בצוות החדש, אנו חותרים להכיר בקליידוסקופ את הפנים של "שלנו" - אלה שאיתם יהיה נוח, מעניין ומהנה. חברות בעבודה הופכת לגורם של נאמנות למעסיק או ל ... פיטורין.
פנים חברתי
"ייצור" ידידות היא מושג קשה מאוד, פסיכולוגים אומרים. עם כל הדמיון החיצוני ל"חברות של הרגילים ", יש לה מספר מוזרויות. כאן, בנוסף אופי, מחסן של אישיות ואינטרסים, שאיפות, שאיפות קריירה, לעתים קרובות, קנאה מקצועית להיכנס למשחק. יחסים אלה יש מסגרת חברתית קפדנית כפופים קבוצה של חוקים לא כתובים.
"חברים הם בדרך כלל אנשים שאיתם אנחנו מכירים הרבה זמן, לא שנה או שנתיים, זה לוקח זמן לחברות", אומרת הפסיכולוגית מריה Fedorova. - חברים מכירים אותנו אחרת - גם רע וגם טוב, לפעמים סלח לנו על פעולות מאוד לא נעימות ולקבל אותנו כמו שאנחנו. בעבודה המצב שונה: כאן אנחנו מנסים להראות לעולם אדם מסוים ולא תמיד רוצים שעמיתים יראו אותו "הצד הלא נכון". היחסים ההדדיים בעבודה הם יותר חברתיים, וככלל, זה לא עניין של ידידות, זה רק על חברויות טובות ".
חלום הנשמה
"לפני שמונה שנים הגעתי למקום עבודה חדש", אומרת נטשה, "ואז פתחנו מגזין לאמנות. הקולקטיב נוצר מאפס. בהתחלה, כולם הסתכלו זה על זה, אחר כך המסורות שלנו החלו להתפתח, התחלנו לחגוג את החגים, ימי הולדת ביחד. באופן כללי, אנשים התברר כי הם מאוד קרובים ברוח, ולאחר שכבר שינו מקומות עבודה, אני עדיין לתקשר עם כמה עמיתים לשעבר. " זוהי דוגמה כאשר היחסים הידידותיים נוצרים אם אנשים מאוחדים על ידי יצירתיות. "מאחורי המסיכה החברתית הרגילה, אדם הופך להיות גלוי על עבודה כזו," מריה Fedorova הערות. - יצירתיות כרוכה בתקשורת רגשית אינטימית יותר, הנקראת ללא קשר ".
עם זאת, תרחיש של חברות חברות לא תמיד חלקה: לעתים קרובות זה קורה כי יחסי פורמלי בעבודה לקלקל את החיים. ליקה היא בת 25, ולפני חצי שנה היא נאלצה להחליף מקומות עבודה. הסיבה לכך היא אותה "ידידות". "קיבלתי עבודה כלוגיסטית עבור חברה שצוותה אהב אותה מיד - רציתי להתיידד עם כולם. בשבילי, התקשורת מניחה פתיחות, וחוץ מזה, אני בטח סתם פטפטת - אני לא יכולה לשמור על עצמי שום דבר. בתוך זמן קצר, כל המשרד ידע על התחביבים הרומנטיים שלי ועל חוויות ... בסביבות לי רכילות, החלק הגברי של הקבוצה החלו להרשות לעצמם בדיחות מעורפלות, וכמה החלו פשוט להתעלם. הייתי חייבת להפסיק, כי הקיום במשרד זה היה בלתי נסבל ".
שגיאה # 1 הרצון להיות "שלו בתוך הלוח". האם אתה רוצה בבקשה, למשוך תשומת לב לעצמך ולא למצוא דבר טוב יותר מאשר לספר לכולם על החבר האחרון שלך? אל תשכח: לא כולם להוטים לצלול לתוך המערבולת של התשוקות של האדם הלא מוכר, רובנו יש מספיק חוויות שלנו.
מצד שני, סודות של אנשים אחרים מניחים תגובה כברירת מחדל - כנות עבור כנות. זה האחרון נתפס לעתים קרובות כמו טקטליות ומעבר בלתי מורשה של גבולות אישיים.
חוות דעת מומחה
אירנה זלנובה , פסיכולוגית, מאסטר NLP:
היחסים בתוך הצוות תלויים לעתים קרובות בכללים ובסגנון המנהיגות. בצוות שבו התרבות הארגונית קובעת יחסים רשמיים גרידא, והמנהלים רואים בשלילה סיגריות משותפות ומסיבות תה, החברות עשויה להיות נומינלית. אם החברה מנסה לאחד אנשים לא רק כאנשי מקצוע, להתאמן בבניית צוות קבוע, מנוחה פעילה ואירועים קולקטיביים אחרים, אז אולי יש את הופעתה של יחסי ידידות רגילים. ככלל, ככל שהמסגרת הרשמית יותר של הרשמיות ושל המוטיבציה הקריירה יותר בקבוצה, כך פחות הזדמנויות להופעת חברות בה, ולהיפך. הרבה תלוי איך אנשים נבחרים. טוב HR מנהלים יודעים כי עבור עבודה יעילה, לא רק ברמה מקצועית גבוהה יש צורך, אלא גם סוג של דמיון אישי של העובדים.
בהתאם למדינה ...
בנוסף לרצון לתקשר, ידידות בעבודה מבוססת לעיתים קרובות על השאיפות שלנו ועל שאיפות הקריירה. יש הסבורים כי קבלת חברים עם הבוס הוא הרבה יותר טוב מאשר שיש שירות רומנטיקה איתו. האם זה כך?
טטיאנה, קופירייטר של סוכנות פרסום: "אני עובדת בסוכנות זו השנה השלישית ולאחרונה חשבתי על שינוי התפקיד שלי. אני חברים עם הבוס שלי - גליה היא אותה גיל. איכשהו חיבבנו אחד את השני: חברותי, אנחנו אוהבים מנוחה פעילה, אנחנו הולכים לאותו מרכז כושר. בהתחלה נראה היה לי כרטיס מזל: חלמתי על קריירה מהירה, השתתפות בפרויקטים הטובים ביותר. אבל הכול התברר אחרת. עד מהרה החלה גלינה לתת לי עבודה נוספת, כולל לא קשורה ישירות אלי. היא אומרת: "אני יכולה לבטוח בך, אני בטוחה שלא תיכשל". פשוט יש לי יותר אחריות, וגם לא היו סיכויים בהירים, או לא. "
שגיאה # 2 המתן לקבלת הטבות ידידות. המעבר של אנכי "הבוס כפוף" לעתים קרובות מוביל לא את התוצאות הנעימות ביותר. ראשית, עם ידידות עם הממונים עליך מובטחת קנאה שערורייה במחצית של המשרד. אבל זה לא העיקר. מצב זה יגביר את העומס הפסיכולוגי והפיזי. אם קודם לכן אתה פשוט צריך לבצע בזהירות, עכשיו העיקר הוא "לא לתת" ו "לעזור לחבר" ברגע קשה.
חוות דעת מומחה
מריה פדורובה , פסיכולוגית (המכון לפסיכולוגיה קבוצתית ופסיכותרפית):
למרבה הצער, לא כולם יודעים איך להיות חברים, וזה לא תלוי במקום שבו האדם עובד. בזמננו, רבים מתמקדים בהצלחה אישית, על הבנייה המהירה של הקריירה, ואת הערך של ידידות זו ירידה. ההצלחה של היחסים בעבודה תלויה במידה רבה מה האדם עצמו מצפה מן הקשר הזה.
אם אתה רוצה להתקבל במקום החדש שלך, לנסות להתאים את סגנון הלבוש וההתנהגות שאומצה בחברה. הרבה תלוי במזג של מתחילים: כמה בקלות ומיד מתחילים לתקשר, אחרים לוקחים זמן להסתכל מסביב לקבוצה.
ללא הפסקה מהייצור
כמו שאומרים, הם לא בוחרים את החברים שלהם - הם מתחילים את עצמם, כולל בקרב עמיתים. ועל מערכת יחסים כזו להביא שמחה, לא אכזבה, עליך לבחון כמה כללים פשוטים:
RULE № 1
מגיע צוות חדש, להסתכל מסביב, לא לעשות מסקנות מהירים. להבין מי הוא מי. במקביל, הצוות יסתכל עליך: "להעריך לפי בגדים", כדי להבחין בהרגלים שלך ואת הכישורים המקצועיים.
RULE №2
אל תמהר להצטרף איגודים שונים "קואליציות". משרדים שבהם נהוג "להתיידד נגד מישהו" אינו נדיר. זה לא הכרחי, בלי לדעת את המצב, להצטרף למשחקים כאלה: לאחר זמן מה, באופן בלתי צפוי עבור עצמך, אתה יכול למצוא כי יש לך תקוע לצד הלא נכון של הנהר נמצאים בסיעה של מפסידים מקומיים.
RULE № 3
כלל הזהב "אני מכבד אחרים, אחרים מכבדים אותי" עובד תמיד ובכל מקום. זועמים זועמים אומניבוסים לא אוהבים בכל קולקטיבי, ללא קשר לגודל ההכנסות של החברה ופעילויות.
והאחרון . הדרך הטובה ביותר לעשות אויבים במקום חדש היא להביע את זעמם על החוקים הלא כתובים של "המנזר" החדש, יהא אשר יהא: עמדות כלפי ניבולי פה או בתי קפה זולים מעבר לפינה שביקש המשרד כולו. זה המצב כאשר זה יותר הגיוני לאמץ את כללי המשחק מאשר לנסות לכפות את עמדתו.