היום אתה יכול לשמוע הרבה עצות, מה שאתה צריך לעשות כדי לקדם את סולם הקריירה? ככלל, הכל קורה בצורה כזאת שהעובד לא מצליח להיפטר מהתווית שהיתה תלויה עליו בדקות הראשונות של העבודה. גישה זו יכולה להשפיע על ההערכה העצמית של האדם, אשר תגביל באופן משמעותי את יכולת העבודה שלו. הוא ירגיש כמו בובה צייתנית או חייל, אשר אין לו את היכולת להגיע לכל גבהים. עם זאת, אם אתה זוכר כללי שחמט, כל חייל יכול להיות מלכה, ובובה יכול להיות גבר. כאשר עובד באמת מראה שהוא ראוי לשבח הגבוה ביותר, רק אז הוא ייתפס "שלו". אבל, איך אתה מסיר את התווית הזאת מעצמך ולהוכיח לכולם שאתה שווה?
מספר עצום של מנהיגים מודרניים לעתים קרובות מאוד מאמינים כי הקריירה של אדם הוא הבעיה האישית שלו. אם אדם לא יכול להשיג משהו יותר, אז זה יכול להיות מוחלף. במקביל, מנהיגים נדירים חושבים על אימון העובדים שלהם. הבוסים חוששים כי מי מקבל את הכישורים יעזוב את הארגון כדי לקבל יותר כסף, אחרת, הוא יצטרך להעלות את השכר כדי לשמור על העובד באותו מקום. עם זאת, נקווה כי לא הכל רע כמו שזה נראה במבט ראשון. כל אדם יכול להגיע לגבהים כאלה מספיק כדי להתקדם על סולם קריירה, כי לראש פשוט לא תהיה ברירה איך להעביר אותו על פירסום גבוה יותר. אחרי הכל, עבור הבוס, נושא העדיפות הוא שגשוג של הארגון שלך, ולא הדיכוי שלה.
יש מספר עצום של דרכים להשפיע על העובדים בחברה, אפילו לא מדברים על השכר. התפקיד העיקרי הוא שיחק על ידי התחרות, אשר נוצר באופן מלאכותי קירות המשרד. מפגשים חשובים ודיונים בין העובדים לבין הבוסים של נושאים חשובים חשובים. זה במהלך ראיונות אלה כי עובד יכול לשנות באופן קיצוני עמדות כלפי עצמו מצד ההנהלה. מרכיב הכרחי לקידום הוא הסמכה של עובדים לתגמל אותם לעבודה טובה. ככלל, תמריצים אינדיווידואליים אינם מחלקים את הקולקטיב, אלא רק מעניקים תמריץ לעובדים אחרים ללכת בדוגמה של המתחרה שלהם.
חשוב מאוד לעזור לעובדים בצמיחה בקריירה הוא החינוך שלהם. הבוסים שיוצרים דרכים מעשיות להוראה שיסייעו לעובד להרגיש את העבודה ולהפגין את היכולות שלהם, שנדמה שהן מנמנמות בתוך אדם. כתוצאה מכך, העובד לא רק להשתלט על מיומנויות חדשות, אבל גם להיות מסוגל לעבוד על שגשוג של החברה לעלות גבוה בסולם הקריירה. אם הבוס לא שומר על עובד לא ישר ולהסתיר ממנו מידע על השכר הריאלי המומחיות שלו, הפופולריות של עבודה זו בחברות אחרות, אז העובד לא סביר רוצה לשנות את המנהיגות שלהם. וגם הבוס טוב מבין את זה היטב, כי למה אתה צריך לתת 100% מהזמן שלך בדיקות כאלה כדי להוכיח שאתה ראוי לעלות בסולם הקריירה.
לא תמיד אדם שואפים להרוויח יותר כסף. היחס לעובד בעבודה ומגע עם צוות וממונים הוא יותר חשוב מאשר כסף. אחרי הכל, אם, בכל יום אתה מגיע למקום שבו אתה לא יתקבל בברכה, אבל להרוויח קצת יותר, אתה לא יחזיק מעמד במשך כמה חודשים. יש גם מקרים שבהם למען הכסף אדם מכריח את עצמו לעבוד, מה שמוביל בסופו של דבר להידרדרות בכישוריו. כמו כן יש לומר כי אנשים רבים רואים בעבודה לא רק את הרווחים שלהם, אלא גם הזדמנות להוכיח את עצמם. כאשר הבוס מאפשר לעובד לפתח באופן יצירתי, העובד במהירות עולה במעלה הגבעה.
ישנן מספר קבוצות של עובדים אשר יכולים להשיג את מטרתם, כלומר, קידום באמצעות סולם הקריירה, בדרכים שונות לחלוטין. הקבוצה הראשונה היא אותם עובדים שרואים את החשיבות העצומה של העבודה ורוצים לעבוד קשה. כמה חשובה היתה עבודה בברית המועצות, עבודה חשובה כל כך עבור אנשים כאלה. עבור אנשים כאלה, המתכון להשגת המטרה היא פשוטה: לעבוד על עצמך ולשפר את הכישורים המקצועיים שלך. אנשים כאלה, לעתים קרובות, לזלזל המורכבות של מקצועות רבים. עבור המוכר לא רק צריך לדעת את המיקום של הסחורה על המדפים, אלא גם להיות מסוגל לתקשר עם הלקוח למשוך את תשומת הלב של הלקוחות. אנשים של המערך הזה יהיה מאוד שימושי לקחת כמה קורסים או אימונים כדי לברר מה צריך לעשות כדי לקדם את סולם הקריירה. הבוסים לא אוהבים workaholics, אבל אנשים להוכיח לכולם סביבם כי העבודה שלהם היא באיכות הגבוהה ביותר. כאשר הכישורים של עובד כזה יעלו לגבהים חסרי תקדים, אז חריצות תשחק את התפקיד הדרוש.
הקבוצה השנייה של העובדים הם אנשים נמרצים ופעילים. הם רואים בעבודה, קודם כל הפיתוח היצירתי. עובדים כאלה לא ניתן לכפות על עצמם לעשות עבודה שהם לא אוהבים. זה בגלל איכות זו, כי העובדים לעתים קרובות מאוד נופלים תחת ירידה. עבור אנשים כאלה, המתכון להשגת המטרה יהיה מעבר של אימון עסקי קצר. תשומת לב מיוחדת צריכה להיות משולם לקורסים המלמדים לתקשר ולדבר נכון, למעט המילה "טפילים", אשר כל כך משפיע על הנוער המודרני.
הקבוצה השלישית כוללת אנשי מקצוע שכבר בטוחים בעצמם לעבור הכשרה נוספת. הם רואים את המטרה ולא בעבודה ולא בהכרה. המטרה שלהם היא למצוא את העסק שלהם בחיים, אשר יכול להיות גאה, טוב, להרוויח כסף טוב הוא גם לא רע. ככלל, אנשים כאלה יש כישורים מקצועיים, אבל הם לא יודעים איך לנהל בכלל, וזה מיומנות חשובה מאוד לקידום נוסף. קורסים המסייעים לשפר את כישורי המנהיגות - זה מה שנדרש עבור אנשים כאלה.
באמצעות צעדים פשוטים אלה, אתה בטוח כדי להשיג הצלחה בעבודה ובעסקים.