אתיקה ביחסים עסקיים בין עמיתים

יצירת מערכת יחסים ידידותית באמת בעבודה - האם זה אפשרי? כן, אנחנו עונים. עם זאת, השילוב "עמית-חבר" נשאר לנו אחד עדין ביותר. אתיקה של היחסים העסקיים בין עמיתים - מה זה?

קשרים שטחיים?

כל אחד מאיתנו מכיר את הרצון לתקשר עם מי להזדהות איתנו ואת מי אנו מזדהים עם. כך הצורך של כל הפרימטים, שאליו אנו מתייחסים גם, ליצור יחסים קרובים, משמעות, שנקרא "השתייכות" (חיבור), מתבטאת. אנו זקוקים לאלה שמזהים את המאפיינים שלנו, הידע והמיומנויות, ההישגים והיתרונות. אז זה די טבעי כי ידידות מתעוררת איפה אנחנו עובדים. אבל האם זה הוגן לשקול ידידות כזו אמיתית? האם יש חיבה הדדית, חמימות, כנות, אינטימיות רוחנית - כל מה שקשור לידידות בינינו?

לפעמים כולנו הולכים לארוחת צהריים עם כל המחלקה, קוראים למישהו בערבים, אבל לא הייתי קורא למישהו מעמיתי ידיד קרוב. אנחנו חולקים הרבה דברים אחד עם השני, אבל אנחנו גם שומרים על שתיקה על הרבה דברים. האם זה אומר כי יחסי אנוש שלנו המתעוררים בתקשורת המקצועית היומיומית תמיד קצת שטחית, כי הם מושפעים משאיפות קריירה אישית, תחרות או כללי תקשורת בחברה? לא, זה לא תמיד כך. יש גבול ברור בין "ידיד" לבין "חבר": אנחנו מרגישים את זה כשאנחנו מתקרבים יותר מדי לחיים הפרטיים של אדם אחר. חלק מאיתנו למצוא את זה קל יותר להתקרב לאנשים בשל אופי שלנו חינוך. כאשר הילד מטופל בהקשבה, הרצונות שלו, המרחב האישי, הרגשות מכובדים, ואז, בהיותו מבוגר יותר, הוא ילך בלי פחד מיחסים ידידותיים לידידות עמוקה, אשר מניחה לא רק נאמנות ועזרה הדדית, אלא גם זיקה פנימית, כנות, אמון. הוא לא יפחד להיות פגיע.

קשיים מביאים יחד ...

עבודה, כמובן, היא לא מועדון של אינטרסים, ואת יחסי אמון לעיתים קרובות מתנגשת עם כללי ההתנהגות של החברה. במצב זה, אנו נאלצים לשמור על איזון בין אישי ומקצועי, אבל לעתים קרובות אנחנו צריכים להקריב משהו. בסביבה שלי, העיקרון המרכזי הוא, אולי, "לא להיות אויבים", מודה ולרי, בן 36, סוחר בבנק מסחרי. כאשר מישהו מזדהה איתי, אני שואל את עצמי: למה הוא עושה את זה? חשוב לי לא ליצור יחסי ידידות, אלא להתקדם לעבודה. היחסים בין עמיתים נקבעים על ידי שילוב של אישיות והקשר. קידום קריירה, המתקבל במאבק תחרותי, וידידות בעבודה אינם תואמים. אחרי הכל, כל הפעולות ומעשיהם אדם כזה כפוף את המטרה העיקרית. אבל לעתים קרובות מי מכוונים לקריירה, להגיע לראש, לגלות עד כמה הם לבד. לידם אין עם מי אתה יכול להיות עצמך. ולהיפך, אם לעמיתים יש מטרה משותפת, אז יחסים אישיים נובעים בהכרח, שרבים מהם גדלים לידידות. תחרות אישית מעכבת ידידות, וההישגים של משימות נפוצות, כמו להתגבר על קשיים משותפים, להיפך, לתרום לה. עם ידיד שלי עכשיו נפגשנו בחברה פרטית, שם הבוסים בדרכים שונות דיכאו כל אנשי הקשר, למעט עסקים. הידידות שלנו נוצרה לא בגלל, אבל למרות הנסיבות. וזה התברר להיות חזק באמת ", אומר אנטון, 33, מנהל מכירות. רמת הלכידות והקשרים הידידותיים גבוהה יותר, ככל שהארגון ההירארכי של החברה חזק וחזק יותר. ידידות בנסיבות כאלה הופכת להיות דרך להישרדות. זה חל על חברה קטנה, ואת כל המדינה. כך, בברית המועצות, שם הממשלה לחצה על אנשים כל הזמן התערבה ביחסים, זה רגולציה אותם, רבים היו חברים קרובים מאוד. אם תשנה את מעמדם או את עבודתם, חלק מאיתנו יפריע ליחסים, דבר שלא היה לך ספק אתמול. ככלל, זה נובע מכך שאנו לוקחים ידידות כידידות, שאינה תלויה במעמדנו, במצבו הכספי או במצב רוח רע או במצב רוח טוב. היא אינה מושפעת מהמרחק והשנים, מתדירות המפגשים (ולא) מצירוף המקרים. אבל אתה יכול להגן על עצמך מפני אכזבה? אולי כן. אם נבין את גבולות הידידות בעבודה, זה יעזור לנו להעריך את זה כאשר היא מתפתחת, ולא להיות מאוכזבת מדי, אם כי בפועל, זה לא כל כך חזק.