביד מחויב לשלם אותו בתנאים שנקבעו על ידי התורמים המקצועיים, כללי לוח העבודה הפנימי וחוזה ההעסקה. השכר הוא שכר עבודה, תשלומי פיצויים (היטלים וקצבאות, למשל, עבודה בתנאים החורגים מהנורמות) ותשלומי תמריצים (לדוגמה, בונוסים).
תשלום השכר חייב להתבצע במזומן ברובלים. על פי חוזה העסקה, ניתן לשלם בצורות אחרות שאינן סותרות את החוק. אבל המניות שילמו בצורה לא כספית לא יעלה על 20% מהמשכורת החודשית. תשלום השכר בקופונים, בצורה של חובות החוב, קבלות אסור. המעסיק מחויב להודיע לכל עובד בכתב על מרכיבי השכר, הסכומים והסיסים של כל הניכויים. על פי החוק, שכר צריך להיות משולם לפחות כל שבועיים, אם כי בפועל ארגונים רבים להפר את הכלל הזה. אם יום השכר נופל בסופי שבוע או בחגים, אז תשלומים צריך להיעשות בערב, ותשלום חופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני שהוא מתחיל. למרבה הצער, זה קורה לעתים קרובות כי כל הכללים האלה נשארים על הנייר, אבל למעשה אנשים לא מקבלים את הכסף שלהם במשך חודשים. ואפילו הדרך העיקרית לפתור את הבעיה הזאת - ללכת לבית המשפט - עוזר רק אם השכר הוא "לבן" לבין המעסיק יש כסף. אם הוא יכריז על עצמו כפושט רגל, אז בית משפט לא יעזור בפתרון מצבים כאלה.
החוק קובע כי אם המעביד מפר את תנאי השכר, תשלום החופשה, התשלום על פיטורים, המעביד חייב לשלם להם ריבית עבור כל יום של עיכוב. כלומר, באופן אידיאלי, אם יש עיכוב, אתה יכול ללכת לבית המשפט עם תביעה לתשלום של הכסף שאתה שם. בית המשפט ייקח החלטה ויוציא צו הוצאה להורג. עם זאת, בפועל הוא תמיד כרוך בהידרדרות היחסים עם המעסיק, ועבודה בארגון זה יהפוך, בלשון המעטה, הרבה פחות נעים. כלומר, הולך לבית המשפט הוא פתרון לבעיה רק עבור אותם עובדים שאינם רוצים לעבוד יותר בארגון זה.
על פי חוק, ניתן להשעות את העבודה במשך יותר מ -15 ימים, להודיע למעסיק בכתב, להשעות את העבודה במשך כל התקופה עד לתשלום הסכום הנעצר,
אבל גם במדד זה לא תהיה הידרדרות ביחסים עם השלטונות.
אם כל השכר שלך נמנע מהחובות שלך למעסיק או מסיבות לגיטימיות אחרות, בכל מקרה, הכסף שניתן לך חייב להיות לפחות 50% מהשכר המגיעים (למעט במקרים מסוימים כמו דמי אחזקה, כאשר סכום הניכוי עשוי להיות כדי להגיע 70%). כאשר אתה עוזב, אתה חייב לשלם את כל החובות המעסיק שלך.
באופן כללי, קרא את קוד העבודה וזכור את הזכויות שלך. עם זאת, זכור: הסכסוך עם המעסיק ב 99% מהמקרים מוביל לשינוי מקום העבודה. אבל, אולי, זה לא כל כך מפחיד ורע, כפי שזה נראה לנו לפעמים.
אם השף שלך אינו מותקן
מה ניתן לעשות? ראשית, להחליט אם אתה מוכן להשקיע אנרגיה, עצבים וזמן לשנות באופן יסודי את המצב, או מעדיפים לשנות מקומות עבודה. אם אתה עדיין רוצה למנוע את זה - מצבי סכסוך בעבודה ניתן לפתור לחלוטין. השתמש בעצות אלה.
• הישאר בטוח, מנסה לא להרשים את האדם שנמצא במצב נואש.
• אל תשתמשו באיומים ובאולטימטומים: "אם לא תפסיקי לצרוח, אני לא אעשה את זה בכלל!"
• תחשוב על מה יכול לעשות הבוס לשנות את דעתו. עם זאת, להימנע מחלוקת ישירה עם זה.
• להפוך את ההתקפה נגדך להתקפה על הבעיה. הערה: "אתה לא מבין את ההפקה!" אתה יכול להדוף: "איזה היבט של הבעיה אתה חושב שאני לא לקחת בחשבון?"
• ברור להגדיר בעצמך אילו נושאים שווים להילחם על, ואשר - לא. לפעמים העלויות של להרגיע אדם חזק הם גדולים באופן לא פרופורציונלי.