אולי לבוס שלך יש קול רם, אבל הוא גם אוהב לדבר, ולצעוק, כלומר, להעביר לו את נקודת המבט שלו הוא לא מציאותי. אתה כל הזמן צריך להפסיק לדבר, מסמיק מזעם, אולי, אתה לא צריך לשים לב לאנשים כאלה בכלל, פשוט להתעלם מהם או להעמיד פנים שאתה מקשיב למוזיקה? וכאשר הבוס לא נעים יתחילו שיחה, לנסות להטריד אותך או לגלות, ואז בנימוס לשלוח אותו, אומר שיש לך הרבה מה לעשות ואתה צריך לעבוד. אנשים רבים, לא נתקל "נקודות מגע" עם הבוס, וכתוצאה מכך נותרים ללא עבודה, הם ירו.
אם אתה לא רוצה לאבד את העבודה שלך בגלל הבוס קשה, ולאחר מכן להשתמש בעצות הבאות, שבזכותו אתה יכול לא רק ליצור מערכת יחסים עם אדם קשה, אבל גם להיות מסוגל לשנות את הגישה שלך כלפי אותו ברמה הפנימית.
תסתכל עמוק יותר
מאט בראון, מנהל חברת הייעוץ YSC, אמר כי אנשים מגיעים לא כדי לקלקל את חייך ולבצע את עבודתך בצורה גרועה. נסו להבין מהו שורש הבעיה. כלומר, להבין מדוע האדם עושה את זה, מה מניע אותו, למה הוא מאבד את הכעס שלו.
התחל לחשוב אחרת
אם אתם מתחילים לדבר עם אדם, כבר מתייחסים אל קנום כאל בן שיח לא נעים וקשה, אזי השיחה עלולה להתבלבל מיד - אתם יוצרים מתח בעצמכם, אבל זה לגמרי לא בא בחשבון, ומנהלים רבים ממליצים לשנות את זווית הראייה שלכם. אולי הבוס שלך הוא לא אדם קשה, הוא פשוט לא נראה כמוך.
שנה את הפעולות שלך
אם אנחנו לא יכולים למצוא שפה משותפת עם עמית קשה, אז זה יהיה קל יותר להשיג את הנטייה וההבנה, להתרכז מה הוא צריך ממך. כמובן, אתה יכול לחשוב: "למה אני צריך לשנות בגלל אנשים אחרים, כי הבעיה היא לא שם?" אבל לחשוב על העובדה שאתה לא יכול לספק הבוס שלך עם כל הבעיות, אבל הוא נראה לך להיות בעיה שצריך לפתור, וכי להשיג, לפעול, לך - הבוס שלך מאושר עם הכל. אתה חייב לבוא עם הדרך היעילה ביותר ליצור קשר ולקחת אחריות מלאה על זה. אולי הבעיה היא שאתה נוהג בטעות, לבדוק את הדעות שלך ולהתחיל לפעול אחרת.
אין לעכב את הפתרון של הבעיה
להבין כי ככל שאתה עיכוב ההחלטה של משימה זו, ככל שהוא הופך להיות, ובקרוב תהפוך תביעה גדולה הבוס שלך ואת הבעיה יהיה קשה יותר לפתור. כדי לשים את כל הנקודות מעל "ו" הוא לפעמים לא מספיק לשיחה אחת. מאט בראון, כי אתה הראשון צריך להבין את המהות של הבעיה, אם יש לך סכסוך עם אדם מעל לך.
תקשורת ברמה שלהם
Vosnovnom במצבים קשים, אנשים מתחילים לפתור את הבעיה של מודלים תקשורת קונבנציונאלי, עם המצב רק מקבל חם. זה יהיה יותר טוב אם אתה מבין איך את הסגנון של התקשורת שונה מן הבוס של תקשורת בסגנון, ולנסות לדבר "בשפה שלו".
אם אתה צריך לספר לבוס את החדשות הרעות - להתכונן לגרוע ביותר
אם יש לך יחסים לא נוח עם הבוס שלך, אז זה מאוד קשה לדווח על חדשות רעות, ואתה לא רוצה. אבל אלה תופעות לוואי שליליות כי תיתקל לאחר זה יכול להיות מוחלק על ידי ישירות של מעשיהם. אל תחשבו על הרגשות שלכם, התרכזו בעיקרון.
אל תעודד התנהגות רעה
אין לפתור את הבעיות של הבוס שלך, אחרת תצטרך לעשות את זה שוב בכל פעם מחדש. אם אנשים מנסים למשוך את תשומת הלב שלך באמצעות טיעונים, אז אל תתנו להם לעשות את זה. גם אם תזכה בסכסוך, תאבד את הקרב בכל מקרה.
להיות ברור ועקבי
אם אתה לא אוהב את הדרך שבה אדם מתנהג, לספר לו על זה ולהצביע על זה הוא מי צריך לשנות. אם הבוס ימשיך להתנהג בצורה גרועה, אמור לו מיד, ובאופן ישיר - אל תחכה לקהל הרשמי הבא.
לא לשים לב לשיטות, להתמקד על המטרה
לפעמים הבעיה עולה או המומחה לא נעלם, כאשר אתה חושב יותר מדי זמן על דרכים לפתור את זה, לא על neyasama. אתה בעצמך צריך להציג בבירור את מה שאתה צריך להשיג. להתרכז על המטרה של השיחה, אנה על הכל הולך טוב שלך "לקח".
יש דברים שאינם ניתנים לתיקון
פסיכולוגים אומרים כי אדם יכול להתנהג כך, כי המשרד או הארגון הזה לא מתאים לו. אולי יהיה לך קל יותר לשנות את תנאי החוזה או, באופן כללי, להתפטר - לסרב לשירותים שלו. ישנם מצבים כאלה, למשל, כאשר אדם מראה תוקפנות ולא יכול להתמודד עם זה בכלל. והפתרון כאן הוא רק דבר אחד - אם זה בכשירות שלך, ואז אש עמית או להתפטר עצמך.
סתיו באהבה!
פסיכולוגים רבים אומרים כי יש עוד דרך נפלאה אחרונה לפתור את הבעיה - כדי להמשיך עם הבוס. אם זה קשה לתקשר עם אדם, אז אתה פשוט צריך להתאהב בו, וזה לא קשה בכלל, כי לכל אדם יש לא רק תכונות רעות, אלא גם טובים. מעריך את האדם, שוקל את כל התכונות שלו, ומבין שהוא עדיין מדהים ויוצא דופן, בכל פעם שאנחנו מאוהבים, אז כל הקשיים הם בצד שלנו, יתר על כן, אתה לא שם לב אליהם. כל רגע של תקשורת הופך רצוי ומביא הנאה, וכאשר אדם מבחין מה מביא לך אושר, הוא עצמו מתחיל לשנות לטובה!