העבודה צריכה להביא לא רק הכנסה יציבה, אלא גם הנאה. אם כל זה חסר, במוקדם או במאוחר הרגע יבוא כאשר אתה רוצה להתפטר. אנשים רבים מפחדים לעזוב, עם זאת, אם הכל נעשה כראוי, אתה תסבול הפסדים מינימליים.
להודיע מראש על התפטרות
יש להבין כי עבור המעסיק את ההודעה על שלך יהיה ככל הנראה הלם. אחרי הכל, הוא יצטרך לחפש עובד חדש במקומך, וזה כרוך הפסדים של כוח וכספים. לכן, יש צורך להזהיר על הטיפול שלך מראש. זהו כאמור קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. התקופה המינימלית לסיום הדיווח היא שבועיים. אבל במהלך תקופה זו קשה מאוד למצוא תחליף, ולכן רצוי להזהיר על לעזוב מוקדם ככל האפשר, למשל, במשך חודש וחצי. אם יש מערכת יחסים טובה בינך לבין הבוס שלך, אז המעשה שלך יכול אפילו להיחשב מעשה של כבוד והבנה מצידך.
גם אם אתה מוצא את עצמך מעסיק חדש, עדיף לו להסביר כי אתה צריך לסיים את העסק על העבודה הישנה. זה יאפיין אותך כעובד אחראי והגון.
שיחה ישירה
הדבר הקשה ביותר הוא לדבר עם הראש על פיטורים. כאמור, עדיף לא לעכב את העסק הזה ולהודיע מראש. ברור לחלוטין שהם לא פשוט לעזוב את עבודתם. ככלל, אנשים נדחפים על ידי גורמים שונים: שכר נמוך, בעיות קולקטיביות, תנאי עבודה גרועים, חובות לא נאותות וכדומה. ברוב המקרים בכל מצב זה, אני רוצה להאשים את הבוס ולספר לו את כל מה שנצבר. אבל החלטה כזאת שגויה לחלוטין, כי במקרה זה תוכלו לנצח לנתק את היחסים שלך עם הקבוצה. פסיכולוגים אינם ממליצים על זה מכמה סיבות:
- מעשה כזה יאפיין אותך כאדם שאינו יודע כיצד לתקשר עם אנשים ולצאת ממצב קשה. אף אחד לא רוצה להעסיק עובד שנמצא בסכסוך, כועס ונפגע.
- אתה תאבד הרבה קשרים מקצועיים, אשר בעתיד הרחוק אתה יכול לבוא שימושי.
- אתה לא יכול לקבל המלצות טובות מבוס לשעבר או עמיתים לעבודה. וגם עבור מעסיקים רבים זה חשוב.
עדיף לנהל שיחה עם הבוס פנים אל פנים. עמיתים לא מיד לחשוף את כוונתך להפסיק. כמובן, הרבה גורמים ישפיעו על השיחה: עמדתך, אופי היחסים עם הבוס, מצב העבודה והמצב. עם זאת, כמעט בכל הנסיבות, אפשר למצוא פשרות ולהגיע למסקנה הנכונה.
קודם כל, אתה צריך לספר את הסיבות למה אתה רוצה להפסיק כמו במדויק ובכנות ככל האפשר. בניית הצעות צריך את המפתח הנכון: ראשית, הדו"ח על ההיבטים החיוביים של העבודה שלך בחברה, רק אחרי זה אתה יכול להגיד על השלילי. דגש על שאיפותיך וצרכייך. אל תשכח להזכיר איך העבודה של החברה ואת הבוס (גם אם זה לא כך) נתן עבודה לאנשים רבים.
ספר לנו על העובדה שקיבלת הצעה רווחית חדשה, ובנקודה זו כבר הגעת למגבלה. אל תבקרו את העבודה: משכורת קטנה, עבודה גרועה, מצב גרוע של בית המשפט וכדומה. הבוס חכם יודע הכל בעצמו, אבל טיפש לא יכול להוכיח שום דבר. אל תבקרו את סגנון המנהיגות. אולי, אם המשא ומתן יתקיים כהלכה, תקבל הצעה חלופית, שבה תינתן לך משרה חדשה, תעלה את השכר או תקצה את משרתך, אבל את הדיאלוג צריך לבנות כך שהמנהל לא ייקח אתך את השיחה כניסיון לתמרן אותו.
היבטים משפטיים
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נועד להגן על זכויותיו של העובד. הוא אמר כי יש לך את הזכות להתפטר על פי בקשתך בכל עת. זכות זו מתוארת בסעיף 21, לפיה לכל אדם הזכות להיכנס לחוזה, ולסיים אותו. הסיבות לפתרון כזה יכולות להיות שונות: חוסר צמיחה בקריירה, עימות עם הצוות, אי שמירה על זכויות, קבלת הצעה טובה יותר של עבודה, וכן הלאה.
סעיף 80 לקוד העבודה קובע, כי אדם שכור חייב להודיע למעסיק בכתב על עזיבתו, ולשלוח אותו לא יאוחר משבועיים לפני עזיבתו. בדרך כלל, הפעם משמש כדי להשלים את העבודה על ענייני היום או כדי למצוא עובד חדש. בתום תקופה זו רשאי העובד לשנות את דעתו ולסלק את בקשתו. זה לא הכרחי כדי לעבוד שבועיים - אם הצלחת להסכים על זה עם המשרד הראשי אם ההודעה שלך היא לא בשבילך הראשי, אבל במשרה חלקית עבודה.
אם אתה מועסק לעבודה עונתית או חוזה עבודה קבוע טווח, אז לפי סעיף 292, העובד חייב לדווח על סיום לא יאוחר משלושה ימים. ביום הפיטורין יש למסור לך: העתקים של כל מה שקשור לעבודה (תעודות הכנסה והעברות לקרן הפנסיה, הזמנות וכו '), ספר עבודה. לעשות את זה על הסיפון. כמו כן, עליך לבצע הסדר סופי, אשר יכלול פיצוי לחופשה בשימוש במהלך עונת העבודה. אם במהלך הפיטורין המעסיק אינו מקיים את חוק העבודה, תוכל לדווח על כך לפיקוח על העבודה ולדרוש שם להחזיר את הזכויות שהופרו.
רגעים לא נעימים
למרבה הצער, תהליך פיטורין לא תמיד הולך בצורה חלקה. לפעמים המנהיגים לשעבר מתחילים להתנהג כראוי יכול לנקוט kvandazhirovaniu וניצול. אתה יכול לתלות את כל השגיאות ולהכריח שבועיים לבצע עומס עבודה של שישה חודשים.
מצד אחד, אתה יכול להבין את הבוס, כי אף אחד לא רוצה לאבד עובד טוב ולחפש תחליף. אבל מצד שני, הגינות לא בוטלה! לכן, עדיף לסבול את אלה שבועיים של כבוד עם כבוד ולא לתת סיבה נוספת לך למצוא פגם, תוך עושה את העבודה שלך איכותית. אם המצב קשה מאוד, אז אתה יכול לעשות סדין בית החולים, אשר יכסה את העבודה בשבועיים מחורבן- off.
בעיות אפשריות עם אימוץ הצהרת טיפול. כמה מנהלים שוכחים לחתום על זה. לפיכך, יש להנפיק מסמך זה בשני עותקים: האחד מועבר למחלקת כוח אדם, והשני חייב לבקש לחתום על עובד המקבל את הבקשה. אם זה לא, אז אתה יכול לשלוח את המסמכים בדואר רוסית עם מכתב רשום עם הודעה.
לעזוב יפה
כאשר הבקשה לדחיית הוגשה ואתה צריך להשקיע את השבועיים האחרונים בחברה, לנסות לעשות את זה קל ככל האפשר עבור החברה בתקופה זו. לעשות את העבודה שלך בזהירות ובהשלמת הפרויקטים שלך. השאירו עבור העובד החדש כל מידע מפתח על העבודה (אנשי קשר, מסמכים ועוד).
אל תהיה מאוחר לעבודה ולא להיות עצלן כדי לעמוד בכל החובות שלך. שימו לב למסורות של הקבוצה. מראש, לחשוב על איך אתה אומר שלום לעמיתיך. אולי, יש צורך לשלוח להם פרידה מכתבים בדואר אלקטרוני או לארגן מסיבה קטנה אחרי העבודה. אל תשכח להחליף אנשי קשר עם עובדי מפתח. אחרי הכל, קשרים אלה עשויים להיות שימושיים לך בעתיד.