מתברר כי זה לא כל כך קל להציג חדשות על חידוש הקרובה כדי הראשי ועמיתיו. לעתים קרובות, האם העתידית מקדימה עצמה להשלמה או להטרדה אפשרית מצד המעסיק. אמנם לא תמיד הפחדים האלה מוצדקים.
אם אתה עובד בארגון במשך זמן רב, החברה היא "לבנה" ושומרת את שמך, אז אין סיבות גלוי לסכסוך.חופשה עבודה להריון של אישה בחברה כזו ניתן להשיג ללא קושי.
עובדים ועובדי דין של חברות כאלו רואים את "ההטבה" מפגיעה בזכויות העובדים ההרות, שאינה עולה בקנה אחד עם האחריות לפגיעה זו: סנקציות פליליות, קנסות, פיצויים בגין נזק לעובד, החזרתו לשירות ופרסום לא רצוי בעיתונות. אישי ואינו מחייב את העובד (כמו גם את המועמד לעבודה) לספק מידע על הריונה.
בכל מקרה, מנהל הוא הודיע טוב יותר עד שהוא לומד הכל "טוב" על החג לעבוד את ההריון של ההריון של האישה, מצד אחד, אתה יכול ליהנות באופן חופשי את היתרונות של המיקום שלך. , ואת הצוות יהיה להרוויח זמן שניתן להשתמש בו בצורה חלקה להעביר תיקים ולמצוא עובד חלופי בזמן חופשת הלידה.
אתה צריך לדעת את הזכויות שלך!
לאשה הרה יש עוד הרבה ערבויות משפטיות נוספות בתחום יחסי העבודה, ויש גם הזדמנות לקבל חופשת עבודה להריון של אישה.
אם הפריט על תקופת מבחן נכלל בחוזה העבודה, הוא אינו חל כעת. אל תעזוב את הרגע הזה ללא תשומת לב: ראשית, בתקופה זו השכר הוא בדרך כלל קטן פי כמה, ושנית, במקרה של תוצאות לא מספקות של תקופת מבחן, המעסיק יש את הזכות לפטר את העובד, לאחר הזהיר אותו במשך 3 ימים. לכן מוטב לפנות מראש לבקשה לביטול סעיף זה.
אם לעתיד יהיה לעיתים קרובות לבקר רופא. אל תחמיצו את הביקורים האלה מחשש לכעס הבוס!
היזהר יותר : החוק אינו מסדיר את השאלה כיצד וכיצד זמן העבודה פוחת, ולכן יש להחליט ברגעים כאלה בתיאום עם השלטונות, בניסיון למנוע סכסוך. עבודה במצב מנחה אינה כרוכה בכל פגיעה בזכויות עבודה אחרות: חופשות שנתיות בתשלום, ימי חופשה, סופי שבוע וחגים אינם מצטמצמים. אם עבודה במשרה חלקית נמשכת יותר מ 4 שעות, אישה צריכה להיות הפסקת צהריים.
האם הם יכולים לפטר אותי?
לא! חריג יכול להיות רק מקרים של חיסול ארגון (סניף או נציגו ביישוב נתון). קיימים גם מקרים בהם סעיף עבודה מחייב סעיף המחייב את העובדים שלא להרות ומאיים לפטר אותם, הוראות אלה הן בטלות ומבוטלות, ובית המשפט דוחה את הפיטורים כבלתי חוקיים באופן חד משמעי. אם ההנהלה, בהתייחסה לפסקה זו, מבקשת "לעזוב" בכוחות עצמם ", אל תכתוב הצהרה כזו כלל: היא מונעת ממך את התקווה לשיקום בעבודה.
מקום עבודה
מפחד מהמצב שלך בעבודה במחשב, אבל לא יודע איך להגיד את זה? הסטנדרטים שלהם תקפים עבור כל הארגונים של המדינה שלנו, ללא תלות בצורת הבעלות. הפרה כרוכה בהטלת הישות המשפטית על קנס מוצק.
כדי לנצל את חופשת העבודה להריון, אישה יכולה, לפי שיקול דעתה: לסרב לה (על ידי מתן גיליון חופשה רפואי בלבד למשך תקופת העבודה ותקופת התאוששות קצרה בבית החולים), להשתמש בחלקן (לדוגמה, להשתמש רק לאחר הלידה) או לקחת אותו לחלוטין.
אז לזכור כי הריון לא עושה לך חסר הגנה, אלא להיפך - זה מחזק את הזכויות שלך!