אז שינית את מקום העבודה שלך. מזל טוב! עם זאת, מוקדם מדי לחגוג, צעד חשוב קדימה על הדרך להצלחה היא הסתגלות לאחריות חדשה צוות חדש. אחרי הכל, לפעמים התחלה לא מוצלחת יכול מאוד לסבך את התקדמות סולם הקריירה, או אפילו לגמרי להרוס קריירה.
אל תמהר לפחד. למעשה, זה לא כל כך קשה להסתגל במהירות עבודה חדשה. אז מה צריך לעשות ומה לא צריך לעשות כדי להפוך את התהליך הזה קל ככל האפשר? אנחנו נדבר על זה.
פריון - הצלחה של הצלחה
חשוב מאוד להכין את "הקרקע" להסתגלות מוצלחת לעבודה החדשה בשלב הראיון הסופי. תחשוב על המיקום החדש שלך מראש. בין יתר הנקודות החשובות, כדאי לברר:
- מהו הסגנון הארגוני של החברה?
- מהן סדרי העדיפויות במשימות שלך.
- מדוע הופיע המרחב הפנוי הזה? ואם הסיבה היא ירי של עובד, מנסה לברר מדוע זה קרה.
- למי ניתן יהיה להתמודד עם שאלות הנובעות.
התשובות לשאלות אלו יסייעו לכם להימנע מטעויות בתהליך ההסתגלות ולבנות בפועל קו התנהגות במשרדים החדשים.
סביבה חדשה. שיטות בחיים (LIFE) חיים
בפעם הראשונה מתחיל מודאג לגבי שני דברים: איך להתמודד עם אחריות חדשה וכיצד להצטרף לצוות.
לגבי תפקידים רשמיים במקום חדש, אתה צריך להיות פעיל, כלומר:
- שאל שאלות. זה תמיד טוב יותר לשאול שוב מאשר לעשות שוב את העבודה עם שגיאות.
- הגדרת מטרות ולעשות רשימה של משימות. לדון בהם עם הבוס, אולי העצה שלו יהיה שימושי לך.
- הצג אנרגיה בעבודה. אם בתהליך יש לך קשיים, לבקש הנחיות עמיתים מנוסים יותר.
עכשיו על הצוות. בהתחלה, זה הגיוני להראות איפוק לתקשר עם עמיתים חדשים, כדי לא לפגוע בעצמך בשוגג. קודם כל:
- פגוש את הצוות. זכור או רשום את השמות. אל תשכח את החיוך, להיות קשוב וחביב.
- ללמוד עמיתים ולנסות לקבוע את מעמדם בצוות. אל תנסה ליצור קשר רק עם המנהיגים - כי יש סיכוי שאחד העבדים יתפרץ. לתקשר רק עם אלה שנמצאים בצללים, יכול למנוע את הצמיחה של הקריירה שלך.
- לשקול מחדש את ההרגלים והמסורות הקשורים לעבודה בעבר. זה יעזור למנוע התנגשויות במקום החדש.
- שימו לב לקוד הלבוש. אם זה מקובל לבוא לעבודה בחליפת עסקים, לדחות את הג 'ינס האהובים עליך לפני סוף השבוע. לכבד את הכללים שבשתיקה של הקולקטיב החדש.
לפעמים הרצון להרגיש מהר יותר את הדגים הידועים לשמצה במים הוא כל כך גדול, כי זה דוחף כמה חדשים למעשים נחשבים. איזו התנהגות יש להימנע?
שבע שגיאות תינוק חדש
חשוב על טעויות טיפוסיות ביצירת קשרים עם עמיתים חדשים.
- תביעות על התנאים. התנהגות זו יכולה לעצבן את עמיתים רגילים לאווירה נתון.
- השבח את מקום העבודה הישן. זה יכול להיתפס כמו חוסר שביעות רצון עם החדש.
- הפוך את הנשמה "בפנים החוצה" מול עמיתים. ראשית, אין צורך מבחוץ כדי לדעת עליך פרטים אישיים; שנית, זכרו - לפעמים אנשים לא ישרים.
- השתתף בדיון על חייהם האישיים של עמיתים. המוניטין של רכילות הוא מסוגל לשים צלב שמן על הקריירה.
- מצא פגם עם עצמך. הרצון להופיע באור הטוב ביותר יכול להוביל לעובדה שאתה תציג את עצמך דרישות מנופח. גישה זו מאיימת על תשישות עצבים. האם זה שווה את זה?
- כדי להיות מחובר לאדם אחד. ככל שמעגל התקשורת שלך יהיה רחב יותר, כך תוכל להצטרף לצוות מהר יותר.
- כדי להפגין עליונות פתוחה מדי. זאזנאק יודע תמיד לנסות להימנע. תן את הכישרון ואת ההישגים להיות פומבית על ידי הצלחה בעבודה, לא מתפאר.
זכרו שההסתגלות למקום העבודה החדש נמשכת כשלושה שבועות בממוצע. גם אם קשה לך להתרגל, נסה לא לעשות מסקנות רציניות במהלך תקופה זו. יש אפשרות שבקרוב תשמח שלא נכנעת לדחף לעזוב. או שאתה סוף סוף תבין כי בזבזת את הזמן שלך.