איך להתמודד עם קנאה של עמיתים שלהם?

אם אתה מצליח לעשות קריירה, ואתה שיבח באופן קבוע על ידי הרשויות, אני לא מקנא בך. אנחנו לא אוהבים אנשים ברי מזל. וגם אם אתה גם workaholic, אתה עדיין לא אוהב. במיוחד לא קל הוא במהירות צוברים חדשים. "ותיקים" לפעילות המוגברת שלך יגיבו תמיד באופן שלילי. אתה גם תבין אותם - הם עבדו כל חייהם על תוכנית מסוימת, בהתחשב בכך להיות היחיד ואת הזכות. והנה אתה עם המקסימליזם הנעורי שלך, חלומות לשנות הכל לטובה עם חבורה של רעיונות חדשים. הדבר הראשון שאתה צריך להתמודד איתו הוא קנאה שחורה. נסתרים וישירים, אבל תמיד אסון. מה עלי לעשות? איך להתמודד עם קנאה של עמיתים שלהם? זה על זה ולדבר.

ברנרד שו אומר: "השפע של אנשים קנאים מפחיד, העדר מדאיג". ברגע שיש לך מחפשי ואנשים קנאים, יודע: אתה הולך בכיוון הנכון. אנשים קנאים הם אינדיקציה להצלחה. ההצלחה יותר - יותר יהיה קנאה. גם אם אדם שמשיג הצלחה, פשוט רוצה לעבוד, ואפילו לא חשב על "שריפת זנבותיו" לאף אחד, חבריו עדיין ישוו אותו עם עצמם. בכל קולקטיבי יש כללים שבשתיקה, וברגע שמישהו מצליח יותר מהאחרים, הוא למעשה מפר את הכללים האלה. וכמענה מקבל התנגדות שקטה של ​​כל הקבוצה. לא תטבעו פתוח. אם אתה שואל את עמיתיך כדי "לכסות" אותך ולהשאיר מוקדם מהעבודה, להיות בטוח: אתה תהיה בקול רם "מחפש" עבור הבוס. אם אתה עושה טעות, השגיאה תהיה מנופח לאפשרות. ומבטים אלכסוניים, לחישה מאחורי הגב, "חתיכים" ואת הכוונה חרוץ לא לשים לב אליך - הוא גם לא מאוד נעים. להיפטר אנשים קנאים קל. בשביל זה, אתה לא צריך לעשות שום דבר. במובן המילולי. עצור "לעורר" את הבוס לשבחים. הקש על המקום. אל תציג יוזמה. הפוך עכבר אפור. בתוך פחות מחודש, האהבה הכנה של עמיתיך מובטחת לך. האם אתה מרוצה מהאפשרות הזו? אני חושב שלא. לכן, אתה צריך ללמוד איך להצליח עם פחות הפסד לעצבים שלך.

מה לעשות אם אתה מקנא בך?

• אל להתפאר ולא לפרסם את ההישגים שלך. גם אם אתה מועדף של הבוס יש לך שלוש פעמים הגדילה את המשכורת שלך (בעוד כל העובדים נשארו אותו דבר), להיות שקט ולא להראות לאף אחד שאתה שונה מכל האחרים. תן לעובדים עלייך לכעוס כאשר אתה מקודם ומועבר למחלקה אחרת, אבל בזמן שאתה בצוות - נסה להיות חלק מזה.

• אל תשימו לב, אם ניתן, "סיכת ראש" בכתובת שלכם - הם עשויים במיוחד לעקור אתכם מהרוט. אם אתה נותן למצב ללכת לבד, אתה תדאג להתרגז על מישהו ¯ s אשם מציאת - אתה תאבד.

• אל תהיו "סוס כהה" עבור הקבוצה. סגור לא אוהב אותנו. זכור את גורבצ'וב, שראה בגלוי את האנשים רק את אשתו, והשווה אותו עם ילצין, שזכה לאהבה עממית על ידי ריקוד "פרפר-פולקה" עם כוכב פופ. אבל לא לזרוק את כל הסודות של בית המשפט במדריד - זה מיותר. ציון בעל, ילדים, חמות ... זה מספיק כדי ליצור את האשליה של פתיחות.

• אל תתנגדי בעצמך גם בכך שהיא אינה נוגעת לעבודה. אם בין העובדים יש נערות זקנות, זה כמעט שווה להגיד שיש לך שלושה רומנים בו זמנית. הוסף קצת שלילי בחזית האישית, ואנשים קנאים לא יגעו בך.

• "היה קל עם עצמך." אם אתה עושה את זה כל הזמן, אז כאשר אתה מקודם, אף אחד לא יחשוב על קינאה לך, להיפך, הם יאמרו: "טוב, לפחות משהו טוב לה."

• דע כי הצער תמיד קל יותר מאשר לשמוח באמת עבור אחר. השתמש בזה. אבל כאן העיקר לא להגזים - אם אתה אומר שאתה מפוטר, אבל למעשה תקבל מכונית רשמית, אתה עלול להיות חשוד בצביעות. דרך אגב, אם אתה שם לב כי לפני קידום אתה מתחיל "לבכות" לא לעובדים, אבל אנשים שאינם קשורים לעבודה שלך, זה שווה לחשוב על. יש אנשים שהזכייה בהם היא דבר לעומת האפשרות להפסיד, הם לא מתמקדים במזל, אלא על הימנעות מכשלים. הסביבה יכולה לתפוס זאת כצביעות ופחד מקנאה. למעשה, אדם אפילו לא חושב על העובדה שמישהו יקנא בו, הוא פשוט מתמודד עם החרדה שלו. סביר להניח כי אדם כזה הוא מאוד נכשל בתחום אחר של חייו, ולכן הוא מייחס חשיבות רבה במקרים העבודה.

• אם היחסים עם אחד מעמיתיו הפכו ברורים מאוד, עדיף לדבר איתו פנים אל פנים. שאל את העובד - שזה מרגיז אותך כל כך הרבה. אם נערך כראוי, דיאלוג זה יכול להיות פרודוקטיבי מאוד. בסופו של דבר, אולי אתה באמת עושה משהו שאתה לא צריך לעשות - למשל, להתפאר קרבה שלך עם הממונים עליך?

• כאילו במקרה, ספר לעמית שאתה מכבד את סמכותו וניסיונו. לבקש עצה, להיות מעוניין לדעתך על העבודה שלך, לבקש עזרה. סביר להניח, אדם מקנא יתחיל למהר על - התוכניות שלו צפויים להיות מערכת יחסים טובה איתך.

• יש צורך לנסות ליצור עם כל עובד שכזה יחסים, כי הקריירה והעבודה ייסוגו אל הרקע. עם אחד אתה תדון להראות הכלב, אם אתה שני מגדלי כלבים, השני לעמית שלך יגיד: "כאן אנחנו נאלצים לחרוש כמו סוסים, כי יש לנו בעלים עצלן (אלכוהוליסטים, וכו ')." להיות אומלל כמו שהיא. בהנחיית העיקרון: "אנחנו אותו דם".

• אוהב את מסורות הקולקטיב. אם בשעה ארבע העובדים שלך שותים תה, אז, גם אם אתה על דיאטה, לאכול חתיכת עוגה אפוי על ידי העובד.

והעצה החשובה ביותר:

• אל תאיטו "בשום אופן", כדי לא לעורר שוב את המתעללים. אתה רק תעשה את עצמך גרוע יותר. כל עוד יש התלהבות ואנרגיה - פשוט קדימה! כמו שאומרים, הכלב נובח, והקרון הולך.

איך להילחם מול קולג '?

זה אפשרי כי אתה לא צריך את כל הטיפים האלה מהסיבה הפשוטה כי ... אתה מקנא, לא אתה. ואתה בא עם הרבה סיבות למה אתה לא אוהב את עמיתך, אבל למעשה אתה פשוט מפחד ממנו בתור מתחרה. אם אנו מבחינים ברגשות טובים בעצמנו בקלות, אז שלילי, ככלל, אנו מכחישים. כדי להכיר בכך שאתה מקנא מישהו הוא להודות שאתה חושש כי אדם זה יעזוב אותך מאחור. אתה צריך לעשות קצת עבודה כדי להבין שאתה מקנא, כי הקנאה היא לעתים קרובות לא הבינו. אם אדם מודה שהוא מקנא, זה צעד ענק לקראת להיפטר קנאה זו. לכן, שקול:

• סלידה כלפי עמית מצליח היא סימן ברור לאי-מקצועיות. לרוב, אנו להמעיט בכבודם של אנשים אחרים ולשקול את ההצלחות שלהם לא ראוי. תראי מקרוב, מה עושה עמית שלך לקידום כזה מוצלח? להשתלט על החוויה.

קנאה היא האויב הגרוע ביותר של כל קרייריסט. יש רק כדי לקבע על מי ואיך הבוסים הוקצו, ועל ידי סוף העבודה אתה מרגיש הכי אומלל ו מקופח. ואתה בקושי זוכר כי בשנה שעברה הבוס אותו נתן לך הלוואה כדי לקנות דירה? לברוח מהמחשבות האלה אם האיזון שלך הוא יקר לך ואם אתה רוצה להשיג משהו בחיים.

• קנאה יכולה להיות יצירתית אם לא תפעל על פי העיקרון: "להתעדכן לפני הבריחה וליפול ארצה." להוביל את הסיסמה של התקופה הסובייטית: "כדי להדביק ולעלות".