בעידן המשבר גדל מספרם של העובדים הלא חוקיים. עבור כמה מנהלים, זה תירוץ טוב להיפטר עובדים לא אהוב, לא ביצוע במהלך הפרשות של התחייבויותיהם. האם ניתן להגן על עצמה מפני שרירותיות כזו?
קחו כמה מהמקרים הנפוצים ביותר של פיטורי עובדים, שבהם זכויותיהם של הקוראים הופרו בבירור. וכמובן, התייעץ עם עורך דין.
פיטורים בלתי חוקיים של כוח אדם.
במשך שלוש שנים של עבודה בחברת מכשירי חשמל ביתיים, נערה בשם אנה עברה דרך קוצנית ממנהל המכירות לראש המחלקה. אבל בזמן המשבר, העסק במשרד הידרדר, ויחד איתם - ו Anino מקום העבודה. בוקר אחד נכנס הבוס שלה למשרד לאנה והחל בשיחה עסקית.
"אנצ'קה, את יודעת שבמשבר נפלו ההפסדים במיזם, ועכשיו אנחנו צריכים לפרוש חלק גדול מהעובדים ולאחד שלוש מחלקות בבת אחת. אתה עובד טוב, אבל השירותים שלך לא יהיה עוד צורך. לכן, תצטרך לכתוב הצהרה על הרצון החופשי שלך וחברים חלק. "
"ואם אני מסרב? "אנה הודתה לרגע ומיד הצטערה על כך.
"אחר כך נירה על כתבה אחרת: אל תדאגי, המאמר יימצא, "לא היססה המנהלת להשיב.
אוניו החליטה לא לקלקל את ספר העבודה שלה, ואחרי קצת היסוס היא כתבה הצהרה. כבר בשירות התעסוקה, שבו הגיעה אוניו לרשום, התברר כי תשלם לה הרבה פחות מאשר אם היא פוטרה לצורך הפחתות, ופיצויי הפיטורים בוצעו עבורה מאותה סיבה. השאלה - "איך זה היה צריך לפעול ואם אפשר לתקן משהו במצב הזה?" - שאלה עורך דין.
תגובה על ידי עורך דין. קודם כל, היית לדחות עבור מאמר אחר "עקב הירידה במספר העובדים" ולהזהיר לפחות חודשיים לפני הפיטורין. אם אתה נאלץ בעקשנות לכתוב הצהרה משלך, ואז לנחם אותו, אבל באותו יום לשלוח מכתב אומר שאתה לא רוצה להפסיק לקחת את הבקשה שלך. תוכל לבטל את הבקשה תוך שבועיים מהרגע שהגשת אותה, כמו במקרה שלך. הבקשה נכתבת בשמו של המנהיג הראשון ונרשמת אצל המזכירה. אם אתה סירב - שלח אותו בדואר רשום. בנוסף, חלק ב 'של אותו סעיף קובע כי אם העובד לא יעזוב את מקום העבודה לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת ואינו דורש את סיום חוזה ההעסקה, אין המעביד רשאי לפטר אותו בבקשה שהוגשה קודם לכן, אלא כאשר הוזמן למלא את מקומו עובד נוסף. ועוד טיפ אחד: במצב זה, לא למהר לקחת את חוברת העבודה שלך, כי על ידי זה תוכל לאשר להם שיש לך למעשה הסתיים הקשר התעסוקתי עם המפעל הזה. רק אם אתה צריך להמשיך אותם, אתה מוכן לתבוע את החברה?
על שחרור מאולץ.
באולפן, שבו נערה בשם אולגה עובדת, העבודה עם כל יום הפכה פחות. ובדיוק לפני כחודש, כששולמו לה רק מחצית משכר העבודה שלה עם עובדים אחרים, התברר שהם יפטרו בקרוב. אבל המפקד לא מיהר עם זה, אבל אז היא הודיעה לכולם שהם צריכים לכתוב בקשה לחופשה על חשבונם במשך חודשיים שלם! זה חדשות עשה אולגה לפנות לעורך דין לעזרה: האם היא צודקת עם אותה ועובדים אחרים?
תגובה על ידי עורך דין. על פי חוקי "בחגים" עובד עשוי להתבקש לצאת לחופשה ללא שמירה על שכר לא יותר מ -15 ימים קלנדריים בשנה. לכן, פעולות של הבוס שלך הם בלתי חוקיים. במקרה זה, יש לך את הזכות לדרוש הסבר של השבתה במפעל. ובמקרה זה, זמן בטלה לא היה בגלל אשמתו של העובד והוא שילם לפחות שני שלישים מהמשכורת שנקבעה על ידי העובד. הזמן הלא פעיל עקב אשמתו של העובד אינו משולם.