למה העובדים צריכים זמן?
עבודה זמנית אינה כרוכה ביחסים ארוכי טווח ארוכי טווח בין העובד לבין המעסיק, ולכן רבים מאמינים ששיטה זו של גיוס עובדים אינה יעילה. למעשה, המצב שונה במקצת. גיוס זמני הוא אידיאלי לעבודה בפרויקט, העיתוי של אשר הוא מוגבל בבירור. לכן, אתה יכול להחליף עובד אשר הולך על צו או חופשה ארוכה. בנוסף, שיטת ההעסקה הזמנית מתאימה לחברות המתחילות את עסקיהן או נמצאות בסביבה שבה יש צורך למזער עלויות ככל האפשר.
איך לחפש?
החיפוש אחר עבודה זמנית שונה מעט מחיפוש מתמיד. זה לא דורש שום ידע מיוחד או מיומנויות. עבודה כזו מוצעת לעתים קרובות לסטודנטים, עקרות בית שרוצות להרוויח כסף, גמלאים או, לעומת זאת, מומחים מתקדמים עבור פרויקטים מסובכים במיוחד. לכן, אתה צריך לחפש עבודה המבוססת על איזו קטגוריה אתה קרוב יותר.
מודעות מסוג זה ניתן למצוא בעיתונים, באתרים שבהם מוצגות משרות פנויות של חברות שונות. אתה יכול להשתמש בשירותים של סוכנות גיוס, אבל זה לא הכרחי. יש להבין כי המעסיק שמקבל אדם חדש לעבודה זמנית, אין אפשרות להערכה אובייקטיבית של יכולותיו. אין זמן עבור מבחן טעויות, ולכן המעסיקים הם לעתים קרובות מאוד קפדנית ודורש בעת בחירת המועמדים משרות פנויות זמניים. לכן, עדיף לתקשר עם המעסיק באופן אישי, ולא באמצעות מתווכים בצורה של סוכנויות תעסוקה.
סוגיה משפטית
הוא האמין כי עבודה זמנית היא לא רווחית מלכתחילה עבור המבקש. רבים מאמינים כי גיוס זמני באופן אוטומטי מעמיד את העובד על צעד נמוך יותר מאשר אם הוא היה מוקצה לתפקיד קבוע. למעשה, זכויותיו של עובד כזה שונות מעט מזכויותיהם של העובדים בחברה.
אם החברה מנסה לשמור עליך ודורשת בדיקה רפואית על חשבונה או אינה משלמת עבור חופשה, היא מפרה את קוד העבודה. כמה נקודות לא יכול להיות לטובת העובד, אבל כולם צריכים להיות פירט בחוזה. אם חתמת על חוזה עבודה שבו לא נאמר מילה כי המעסיק אינו מחויב לשלם לך פיצוי על חופשת מחלה, אז יש לך את הזכות לדרוש פיצוי כזה, גם אם דרך בית המשפט. הזדמנות לצאת לחופשה במהלך גיוס זמני תלוי בתקופה שבה אתה נלקח לתוך החברה. על פי החוק, אתה יכול לצאת לחופשה לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה שלך בחברה זו.
בנוסף, לשים לב לשלם. עצם העובדה שאתה עובד על תנאי חוזה עבודה לטווח קצר עם המעסיק בכלל לא אומר שאתה צריך לקבל פחות העובד שנלקח על עבודה קבועה. סכום התשלום יכול להיות מושפע הכישורים שלך, אבל לא הזמן שאתה הולך להשקיע בחברה.
כדאי לדעת שאם אתה בילה יותר מחמש שנים עבודה בחוזה לטווח קבוע, זה הופך באופן אוטומטי למונח בלתי מוגדר, לא משנה מה המעסיק אמר לך.
היתרונות של עבודה זמנית
עבודה זמנית אולי נראה קל דעת, unromising, לא רווחי, למעשה זה סיכוי גדול עבור רבים. אם אתה רק מתחיל את הקריירה שלך או רוצה לנסות את עצמך בתחום חדש, אין דרך טובה יותר לעשות את זה מאשר להסתפק בחברה לתקופה מסוימת של זמן. אם אתה מומחה בתחום צר כי הוא כל הזמן ביקוש רק כמה מפעלים, עבודה זמנית תהיה הזדמנות לא לאבד את ההסמכה שלך ולהתפתח עוד.
בנוסף, גיוס זמני מועיל למעסיק, כלומר היחס שלו אליך יהיה נאמן יותר, אם כי, כמובן, הדרישות לא יהיה רך.
עבודה זמנית היא בבירור לא משהו שיש לחשוש או להימנע. בכל מקרה, זו הזדמנות טובה לא לאבד ניסיון ומיומנויות, לא להישאר חודשים בבית בחיפוש אחר עבודה קבועה, במיוחד במשבר או עם דרישות מנופחים. כדאי לנסות את אפשרות התעסוקה הזאת כדי להפיק את המרב מכל מצב קשה.