יום בעבודה חדשה

האם אתה שאפתן, חכם ולכן עבודה חדשה בשבילך היא לא בעיה? ראוי לשבח! אבל אתה לא צריך להירגע. בהצלחה לעבור את הראיון - זה רק הצעד הראשון קטן על המדרגות של צמיחה בקריירה. קדימה - היום הראשון בעבודה. על איך זה יעבור, יחסים נוספים עם עמיתים תלויים.

על פי הנתונים הסטטיסטיים, כ -40% מהעובדים מחליטים להחליף מקומות עבודה לאחר יום העבודה הראשון, אם יתברר כי הם אינם מצליחים. לכן, הרבה יהיה תלוי איך אתה להתבטא בעצמך ביום הראשון של העבודה החדשה שלך. טיפים אלו יהיו שימושיים עבור עובדים מנוסים.

בלי פאניקה

היום הראשון - הוא הכי קשה. ראשית, לעשות תוכנית ברורה ליום ולנסח את המשימות העיקריות.

- ביוזמתך, להיפגש עם צוות ומנהלים. אל תצפו כי סקרנותם תהיה חזקה יותר מאשר ביישנות שלך.

- ביום הראשון בעבודה, באופן רציונאלי לארגן את מקום העבודה החדש שלך. ברור כי אתה עדיין לא בנוח. אבל אם זה נדחה למחר, ייתכן שאתה כבר חושב על עצמך היום כעובד עצלן או חסר אחריות.

- ביום הראשון, לבדוק את המצב ולהתרגל משטר העבודה.

- ללמוד במהירות את הפרטים של העבודה.

- הדבר החשוב ביותר - לא להיכנס לפאניקה!

"רסן את הגשרים"

לדעת את המוטיבציה ואת הפסיכולוגיה של המעסיק ועמיתיו, אתה יכול להצטרף במהירות צוות חדש. לדוגמה, מי מחפש מעסיק בצוות שלהם? קודם כל, עובד פעיל ואחראי. אז להיות כזה! זכור, המנהיג אינו מעסיק אותך לעבוד מתוך חמלה. הוא ראה בך את התכונות שיסייעו לו לשפר את עבודת הארגון או הארגון. כדי להרשים את הבוסים, לשכוח לדבר לא פעיל לא לעבודה. סרבו משיחות אישיות ומתכתובת מקוונת ברשתות חברתיות, סקייפ, ICQ. בכל האמצעים, להוכיח כי אתה קשוב וממוקדת בעבודה. הוראות צריך להתבצע במהירות האפשרית, אבל איכותית. הראה כי אתה שואף לשיפור עצמי וידע חדש. גם אם אתם מתכננים להיכנס לתוך צו בשנה (זה לא מילה בקול רם!), רמז לראש על הרצון של צמיחה בקריירה. מעסיקים יודעים כי כפוף עם המוטיבציה עובד הרבה יותר יעיל.

בינתיים, כדי להבטיח את ההרים הזהב בימים הראשונים של העבודה לא מומלץ. המעסיק אחרי הכל יכול לבדוק, אם באמת אתה במשך יומיים יהיה להתמודד עם הנורמה שבוע. וחלילה אתה באמת להתמודד! יהיה טעון בעבודה לפני תשישות פיזית ופסיכולוגית. עדיף לקחת על עצמו משימה פשוטה, אבל לבצע את זה במיומנות ובזמן.

אשר לעמיתים, אין צורך להראות עיקשות ביום הראשון. בקולקטיבים רבים, בעיקר בקבוצות גדולות, יש "חמולות וקבוצות". תסתכל מקרוב על איזו חברה של אנשים קרובה אליך ברוח. ואולי כדאי לשמור על נייטרליות. הכל תלוי באקלים הפסיכולוגי של הקבוצה. לפגישה הראשונה עם עמיתים בעתיד, לקחת את היוזמה להציג את עצמך תחילה. כאשר הפגישה, להיות פתוח וכנה. אבל לא להיות מוכר. נסו לזכור או לרשום שמות של בוסים ועמיתים. אנשים אוהבים את זה כאשר הם מטופלים על ידי השם הפטרוני שלהם, לא "אה ... איך אתה שם." רק לגלות את תנאי האחריות שלהם. אחרי הכל, אתה צריך קודם להתייעץ על נושאים ארגוניים רבים. פלוס ענק יהיה לך אם אתה הופך חברים עם לפחות אחד (אחד) של עמיתיך.

אל תהיה ביישן

המשימה הראשונה היא הזדמנות מצוינת להראות את עצמך. אבל אל תצפו שזה יהיה פשוט ומובן. מנהיגים כמו לבדוק את הידע, כוח, מיומנויות תקשורת של עובדים חדשים. הם רוצים לוודא שהם עשו את הבחירה המתאימה. וככל שחשוב יותר את הפוסט שלך, דחוף יותר אתה יכול להיות עבור משימה על עבודה חדשה. הנקודה היא לגלות אם אתה יכול למצוא שפה משותפת עם עובדים אחרים. אחרי הכל, עבודת צוות היא המפתח לשגשוג של כל חברה. לכל ארגון יש ניואנסים וכללים משלו, אתה עדיין לא ידוע. לכן, טיפים של עמיתים לא יכול להיות מוזנח. אל תהסס לפנות עצה או הבוס או עובדים אחרים. גם אם מישהו מסרב לעזור, עדיין יהיו אנשים שייתנו עצות טובות. סביר להניח, החובות שלך הוקצו בנוסף לעובדים אחרים. ולעתים קרובות את המנהיגות עבור עבודה נוספת אפילו לא לשלם תוספת. לכן, אתה תהיה מאושר להתרגל, רק כדי לזרוק את נטל עודף של אחריות.

אל תעמוד ביום העבודה הראשון:

- לפחד להתייעץ;

- לנסות באופן עצמאי לפתור סכסוכים או נושאים שנויים במחלוקת;

- שתוק אם אתה עושה טעות.

עצה טובה: בפעם הראשונה לאחר סיום יום העבודה, עבור לממונה המיידי ולדון בתוצאות העבודה שעשית. מנהיג הולם לא יבריח לעולם, מלבד תעסוקה או חיפזון קיצוניים. ראשית, הוא יחמיא לו על ידי תפקידו של המורה היודע. שנית, מן העבודה מיומנים שלך תלוי התוצאה שלה - מהר יותר אתה מקבל לתוך העסק, יותר ממך לחזור. אל תפחדו מצד הביקורת שלו - הם לא יכולים להימנע. אבל הבוס ייתן לך הוראות יקרות. ובאותה עת תוכלו להבחין עניין שלך ואת היוזמה.

עצה של פסיכולוגים

- להיות מסוגל להקשיב! כאשר מדברים עם מישהו, נסה להיראות קשוב ומעניין את השיחה. אתה יכול ליישם שיטה פסיכולוגית: להסתכל בקפידה על הדובר, נשען מעט קדימה. בן השיח תתת הכרתי יעריך את תשומת הלב המוגברת שלך וישאף לתקשר איתך.

- בצוות משכיל מאוד כדאי להדגיש את נימוסים טובים שלך נימוסים טובים. לדוגמה, להפוך את עמיתים להשלים את המראה שלהם. אבל הם חייבים להיעשות בכנות, על העסק ועל הזמן.

- להיות מסוגל לקבל בצניעות את השבח. עם חיוך קטן, תודה לאל על המילים הטובות. חיבוק חם קריאה "Ess" להשאיר את זה לעצמך.

- בשיחה, נסו להימנע מהשוואות שגויות עם אנשים אחרים או עם מקום העבודה הקודם.

ימי העבודה הראשונים הם פסיכולוגיים מאוד קשה. אבל אם אתה עושה את זה נכון, אתה תהיה מרוצה מהיום הראשון בעבודה החדשה שלך.