עבודה במשרה חלקית: מה שאתה צריך לדעת

לא כולם מרוצים מהעבודה במקום אחד מבוקר עד לילה. מישהו רוצה להשיג יותר כסף, ומישהו רק רוצה להיות חופשי יותר, ולא מצורף לשולחן העבודה במשרד. כיצד לבחור אפשרות מקובלת על עצמך?

הכל תלוי ביכולות שלך ואת הרצונות. אתה יכול לקבל כסף הגון, אבל אתה צריך להסתובב כמו סנאי בתוך גלגל. אם אתה מוכן להפחית את התיאבון שלך, לבחור עבודה במשרות חלקיות. ישנן מספר אופציות: עבודה במקביל, על פי חוזה אזרחי או במקום העיקרי, אך עם משרה חלקית או שבוע, בתנאים מיוחדים הקבועים בחוזה. בכל שלושת המקרים יש פלוסים ומינוסים. גמלאים
העבודה מתאימה לאלו שעובדים במקום הזה לא יותר מארבע שעות ביום ויש לו מקום עבודה או לימוד. אפשרות זו מתאימה למי שנוח, כך שהעבודה מוטלת בחברה אחת, והכסף שירוויח באחר.

על פי סעיף 282 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במשרה חלקית העבודה היא ביצוע של עבודה על בסיס קבוע על בסיס חוזה העסקה בזמן זה לא היה בשימוש בתפקיד הראשי. בשפה של קציני כוח אדם זה נקרא תאימות חיצונית. תנאים אלה הם אידיאליים עבור סטודנטים שרוצים להרוויח כסף, והם עזרה טובה, למשל, למורים שעובדים בו זמנית בכמה ארגונים בבת אחת כדי להרוויח לחם וחמאה.

כדי לעבוד על תנאים חיצוניים, ככלל, אתה לא צריך לקבל כל האישורים. יוצא מן הכלל על ידי כמה עובדי מדינה וראשי ארגונים. אם אתה לא מתייחס אליהם, אז המעסיק צריך פשוט לעכב את מס ההכנסה שלך (היום שיעורו הוא 13%) ולא להתעניין מקורות אחרים של ההכנסה שלך.

הליך הרישום של עובד במשרה חלקית הוא כמעט זהה. אתה חייב לחתום על חוזה העסקה איתך. לרישום תצטרך דרכון, תעודה של חינוך, כמו גם תעודת בריאות אם אתה עוסק בעבודה הקשורים מזון או ייצור מזיק. יש צורך להודיע ​​מספר הביטוח הפנסיוני שלך, כמו הארגון יהיה אז לנכות כספים לקרן הפנסיה. אם אין לך תעודת פנסיה, המעסיק יידרש להשלים אותה.

זה לא הכרחי כדי להציג חוברת עבודה, אבל אם אתה רוצה להקליט עבודה משולבת, אתה חייב לעשות את זה.

השכר נצבר בהתאם למועד שבו עבדת, או בתנאים אחרים המפורטים בחוזה.

אם אתה עובד במשרה חלקית, אתה חייב להיות מסופק עם חופשה שנתית בתשלום (בדרך כלל רגיל 28 ימים), כדי לשלם עבור מחלה חולה, ואתה יכול גם לצאת לטיול עסקים. המגבלה היחידה היא משך השהייה בעבודה: היא אינה יכולה לעלות על 4 שעות ביום או 16 שעות בשבוע. ואם אתה רוצה לעבוד יותר, אז אפשרות זו לא בשבילך.

עבודה במשרה חלקית
עבודה במשרה חלקית היא לא כל כך קלה. אתה צריך להיות מסוגל לעבור במהירות, במיוחד אם יש לך עבודה בסיסית. אף אחד לא מעוניין שאתה היום לקח את הבחינה מחמישים סטודנטים, ועכשיו אתה עדיין צריך לעבוד במשך ארבע שעות במחשב. ללא קשר למצב הרוח, הבריאות והנסיבות האישיות, הצטרף לתהליך מהרגע הראשון של שהותך במשרד, בצע הכל במהירות ולא תאחר לעבודה. אחרת, עמיתים שלך ואת הבוס יהיה לתפוס אותך כאדם שכבר מגיע במשך חצי יום, והפעם זה לא עובד טוב ואין לו זמן. במוקדם או במאוחר לא תהיה שאלה כי מומחה בחברה במשרה חלקית לא אוהב את החברה, וזה טוב יותר לקחת אדם לעבודה במשרה מלאה. יהיה עליך לחפש מקום חדש או לסרב לעבוד יחד ולנסות לשכנע את המנהיגות כי בקצב מלא תוכל לממש את הפוטנציאל שלך במלואם. סביר להניח, המעסיק מסכים: הוא מעדיף להתמודד עם עובד כבר מאומן היטב, מאשר לבזבז זמן ועצבים למצוא ולהסתגל חדש.

עבודה במשרה חלקית היא לעתים קרובות כרטיס כניסה לחברות מוצקות וגדולות שרוצות לוודא את האמינות ואת הכישורים של העובדים. ההנהלה יכולה להזמין את המועמד לעבוד במשרה חלקית עבור עבודה מסוימת או ליישם פרויקט עצמאי. במהלך תקופה זו, אנשים מסתכלים על האדם, להעריך את הפוטנציאל שלו ורק אחרי זה יכול לגרום לו הצעה לקחת את זה או עמדה.

אם אתה מעוניין בפיתוח זה של האירועים, אז במקרה זה אתה חייב להבין בבירור מה אתה רוצה להשיג, מה המיקום שאתה רוצה לכבוש. וכבר בשלב הביניים של שיתוף פעולה, במשרה חלקית האינטרסים של לקוחות פוטנציאליים. המשימה שלך היא להיות "שלך", להוכיח שאתה יודע ויודע הרבה, כי אתה פשוט נוצר עבור עבודה זו והם מוכנים לתת את כל הכוחות שלך, יכולות וכישרונות.

שבוע עבודה קצר יותר
האופציה האקזוטית ביותר, הנדירה ביותר, עובדת עם שבוע עבודה קצר יותר. העובדה היא כי זו דרך רווחית מאוד למעסיק לשתף פעולה. עליו לתת לעובד שכזה הטבות וערבויות חברתיות על כל אחד, ומקבל ממנו פחות מאשר מעובדי שמונה שעות ביום. החברות מסכימות לאפשרות זו בחוסר רצון רב ומסוגלות להגיע לחוזה שכזה רק עם עובד בעל ערך רב, שהוא מוכן לקבל בכל תנאי. אם אתה שייך כזה, אז שקול שאתה בר מזל!

עבודה על חוזה אזרחי
אם אתה רוצה לעבוד יותר מ 16 שעות בשבוע, אתה מתאים לעבודה תחת חוזה אזרחי. לרוב יש חוזים למתן שירותים והסכמים חוזיים.

החוזה של שירותי ההנחה מניח שאתה באופן קבוע או חד פעמי לבצע עבודה כלשהי, לעשות את זה במצב נוח ולא בהכרח על שטח הארגון. בדרך כלל מתרגמים, עובדי מחלקות שירות, למשל שליחים, לעבוד ככה.

חוזה החוזה הוא אם אתה מוקצה כמות מוגבלת של עבודה. ככלל, אלה הן משימות בודדות או פרויקטים.

לסיכום איתך חוזה אזרחי, הארגון חייב לשמור איתך מס הכנסה ולעשות ניכויים לקרן הפנסיה.

יתרון למעביד להתקשר בחוזים כאלה, שכן הוא פטור מעול תרומות חברתיות מסוימות, ואינו מחויב גם לספק חופשה לעובד ולשלם את ימי החופשה.

התשלום מתבצע רק לאחר השלמת כל העבודה שהוקצה לך וזה מסודר לחלוטין עבור המעסיק. זה בא לידי ביטוי בתעודת הקבלה של יצירות. ללא מסמך כזה, התשלום עבור השירותים אינו אפשרי.

עבודה תחת חוזה כזה יכול להיכלל לאורך השירות עם ערך מתאים בספר העבודה.

מערכת החוזה, ככלל, מתאים לשני הצדדים. למעסיק יש פחות כאב ראש, ויש עוד ערבויות, כי הוא משלם רק לאחר מעשה. הקבלן הוא גם טוב: הוא עובד במצב נוח ולפני המעסיק אחראי רק על התוצאה. למרות הירידה בערבויות החברתיות, רבים מאוד מעריכים את ההזדמנות הזו. לישון בבוקר, בלי למהר לשתות קפה, לעשות מטלות הבית או לעבוד ליד מחשב, לפגוש ילד מבית הספר, להאכיל אותו, ואז ללכת למשרד. והעובדה שהיית בעבודה בשעות אחר הצהריים, לא תגרום לאיש לגנות. זה לא אגדה?

היחיד שלא אוהב את צורת שיתוף הפעולה הזאת הוא פקוח העבודה. ארגון זה, על מנת להרשיע את המעסיק של אי תשלום של מסים חברתיים, גם מתכוונת לסווג חוזים אזרחיים כמו חוזי עבודה. כאן, שני הצדדים הנוגעים בדבר שואפים לנסח את האמנה, כך שאף אחד לא יכול למצוא פגם בטקסט. בדרך כלל זה טוב בשבילם.