לרבים יש שתי משרות: קצת כסף, אחרים רוצים לממש את כל הכישרון שלהם. אבל יושב על שני כיסאות, זה טוב לדעת את הזכויות שלך ואת האחריות. על מה יכול להיות טוב או רע הוא את העבודה השנייה או רווחים נוספים יידונו להלן.
יש אנשים שאין להם את אותה עבודה. למה הם קרועים לגזרים? יש הרבה סיבות כאלה רב תעסוקה. ברור, שני משכורות טובים יותר מאחד, אבל כסף לא תמיד להיות גורם מכריע במכשיר עבור עבודה שנייה. אולי הפעילות העיקרית אינה נותנת לאדם אפשרות להגשמה עצמית? או שהוא רוצה לנסות את עצמו בתחום חדש ללא הסיכון לאבד את מקומו הנוכחי. בכל מקרה, כאשר מתכננים לקבל רווחים נוספים, זה טוב לדעת על מכשולים אפשריים.
היכן ניתן לחוש?
המשאב העיקרי לחיפוש העבודה השנייה כיום הוא האינטרנט, והנוח ביותר הוא צורה וירטואלית של שיתוף פעולה, freelancing. עצמאי אינו מחייב ביקור במשרד, להישאר בעבודה מ 9.00 עד 18.00 ורישום ספר העבודה. אתה רק צריך מחשב עם גישה לאינטרנט ואת הכישרון שלך. עד כה, המעסיקים ביותר לפנות לשירותים של פרילנסרים לכתיבת תרגומים שונים, ערכות כתב יד, פיתוח מוצרי תוכנה, פריסות של עיצוב פשוט להמציא רעיונות עבור כל הפרויקטים, כתיבת מאמרים הודעות לעיתונות, אתרי תמיכה, עיבוד טכני של צליל. אם יש לך כמה כישורים מן האמור לעיל - יש לך הזדמנויות גדולות. אתה יכול לסמוך על תעסוקה וירטואלית. אתה יכול לבצע את העבודה "שמאל", גם אם אתה על הראשי. עם זאת, אם אתה מזוהה, זה עלול לגרום פיטורין. נוחות היא שאתה לא מוגבל בבחירת עבודה על בסיס טריטוריאלי: אתה יכול לכתוב טקסטים עבור מחוץ לעיר מגזינים או אתרי אינטרנט זרים המודל. תשלום במקרה זה ניתן להעביר לחשבון בנק או לארנק וירטואלי, ואת החוזה - להישלח בדואר.
אפשרות נוספת עבור משרות במשרה חלקית היא כי אתה עובד בשני ארגונים או יותר על בסיס משרה חלקית או יש לוח זמנים משמרות עבור עבודות שונות. לדוגמה, אתה עובד על 8 שעות עבודה ביום העבודה העיקרית שלך, ולאחר מכן אתה הולך לעבוד כמזכיר הערב לחברה אחרת. העבודה השנייה על לוח זמנים הזזה או בהחלט בסופי שבוע אפשרי במגזר השירותים - מלצרים, משרתות, וכו ' זה כולל עבודה בתפקיד של מטפלת, סוכנת פרטית, מפעיל בטלפון הבית ופעילויות אחרות התואמות את העבודה העיקרית. כמו כן יש לעיתים קרובות תאימות פנימית. נכון בחברה שבה אתה עובד עכשיו, להציע את המועמדות שלך עבור הפנוי השני. אתה יכול גם לנסות לקחת על עצמו עבודה נוספת באתר. זה תמיד קל יותר לנהל משא ומתן עם הבוס מוכר מאשר עם אחד חדש. בנוסף, כל משרד מעוניין לקבל את התועלת המרבית מן העובדים.
האפשרות השלישית של ארגון עבודה שנייה או רווחים נוספים היא להפוך את המומחיות שלך למקור של רווחים נוספים. הדרכה היא הדוגמה הכי חיה. בכל עת נתנו מורים שיעורים פרטיים. כמו כן, על מנת לספק שירותים פרטיים יכולים עיסוי פסיכיאטר, ספרים ועוד יופי אדונים. העיקר לא ליפול מעייפות ולא להתחיל "לחיות לעבודה", שוכח על עצמך, ילדים, חברים וקרובי משפחה.
איך לא לשרוף?
להחליט מה אתה עושה עבור עבודה נוספת. אם המטרה שלך היא להרוויח כסף רב ככל האפשר, לייעד המקבילה המספרי קבוע זה "כמה שיותר". אין ספק שאתה צריך כסף לא רק "להיות", אלא את עלויות היעד - רכישת מכונית, דירה או טיול לחו"ל. חישוב כמה תצטרך להרוויח עוד כמה זמן כדי להשיג את המטרה. אחרת את שעות נוספות יהפכו למרדף אחר עושר מופשט.
גם אם העבודה השנייה היא הכרחית לביטוי העצמי שלך, נסה לא לעבוד יותר מדי. כאשר העורך כותב סיפורים בשביל הכיף בלילה, והתופרת אחרי שהשירות באולפן מתפקדת על מנת להזמין מודלים על גבי רישומים משלהם, חשוב לא לאבד את הטעם. מספר ההזמנות המופרז הופך עסק מועדף לשגרה, והרכיב העיקרי שלו - ההנאה של התהליך - מתאדה ללא עקבות.
אל תשכחו לנוח: האורגניזם המתוח-מתח אינו מסוגל לעבוד ביעילות. שימו לב לעצמכם ולמשפחתכם - שום עושר לא יחליף את החום של התקשורת האנושית. אם במקום לדבר עם הילדים, אתה תהיה אובססיבית להעביר מאמרים זרים בערבים, בקרוב יהיו לך בעיות חמורות יותר מחוסר כסף - חוסר אהבה והבנה. בחר לפחות יום אחד בשבוע כדי לגהץ אותו עם המשפחה שלך. ואל תוותרו על כלל זה - לא משנה כמה כסף נוסף אתה הבטיח!
מה אומר החוק?
אם אתה מועסק לעבודה נוספת, יש לך את הזכות לסיים את חוזה העבודה שם. אם כבר יש לך חוזה על העבודה העיקרית, עליך לציין בחוזה החדש כי העבודה השנייה היא בשבילך - במשרה חלקית. במקרה זה לא נדרש ספר עבודה. הקלטה במקום העבודה על עבודה במשרה חלקית יכול להתבצע במקום העבודה העיקרי. סיום חוזה ההעסקה בו זמנית מבטיח לכם חופשה המתאימה לחופשתכם בתפקיד הראשי, כמו גם זמן עבודה שלא יעלה על 4 שעות ביום ומחצית מזמן העבודה החודשי. אז, אם המעסיק הקשה שלך מעז להכריח אותך לעבוד מעל לנורמה, אתה יכול בבטחה להצביע לו את מעשה החקיקה הרלוונטי (סעיף 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס '90-FZ של 30.06.2006). ואם אתה עובד באזור שבו נקבעו מקדמי המחוזות והקצבאות, אז במשרות חלקיות, כמו גם בעיקרון, אתה חייב לשלם כסף בהתאם למקדמים שנקבעו ובהתחשב בקצבאות.
חוזה חוזה או צו של המחבר הוא הצורה הנפוצה ביותר של חוזה כאשר עובדים בתנאים של פרילנס. במקרה זה, אתה מסכים לבצע את המשימה בתוך התקופה המוסכמת, והמעביד מתחייב לשלם על כך. חשבונאות של היטלים ומקדמי מחוז לא מתרחשת במקרה זה, וחוץ מזה, אתה משולל חופשה בתשלום. לאחר השלמת המשימה על פי החוזה, אתה יכול באופן זמני לוותר על הזמנות חדשות לנוח על חשבונך כל עוד אתה רוצה. או, להיפך, לצאת לחופשה עם מחשב נייד ולכתוב מאמרים, להפוך אתרי אינטרנט ולצייר כרזות בזמן שוכב על חופי הים התכלת.
לעתים קרובות, אמנים חופשיים אינם מסיימים כלל חוזים: המעסיק נדרש תמיד לעשות הכל בדחיפות, כך שאין פשוט זמן לניירת. מסכים לעבוד בתנאים כאלה - זה תלוי בך. אף אחד לא מבוטח נגד מעסיקים לא ישר ואי תשלום של עמלות בהעדר חוזה. אבל, מצד שני, המעסיקים מעוניינים גם בשמירה על שמם הטוב.
לא משנה אם העבודה שלך היא בסיסית, במשרה חלקית או עבודה החוזה, כל המעסיקים נדרשים לנכות כסף לקרן הפנסיה שלך. ואם אתה הולך לקחת הלוואה, יש לך את הזכות לאסוף את תעודות ההכנסה שלך מכל המעסיקים ולספק אותם יחד כבסיס הפירעון שלך.