כללי התנהגות בצוות חדש

כתוב היטב קורות חיים, כמה ראיונות וימי המתנה, ועכשיו אתה בחברה חדשה. בימים הראשונים אתה מרגיש כמו אליס בארץ הפלאות. סביב דמויות מוזרות: החתול המקסים, הארנב הלבן והמלך, שעל מצב רוחו תלוי עתידך. איך לעבוד עם גיבורים אלה, לעשות את העבודה על פי התסריט והכי חשוב - כדי להבין מה האגדה אתה נמצא, ואנחנו יגידו לך את כללי ההתנהגות הבסיסיים של הצוות החדש.

בכל צוות יש תמיד נשיא או מנכ"ל - זו המלכה.

אופי הגיבור. אתה יכול ללמוד את זה מן ההתנהגות המלכותית, לפעמים היסטרי, בכל פעם אפשרי, ואת הרצון "לחתוך את הראש" או לארגן "משחקים קרוקט" להופיע בכל מקום שתרצה. אדם כזה הוא הטוב ביותר נמנע אם אפשר. אם, כמובן, את ההודעה שלך מודה זה. עם זאת, זה קורה כי בכמה ממלכות אנשים כאלה להתברר די נעים ונחמד.

הטקטיקה שלך בקבוצה. אם אתה בכפיפות ישירה ל"מלכותה ", אל תפחד לשאול שוב ולהבהיר לך הוראה שגויה. לך זה נסלח, כי אתה מתחיל, ואתה עדיין לא יכול לדעת הרבה. והכי חשוב - תמיד להיות נדיב, אל תשכח לחייך. אבל כדי להתחיל מערכת יחסים קרובה עם המלכה ולהיות העוזרת של הכבוד שלה הוא מסוכן. תארו לעצמכם איך עמיתיך יקנאו בך. אבל בשבילך סידור כזה של אדם מעולה יכול להפוך לאחר מכן לקיבעון של המצב. נכון, בחברות גדולות וניהול לעתים נדירות הולך קשר אישי.

הכי קרוב למלכה הוא הדוכסית - זה סגן הנשיא או סגן בחברה. אופי הגיבור. אם היא לא "נידונה לביצוע", היא מתנהגת בכבוד. דעתה של הדוכסית חשובה באותה מידה כמו חוות דעתה של המלכה עצמה. הדוכסית, הנתונה לשלטון, היא דמות הדומה באופן דומה למלכה. אם הדוכסית היא אותו סוס, "נסיעה במעלה ההר" ... אז, קרוב לוודאי, היא כועסת ורוצה לזרוק את המטען באמצע הכביש. אז לא להיתפס שוב על ידי הזרוע.

הטקטיקה שלך בקבוצה. אין פחד וענווה. אתה חייב להבין שאתה הבוס שלך הם שווים לחלוטין, באותו הזמן להתבונן גבולות מקצועיים. כן, הממונה עליו עדיף על ידי מעמד בחברה זו. יש לו זכות לתת לך פקודות. יש לו את הזכות להעריך את התוצאות של העבודה שלך. אבל רק בתחום המקצועי ובהתייחסות אליך.

אני צריך להיות כאן או לא?

השפע המוגבר של מידע על כללי ההתנהגות של הצוות החדש בימי העבודה הראשונים משחק בדיחה אכזרית עם המצטרף החדש, מה שגורם לרצון לאמץ את ההסתרה העצומה או ההסתרה בין השיחים. הרושם הראשון של העבודה, כמובן, משחק תפקיד גדול, אבל זה לוקח זמן להחליט כראוי לתעדף.

מהקריירה

אם מהימים הראשונים להתחיל משהו כדי לשפר, להקים וליישם, זה בהכרח לגרום לאי הבנה ותוקפנות בקרב עמיתים. חשוב קודם להכות שורש בקולקטיבי ורק אז לבצע את המהפכה.

האויב שלך

אל תטריד את עצמך שאתה עדיין לא "בידע" ולהשוות את עצמך עם אלה שאינם היום הראשון בעבודה. להיות סבלני עם עצמך - הכל יהיה לנקות ולקבל התיישבו. אחרי כמה זמן תסתכל על העובד החדש, ולזכור איך הם התחילו.

תווים משניים

הגיבור המובהק ביותר של המשרד הוא מנהל משאבי אנוש של החברה - זה חתול Cheshire. מאפייני הגיבור. רק הוא לבדו מסוגל לחייך מסביב לשעון ולהופיע משומקום. עם זאת, החיוך של החתול לא שווה לקחת על עצמך יחס כנה. זה רק שיש לו עבודה כזאת: ליצור אווירה חיובית ולאחד את הקבוצה. וזה הכי טוב לעשות את זה, מחייך.

הטקטיקה שלך בקבוצה. הוא יכול לספר על הקשיים שהתעוררו ולבקש עצה. אבל אל תשכח שבאגדה היה החתול של צ'שייר שייך לדוכסית. וזה אומר כי "כל מה שאתה אומר יכול לשמש נגדך."

מישהו מן הצוות יהיה בהכרח ארנבת מארס. אופי הגיבור. מוזר בלמוט, לא נכון לשים עובדים לפני המטרה. והוא עצמו הוא זה שמחליט באופן שגוי את המשימות שהוקצו לו. הטקטיקה שלך. אם הראש שלך הפך פתאום ארנב מארש, הקפד לרשום ולהבהיר את כל המשימות שלו, ולבקש ממנו לשלוח לך הוראות באמצעות דואר אלקטרוני. אחרת, אתה מסתכן לא עושה מה שהוא באמת רצה. וכך בקצות אצבעותיך תמיד יהיה מסמך המאשר את המשימה שהונחה לפניך. הארנב יצטרך לכרסם בגזרים שלו, ולא להשתחרר ממך.

עם סוג זה אין צורך לקיים מערכת יחסים ידידותית. לעולם אינך יודע מה הוא יזרוק ברגע הבא. בנוסף, יצורים כאלה נוטים להסדיר את המריבות ולהחליף את "החברים" שלהם. ארנבת מרס היקר בשמחה רבה יגידו לכל עמיתיו שאתה רוצה לתפוס את מקומו ולשנוא את השכן שלך בארון.

בחברה החדשה, בפעם הראשונה סביר ביותר לפחד הארנב הלבן.

מאפייני הגיבור. הוא מלא רעיונות חדשים ותוכניות, לא תמיד, עם זאת, מיושם בהצלחה אותם.

הטקטיקה שלך בקבוצה. הרבה צרות לא היו קרות לאליס שלנו, אל תעקבו אחריה. אבל, מצד שני, אולי אחד הרעיונות האלה עכשיו צריך יישום. אז פשוט לחשוב היטב לפני שאתה עוקב אחריו.

עם מי ואיזה סוג של יחסים, הזמן יגיד. אם יש לך חברים, נסה את הידידות הזאת, לפחות בפעם הראשונה לא לעמוד מחוץ לחומות המשרד. אתה בוודאי זוכר שאליס לא היו חברים בפלאות. הנאמנים ביותר חיכו לה בבית.

בחברות רבות, אתה יכול להתמודד עם קבוצות של "וולט" ו "sixes" שאוהבים "מסתערבים" משחקים, הם במלחמה עם מישהו או לשבת. אתה בטח יהיה פיתה לתוך סבך של שערוריות, שבו אתה עלול להסתבך בבדידות.

אם אתה מוצא כי לחברה יש תככים ורכילות בתרבות התקשורת - לחשוב אם אתה רוצה לצרף באופן קבוע קריירה עם עבודה זו? עם זאת, אם אתה נחוש להישאר, אז להיות מוכן לעובדה, גם ללא השתתפות בהפצת הרכילות, אתה בהחלט להיות את האובייקט של כמה מהם. אבל אם, עם זאת, הנסיבות להתפתח בצורה כזאת כי העובדים מחולקים לשני מחנות, להישאר לבד זה כמו לעזוב את קו האש. כנראה, אתה עדיין צריך לבחור מי להצטרף. ובמקרה זה, הרבה יהיה תלוי על פי בחירתך. נסו לשקול את כל היתרונות והחסרונות, ככל האפשר לחשב את המצב, מה שמוביל לבחירה זו או אחרת. ואז לקחת החלטה להכיר את "שותפים". דע את כללי המשחק שאתה צריך!

האם הבית טוב יותר?

אל תצטער על העבודה הישנה. החברה החדשה היא הזדמנויות חדשות ואנשים, השלב הבא של הפיתוח. בוודאי שינית מקומות עבודה מסיבה. אז, הם עשו את הבחירה הנכונה, שכן הם באו לכאן. לכן, עם כל הקשיים עליך תמיד לנסות להתמודד. כל הזמן לעודד את עצמך ולעבור אל המטרה המיועדת. אל תשכח כי רק בהתחלה אתה עובד על מוניטין. ואז זה יעבוד בשבילך.