מנהלי הארגון רבים מחפשים לעתים קרובות הזדמנות לשמור על הצוות. כדי להשיג את מטרותיהם, בעלי עסקים ללכת בדרכים שונות. מישהו מנסה להקים תהליך עבודה, ומישהו לא רואה צורך לעשות את הדבר הנכון רק לרמות את העובדים. המטרה העיקרית, אשר כל אנשי העסקים שואפים, היא הונאה של עובדים, מבלי להתערב בחוק הפלילי הונאה.
בואו נאהב אותך
דרך טובה להפחית את השכר ברבע, ובחלק מהמקרים ומחצית - לעובדים בסדר. העונשים כוללים: שימוש בטלפון עבודה למטרות אחרות, התכתבות באינטרנט, זמן פנוי, עבודה מאוחרת והפרת משמעת עבודה, וניואנסים אחרים. במיוחד ערמומי הבוסים לתת זמן לנוח מן הערות ועונשים לזמן מה, ולאחר מכן לתקוף עם כוח אפילו יותר.
מה כתוב בגופן קטן
מנהלים מתקדמים מבקשים מקציני כוח אדם להרכיב מודעות פנויות באופן כזה שהמשמעות העיקרית מוסתרת מאחורי המסה של כל הניסוחים האפשריים. ומי יחקור בקפידה כל מלה? לכן, השכר הגבוה, המצוין במסמכים, אינו מהווה עובדה שתסופק. אתה גם צריך לעשות הרבה מכירות, או את השכר ואינו תלוי במצב הרוח של הבוס.
בזבוז זמן משמעותי
למעסיקים יש זכות להזמין עובדים לעבוד בתנאי מבחן. על פי חוקי המדינה שלנו, זה לא אמור להימשך יותר מ 3 חודשים. אמנם במקרים מסוימים יש יוצאים מן הכלל, והמונח עשוי להאריך עד שישה חודשים. מעסיקים רבים עוסקים בעובדה כי כל חודש הם מקבלים למתחילים תקופת מבחן, באותו זמן נותן להם משכורת פרוטה. אין ספק, במקרים רבים ידועים כאשר הם מבטיחים משכורת של מאה אלף רובל, אבל בהתחלה יש צורך לעבור תקופת ניסיון. מי שמסכים לצעד כזה נואש, כתוצאה מכך, עדיין לא מקבל את התוצאה הרצויה, שכן יש יותר ערמומי אחד זמין למנהלים.
הונאה בשכר
עד כה, לא כל כך הרבה חברות יציבה עם שכר יציב. לעתים קרובות מחלקת החשבונאות resorts כדי חלוקת המשכורות לתוך סחורות לבן, בונוסים על בסיס העבודה שבוצעה במזומן שחור.
מתחילים להסביר, מאיזה חלקים יהיה שכר גדול שלו. עם זאת, רבים אינם מעוניינים פרטים כאלה. אכפת להם מה הם מקבלים בסוף וזה הטעות הגדולה שלהם. אנשים רבים יודעים כי חלוקת השכר לחלקים נעשה על מנת להפחית את השכר. ואם פתאום, שוב, אתה לא מקבל את המשכורת שלך, אז החברה היו בעיות בלתי צפויות. למעשה, בעיות כאלה תמיד להתעורר כאשר אתה מובל על ידי האף.
הכל נעשה בשבילך
בעבודות רבות, אנשים אינם מסוגלים לשלוט על התוצאה של הפעילות שלהם. זו, הדרך חסרת מצפון ביותר, מעסיקה מיד את המעסיקים. לדוגמה, עיתונאים יכולים בקלות לחתוך את דמי שלהם כמה פעמים, ואמר כי החומר שהוא עשה היה צריך להיות מחדש שוב. מנהלים, תחת תירוצים שונים, אתה לא יכול לשלם את האינטרס הלגיטימי, בהתייחסו לעובדה כי כל העבודה עבור אותו כבר בוצע. אז למה לשלם כשכולם עשו את זה בשבילך? הנה מנהיגים ערמומיים כאלה.
שום דבר ללא תשלום
אי אפשר לגבות בונוסים גבוהים כל הזמן. כלל זה ידוע לרבים. לכן, ייעוץ - לא להיות מאושר כאשר תשומת הלב שלך יוצגו מבחר של הזדמנויות של החברה. אם הארגון מספק נסיעה לכניסה אחרי העבודה, ארוחות חינם במזנון, צורות שונות של ביטוח, מבצעת בידור לילדים שלך, נותן טיולים לסנטוריום ואולם ספורט, ואז מתחילים נוטים לאבד את הראש שלהם במהירות לנצל את המתנה.
עם זאת, זה לוקח פחות זמן לחגוג. סוף החודש יכול להביא צרות ואכזבות במובן המילולי של המילה. כל מה שקיבלת במשך חודש יכול להיות מנוכה משכר שלך. באיזה מובן שבו הבונוס הצפוי? ואת הבונוס הוא ששכחת להזהיר כי למרות הבידור הוא זול יותר מאשר מחירים רגילים, אבל עדיין לא בחינם, ועל כל יש תשלום. לפעמים הטעיה מגיע פרופורציות כאלה הבוס מקבל כמות גדולה למדי של כסף על הידיים שלו.