שיחה בלתי צפויה למשרדו של הבמאי - ועכשיו אתה מונה לראש המחלקה. כמובן, המינוי הוא לעתים רחוקות בלתי צפוי. בדרך כלל בקבוצה הם מודעים תמיד כמה מועמדים אפשריים לתפקיד זה. ככלל, הם בוחרים את העובד שמתמודד בצורה הטובה ביותר עם תפקידיהם הרשמיים. במקרה זה, לאדם לא תמיד יש את ההנהגה של מנהיג. אם אתה שחקן נפלא, אבל אתה חסר את הקושי של הדמות, אתה יכול לעבור הכשרה מיוחדת מכוון במיוחד על זה. עכשיו יש הרבה חברות המספקות שירותים כאלה. אחרת, אתה לא תוכל לנהל את הכפופים שלך, ובסופו של דבר זה יכול להסתיים גם לך על ידי פיטורין. כי לפעמים לעמוד בלחץ של "חברות" לעבודה היא לעתים קרובות לא קל.
אם אתה נעשה הבוס של החברה שלך, אז הפגישה שלך יכול, כפי שאתה מקרב אותם, ולהתרחק אחד מהשני. הכל תלוי בתווים שלך. ייתכן שתחוו קצת מבוכה מכך שהם בחרו בך, לא בה. בשום מקרה לא להיכנע אל המוח ולא לשתף אותו עם אותה עם הכפופים לו. אם קודם היית צוות צמוד, אז ברגע שאתה כבר נבחרו, מערכת יחסים טובה עשויה להיעלם. אבל זה, כמובן, תלוי בך. אחרי הכל, אתה יודע טוב יותר עם מי אתה מתמודד.
חבר אמיתי צריך רק להיות שמח בשבילך ועזרה נוספת בעבודה, ולא נזק. אם כבר מדברים על עזרה של חבר לא נועד להיות גינוי. למרות ארגונים רבים יש בפועל זה. עובד שכיר במיוחד עובד, לא מובחן בקולקטיב, מתבונן במצבי רוח ומקשיב לשיחות. ואחרי זה, הוא אומר לממונים עליו. מבחינה מוסרית, זה איכשהו מגעיל, אבל עם ההנהלה, זה כנראה הכרחי.
הם אומרים שחברים אמיתיים מופיעים באדם בילדות ומלווים אותו כל חייו. בגיל מבוגר זה הרבה יותר קשה למצוא אדם לאהוב, זה יותר קשה לדבר על הבעיות שלך, להיפתח. למה אנחנו צריכים חברה כנה? כלומר, למי לבכות "בתוך אפוד", לספר על ההנאות והחוויות. זה מתקבל, כנראה רק ברוסיה, בחו"ל, בעיותיהם הולכות לפסיכואנליטיקאי. אם יש לך חברה כזאת, אז אתה בר מזל.
אחרי הכל, זה קורה כי אתה חושב על זה רק את הטוב ביותר, אבל כמו צרות מגיע, אז לא את מיטב התכונות שלו מתחילים להתבטא. אין פלא שהחוכמה העממית אומרת שחברה ידועה בצרות. במקרה זה, ישנן שתי אפשרויות: או להפסיק עם יחסי ידידות שלה קשר רק לעבודה, או לעזוב בכלל. הכל תלוי בך.
כמה מהם, לאחר שקיבלו את תפקיד המנהיג, מתחילים להתנהג בצורה לא הולמת. לטעון עבודה, דורשים ציות ללא ספק, גס. יש סימנים של מתירנות. כמובן, אם אתה מתחיל להתנהג כך כלפי חבר וכפופים, אף אחד לא יהיה מאושר על זה. ואז החבר הכי טוב ילך לקטגוריה "לשעבר".
כדי למנוע זאת ואם אתה מעריך את החברות שלך, עליך לפעול לפי כללים מסוימים. קודם כל, בהגדרת חובה, לדבר על היחסים שלך במקום העבודה. כאנשים חכמים, אתה חייב להבין כי לא יכול להיות שום שאלה של היכרות. כל התפקידים הרשמיים חייבים להתבצע במדויק ובזמן. החברה שלך לא צריכה להתפאר קרבה שלה עמיתים שלה. וגם אתה, בתורו, לא צריך להקצות אותו. באופן טבעי, אם חבר עשה איזושהי רציונליזציה או בהצלחה התמודד עם המשימה - ואז עוד דבר.
העובדים צריכים להיות שיבח. כדי לקבל תמריץ נוסף לעבוד טוב, יש מערכת של תמריצים. קח את הטכניקה הזאת לתוך השירות ואת התוצאות לא יהיה ארוך לבוא.
עם מנהיג חכם, כל הכפופים לעבוד באופן מתואם, ואם יש צורך, יכולים להחליף אחד את השני, כך תהליך העבודה לא מופרע. גם זה בלתי אפשרי לגנות את כל העובדים. בשביל זה, יש לך משרד.
והדבר האחרון - לכל הבוס וכל עובד, בין אם הם חברים ובין אם לאו, אני רוצה שהיחסים בין המנהיג לבין הכפיפה יהיו מוצלחים. כדי שזה יקרה, אתה צריך לעשות כמה מאמצים, ועל שני הצדדים. סבלנות לך ומזל טוב!