הטקטיקה של השגת קריירה מוצלחת

אנו נשתף אתכם בעצה החשובה ביותר כיצד להפוך את סולם הקריירה שלכם למעלית מהירה. אל תחמיצו מילה: כל פריט שווה את משקלו בזהב. אחרי הכל, הטקטיקה של השגת קריירה מוצלחת צריכה להיות נכונה.

דגש על המעלות

רבים מסוגלים לדבר שעות על עבודה, אבל הם אפילו לא יכולים לקשר שתי מילים כשמדובר הישגים אישיים. המיקום העצמי הנכון הוא המפתח לקריירה מוצלחת. זכור את ראשי תיבות "PDR" ולהשתמש בו, לדון עם הממונים שלך את העבודה שלך. התחל עם התגברות - "עבדנו בתנאים קשים", עבור לפעולה - "השתמשתי בטכניקות הבאות" וסיים עם התוצאה - "בזכות זה, הרווח גדל ב -20%".

ביקורת נכונה

ביקורת בונה - המעבר לרמה חדשה של מערכות יחסים - המרכיב העיקרי בטקטיקה של השגת קריירה מצליחה, אך ההרס גורם להתנגדות פנימית לאדם שממנו הוא מגיע. אנו ממליצים לך להשתמש בכללים 1x1 - כל ביקורת צריך להיות מדולל עם מרגיע.

מחשבות אקספרס מהורהר

פסיכולוגים בטוחים כי אנשים לשפוט את האמינות של בן שיחו, 90% מבוסס על המראה שלו ואת אופן התקשורת. נסו לא לנצל את המילים "אולי", "קרוב לוודאי", "קרוב לוודאי" - הם שוללים דיבור של שכנוע. וגם ללמוד נפשית לספור עד שלוש לפני לענות על השאלה הקשה של הממונים עליך: כך תיראה סביר יותר והוא יכול להחזיק את תשומת הלב שלך לזמן קצר.

לדבר באופן מרהיב

מפגשים הם ההזדמנות שלך להוכיח את עצמך. נסו לקחת את המקום ליד האדם החשוב ביותר בחברה - זה ייתן לך אמון ביכולות שלך. להיות בין שלושת הראשונים אנשים ידברו בפגישה. מי שמתחיל לדבר מוקדם נתפס על ידי אחרים כעובדים נועזים ושאפתניים בעלי פוטנציאל מנהיגותי.

שוחח עם מנהל הסיכויים של הצמיחה הקריירה שלך בחברה, מוכן מראש לשיחה. כדי להבין את הטקטיקה של השגת קריירה מוצלחת, ראשית לנתח את ההבדלים בין האחריות שלך לבין אלה המופיעים במיקומים גבוהים. האם יש לך ניסיון שיעזור לך להתמודד עם אחריות חדשה? נסה להיות כנה עם עצמך, כי יש לפחות שתי סיבות מדוע אתה לא מקודם. הראשון הוא שאתה עובד יקר מאוד, אשר, בנוסף לתפקידו המיידי, מעורב גם במגוון שלם של משימות אחרות, והחלפתך בעייתית יותר ממציאת אדם לתפקיד גבוה יותר. אם המצב הוא באמת, לחפש עבודה חדשה. הסיבה השנייה היא שאתה מומחה מעולה, אבל אין לך מיומנויות ניהוליות (כמו, אגב, 85% מהעובדים). אז הדרך שלך היא לא קריירה אנכית, אבל אופקי אחד, כלומר, צמיחה מקצועית, אשר, כמובן, חייב להיות מלווה עם עלייה בשכר, בונוסים, חבילה חברתית. אבל זו שיחה קצת שונה עם המנהיג - הטיעון צריך להיות מבוסס על הצמיחה של איכות העבודה שלך, את המורכבות של משימות לפתור.

קריירה מוצלחת גם לעתים קרובות תלוי בהתנהגות של העובד בעבודה, על השאפתנות שלו ואת הלך הרוח. אחרי הכל, לא כל העובדים יש אופי טוב, אז אולי זו הסיבה מדוע הבוסים לא רוצה להעלות אותך לרמה מקצועית חדשה? הכלל הראשון הוא שווה לזכור לנצח: הבוס לעולם לא יהיה דוגמה, ואף יותר מכך כדי להעלות את העובד, אשר כל הזמן "תלוי" על צווארו. אלה אנשים שלא רק מנסים תמיד לרצות את השלטונות בשעות העבודה, אלא גם את האנשים שממשיכים להתנהג כך אחרי תום שעות העבודה שלהם.