זה נבדק: אין אדם אחד בעולם אשר מרוצה לחלוטין עם עבודתו. יותר ממחצית העובדים הרוסים נמצאים כל הזמן בחיפוש או לפחות לתכנן לשנות מקומות עבודה בשנתיים הקרובות. וזה חשוב לא רק כדי להחליט בזמן פיטורים ומעבר לחברה חדשה, אלא גם לעשות את זה ככל האפשר בכוונה. איך להתפטר כראוי על שלך? אנחנו לומדים יחד את החוקים.
אנחנו יוצאים עם המוח.
כדי לשלוט בכל הדקויות של המעבר מעבודה אחת לאחרת לא כל כך קל. זה לא מספיק כדי להיות רק מקצועי, אתה עדיין צריך להיות מסוגל לתכנן את תנועות הקריירה שלך כראוי. חמור "החוק של הג 'ונגל" אומר: כתיבת הצהרה של טיפול, לך לחצות את הקו שמעבר לה לחזור הוא בלתי אפשרי. לכן, בשום מקרה לא להזיע חום: לשקול את כל היתרונות והחסרונות ולדבר עם הרשויות בהקדם האפשרי.
"ברגע שהוזמנתי לעבודה חדשה, באותו היום כתבתי בקשה לצאת למקום הישן ", אומרת היועצת אוקסנה קוזינה. " אבל בערב הבנתי שאני ממהר, מסכים למשפט הראשון שעלה, אשר, חוץ מזה, לא התאים לי בכל דבר. למחרת התנצלתי בפני השלטונות, והם השאירו אותי בחברה. כתוצאה מכך, המעבר לתפקיד אחר, שעדיין התרחש בחודש, לא היה חלק כלל " .
ההחלטה התקבלה.
אז, אתה נחוש להפסיק. כיצד להפוך אותו ללא כאב? חכה לרגע שבו תוכל להישאר עם המפקד פנים אל פנים, כך בטקטיות ככל האפשר כדי להודיע לו על ההחלטה שלך. תגידו שאתם שמחים לעבוד בחברה נהדרת כזו ולהעריך את החוויה שצברתם, אך קיבלתם הצעה שלא ניתן לזנוח. עם זאת אתה מפחד להחמיץ הזדמנות חדשה, לנסות "להתמקח" את המעסיק החדש לזמן לחשוב. שבועיים זה מספיק: יהיה לך זמן לחשוב על הכל ולשקול משרות פנויות אחרות.
"פתחתי שיחה עם השף במלים:" יש לי חדשות לא נעימות, הוצע לי גידול בשכר עם פי שניים משכר בחברה אחרת ", אומרת מנהלת המכירות אלנה פרולובה. - אז, מיד הבנתי את הראש כי אני באמת מצטער לעזוב את החברה שלנו, והוא, בתורו, היה מסוגל להעריך כמה רווחי המקום הוצע לי, ואפילו לא ניסה לשכנע אותי להישאר. כתוצאה מכך, "הראייה שלי" עברה באווירה ידידותית: כולם היו מאושרים בשבילי, כולל הבוס " .
על פי מחקר שנערך על ידי חברה לגיוס, שיחות כאלה לעתים קרובות לקחת תפנית בלתי צפויה: לעתים קרובות "העובדים" העליון שוכנעים להישאר, המציע לא רק עלייה בשכר, אלא גם ביטוח רפואי, מכוניות המשרד והטבות אחרות. עם זאת, כמה מעסיקים הם מקולקל קשות על ידי מצב הרוח של הצהרה, והם עשויים לשנות את הגישה הנאמנה שלהם. אז תנסה לזכור איך הבוס הגיב על אמירות כאלה בעבר כאשר עמיתים שלך פוטרו. ולפני שאתה הולך למשרד שלו, להעתיק את כל המסמכים האישיים מהמחשב עובד - ביטוח משנה לא יהיה מיותר.
עוזב, אל תשכח.
אולי תזדקק להמלצת הבוס לשעבר יותר מפעם אחת, אז לעשות כל מה שאפשר כדי לא להרוס את היחסים בסוף: מזהירים לעזוב לפני שבועיים, ואפילו בתקופה של "שחרור", לעשות את העבודה בתום לב. להמליץ לראש המועמדים שלך פנוי, שעבורו אתה יכול לערוב, או לעזור לו בחיפוש. זה גם רעיון טוב להשאיר את הקואורדינטות שלך היורש, כך שבתחילה הוא יכול להתייעץ איתך אם יש צורך במהירות "להצטרף" את העבודה. לא לשרוף גשרים היחסים שלך עם עמיתים: אם לשמור על קשרים ידידותיים עם עמיתים, סביר להניח שהם ימליצו לך לכתוב טוב.
ניתוח של הרצונות.
פקידי כוח אדם אומרים: לפני שתחליף מקומות עבודה, עליך להבין מה בדיוק לא נוח עם הישן. אם אתה לא מתאים לתרבות הארגונית, אתה צריך לחפש את אותה עבודה, אבל בארגון אחר. אם אתה לא אוהב את העבודה עצמה, אתה כנראה לא צריך מיד לשנות את המעסיק. למד על ההזדמנות ללכת למחלקה אחרת או לקחת על עצמו חובות אחרות. ערכו רשימה של דרישות הקריירה עבור העבודה החדשה: רמת השכר, את השימוש המלא של ההזדמנויות שלך, המודעות למותג של החברה, ריחוק מהבית שלך, לוח זמנים נוח לך, אנשים נחמדים ותרבות ארגונית, את הזמינות של הביטוח. מומחים מייעצים להקליט לפחות עשר נקודות, עם חמישה מהם חייבים להיכלל "תוכנית חובה".
לראיון - חמושים לחלוטין.
לפני שאתה הולך לראיון על המיקום של החלום שלך, עליך להכין בקפידה. ברור לקבוע את שכר המינימום שעבורו אתה מוכן לעבוד, ולא להוריד את זה בר. אחרת, אתה תגנה את עצמך על חוסר שביעות רצון בקרוב בקרוב לעסוק בחיפוש. עבור לראיונות רק עם אותן חברות שאתה באמת מעוניין. אל תסכימו לבוא - ראשית לגלות את כל הפרטים החשובים בטלפון. בראיון, לשאול אותם לזהות בבירור מה האחריות יהיה לך ומי יהיה המנהיג שלך. גלה היכן יהיה מקום העבודה שלך, איך הוא מצויד, איך לארגן ארוחת צהריים לעובדים והאם התקשורת הניידת משולמים. מצא את תנאי החופשה וחופשת מחלה. זה לא מחוץ למקום כדי לברר מדוע האדם שהחזיק בעבר את עמדתך עזב.
"כשסיפרו לי בראיון שהמנהל פיטר את העובד הקודם, כי פעמיים הוא החמיץ עבודה במשך 10 דקות פעמיים בחודש, הבנתי שהחברה הזאת לא מתאימה לי. בגלל פקקים, לעתים קרובות יש לי "שכבות" קטנות, ואני לא מחשיב אותם פשע " - מניות מנהל המכירות אלכסנדר Shoev.
להיות מוכן לא רק לשאול שאלות, אלא גם לענות עליהן. ככלל, יותר מכל המעסיק מעוניין באיזו תועלת תביא לחברה. הכן מראש את התשובות לשאלות הסטנדרטיות: "מדוע בחרת בתחום זה?", "מהן תוכניות הקריירה לטווח הארוך שלך?", "תאר את הפרויקטים המצליחים ביותר שלך". למד את ההיסטוריה של החברה ואת השמות של מנהלים ראשיים. מודעות כזו היא לעתים קרובות אחד התנאים המנדטוריים לגיוס.
שאלות אפשריות ובלתי צפויות, למשל: "על איזה אופי ספרותי היית רוצה להיות דומה?" בעזרתם, המעסיק בודק כמה טוב אתה יכול להתמודד עם קשיים בלתי צפויים. העיקר לא ללכת לאיבוד להגיב במהירות הומור.
רשימה של שאלות מסובכות בראיון.
> איזו חיה היית רוצה להיות?
> אם זכית מיליון דולר, מה היית מבלה את הכסף הזה?
> תארו לעצמכם כי ספר יצא לך. מה שמו?
> אתה על אי מיושב. איזה שלושה דברים היית רוצה להיות איתך?
> אם היו לך רק שישה חודשים לחיות, מה היית עושה?
> איזה סלבריטי אתה רוצה להיות כמו?
> אם היית פרי, איזה מהם?
> איך אתה מעריך את עבודתו של המראיין?
הכל בידיים שלך.
מציאת חלום עבודה קלה: אתה רק צריך לגבש את הדרישות שלך ולהשתמש בכל ערוצי החיפוש (אינטרנט, מגזינים בעיתון, וכמובן, אלה מוכרים). לשים קורות חיים על אחד האתרים מיוחדים, לא מצפה כי תהיה מוצף בהצעות. באופן עצמאי לפקח על משרות פנויות שלך ולשלוח מידע על עצמך לחברות שאתה אוהב.
הבחירה הנכונה היחידה.
אם יש לך כמה הצעות והם לא נחות אחד עם השני, לבחור את הלב. בסופו של דבר, בכל מקום יהיה מקום חדש, אנשים ומשימות. הדבר החשוב ביותר הוא לך להיות נוח במשרד זה. להתייעץ עם מומחים, לשאול על החברות שאתה מוזמן. ואל תמהר לקבל החלטה.
מה שהחוק אומר.
אם פוטרת. כאשר חברה מסיים חוזה עבודה בקשר עם פירוק או צמצום העובדים, אתה נדרש לשלם פיצויי פיטורין בגובה שכר חודשי או שני משכורות חודשיות, בתנאי שלא מצאת עבודה חדשה בתוך חודש ממועד פיטוריך. אם אתה פוטר בגלל חוסר תאימות של התפקיד שנערך או בגלל העסקתו של עובד אחר שביצע בעבר את העבודה שלך, אתה חייב לשלם פיצוי - חצי משכורת.
אם תצא משלך, עליך להודיע למעסיק על פיטוריך תוך שבועיים בכתב. עם זאת, במהלך השבועיים האחרונים של העבודה, יש לך את הזכות לבטל את בקשתך. רק לדעת את החוק ביסודיות, תוכל להיסגר כראוי בעצמך.
אסור לירות אם הינך בהריון או לגדל ילדים מתחת לגיל שלוש, או לגדל ילד מתחת לגיל 14. כמו כן, אם אתה עובד תחת חוזה לטווח קבוע והיא פג במהלך ההריון, אז על פי הבקשה שלך החוזה חייב להיות המורחבת עד חופשת הלידה. אל תשכח את הזכויות שלך ואל תפחד לתבוע אותם.
מה הסטטיסטיקה אומר.
מתוך כלל העובדים שנכנסו לקבוצה של "פליטים" פוטנציאליים, 51% מקבלים הנאה כנה מהעבודה הנוכחית, 44% אינם מרוצים מהעבודה שלהם ו -5% אדישים לחלוטין לתפקידם. על פי הנתונים הסטטיסטיים, 53% מהעובדים נאלצים לחפש שאיפת עבודה חדשה כדי לשפר את המצב הכלכלי שלהם, 35% הם להוטים על צמיחה בקריירה, ו -32% פשוט מנסים לגוון את ניסיון החיים שלהם.