הקלף שלך הוא ידע.
אם אתה קורא בקפידה כמה עשרות פרסומות עבודה, תוכלו להבחין כי רוב המנהלים חלום לראות עובדים מדויקים, אחראי המבצעת בחברה שלהם. עם זאת, אין זה אומר כי קריירה מוצלחת מחכה הכפופים אלה, שיש להם את התכונות הנ"ל מפותח יותר. למעשה, את ההתפטרות המיידית ומיידית של פקודות הראשי הוא הרבה של המשרד "פלנקטון".
סומך על צמיחה בקריירה יכול להיות רק אחד שאינו חושש להפגין את האינדיבידואליות שלהם, מתן הערכה מומחה לתופעות מסוימות ומציע אפשרויות לפתרון משימות מסוימות. בנוסף, אדם המבקש לעשות קריירה חייב להיות התכונות הבאות.
1.Activity היא תנאי חשוב להבדיל בין עובדים אחרים. הצע רעיונות חדשים, לפתח פרויקטים, ליצור קשרים עם שותפים עסקיים - כל השלבים האלה הם חלוקים נזרקים על המאזניים, אשר הראשי מסתכל כאשר מחליטים על פגישות חדשות.
2. אם איש מקצוע רוצה להצליח, הידע שלו לא צריך להישאר באותה רמה שבה הם היו בסוף האוניברסיטה. יש צורך לשפר את השפה הזרה, כדי להשתלט על תוכניות מחשב חדשות, כדי להתמחות התמחויות סמוכות.
ה. ככל שהניסיון של האנשים המוצלחים ביותר בעולם מראה, כדי לעשות קריירה, אין צורך להיות גאון, פולגלוט, מלומד. זה מספיק פשוט לא לפחד להתמודד עם משימות חריגות. הוכח כי הפחד הוא הבלם העיקרי בדרך להצלחה. בדרך זו אתה יכול למצוא כיצד לקבל מנהל מלמעלה.
4 לעתים קרובות קידום באמצעות סולם הקריירה דורש משחק All-in. אתה צריך להיות מוכן לעובדה כי ההנהגה לא יקבלו את הפרויקט החדש שלך או לבקר את היוזמה. אבל, כמו שאומרים, מי לא לוקח סיכונים, הוא לא שותה שמפניה!
האם הבוס מול האף שלך
הערכה חיובית של הרשויות היא סוג של קטר, העברת עובד חרוץ על סולם הקריירה. אבל לזכור, קרייריסט אמיתי אינו מאפשר לעצמו להיות מוחמא או מכיר את הבוס. זה מספיק כדי להראות שאתה מכבד את הבוס ואת מזהה את סמכותו.
1. לעולם לא לחפש סיבות לבוא על הבוס לעתים קרובות ככל האפשר. הוא יכול להחליט שאתה לא מסוגל לקבל החלטות בעצמך, ולצייר את המסקנות המתאימות.
2. הימנע לדון הבוס עם עמיתים, לא להראות את הגישה שלך לחיים האישיים שלו, הרגלים או מוזרויות.
ה. אל תיקח את פקודות הבוס כפקודות צבאיות. להביע את דעתך, להבהיר את הפרטים, לדון מקובל לך את העיתוי של המשימה. זה יעזור לך לעשות יותר איכותי מה המנהיג שואל.
4. בחביבות, אבל בתקיפות לחתוך את כל הניסיונות לפלרטט איתך. לעולם אל תתן לאינטרסים שלך להפר.
הרצון לשמור על יחסים טובים עם כולם אינו מאפשר לנו לסרב עמיתים לבצע משהו עבורם. למד לדחות את הבקשות שנראות מופרזות ומונעות ממך לעבוד. הסירוב צריך להיות ברור, ברור ומהיר. אני חייב בתקיפות, בביטחון לומר: "אני מצטער, אבל אני לא יכול לעשות את זה." דברו בשלווה ובשלווה. תאמין לי, אתה תישמע.
מטרות ואמצעים
חשוב להבין מהו השיא של קידום הקריירה בשבילך: האם אתה חולם להיות מנכ"ל או שאתה רוצה להיות ראש מחלקת משאבי אנוש? זה גם הכרחי בתחילת הדרך כדי לקבוע מה אתה לא מוכן להקריב עבור קריירה בכל הנסיבות. הודות לכך, תוכלו להבין בבירור מה אתה שואף ומה ההצעות אינן מקובלות לך. ועוד כמה עצות לקרייריסטים.
1. לעתים קרובות הרצון לתפוס מקום גבוה ולהרוויח הרבה הוא בלתי אפשרי - בגלל מופשט. לשבור את הטיפוס שלך בסולם הקריירה לשלבים נפרדים, ואז החלום שלך יתקרב למציאות.
.2 הגדר את מסגרת הזמן המשוער שבה אתה מתכנן להשלים כל אחד מהשלבים.
3. לעשות את זה כלל לסיכום בסוף כל שבוע כדי לסמן את מה שעשית כדי להשיג את המטרה.
4. אם משהו לא עובד, לא לכתוב את הכישלונות על חוסר זמן או תככים של detractors. קודם כל, לחפש את הסיבה בעצמך: זה אתה מי misdirected את הזמן או לא הצליחו ליצור קשר עם מישהו.
ביחד בשמחה ללכת
אל תשכח שהאנשים סביבך בעבודה הם לא רק עמיתים, אלא גם מתחרים. יחד עם זאת, במאבק על מקום תחת השמש, עדיף לבחור שיטות כנה. איך לאזן את זה בסדר?
1. נסה לעזור כמה שיותר עמיתים, אם הם פונים אליך עם בקשות. אז אתה תמיד יכול לסמוך על התמיכה שלהם: למשל, במהלך הזמן של העבודה הם לא יאפשר לך לשבש את תנאי המשימה.
2. אל תמהר לשתף תוכניות ופרוייקטים. עמיתים מהירים במיוחד יכול לתת להם את שלהם.
3. הימנע רומנים רשמיים. במקרה של הפסקה ביחסים, כמה עמיתים יתמכו בך, ומישהו יהיה בצד של שותף לשעבר. הדים של דרמה זו בתוך הבית יהיה לרדוף אותך במשך כמה שנים.