פיטורים מעבודה בדרך שלווה

בעבודה, אתה נאלץ לכתוב משפט "בעצמך"? לא מסכים! נסו "להתפזר" עם השלטונות בשלווה, אבל עם התועלת לעצמכם, כי פיטורין מהעבודה בדרך שלווה לא בוטל עדיין!

זה לא עניין של פיטורין, למשל, אם אתה מפר באופן שיטתי את המשמעת או לא להתמודד עם העבודה שלך. לא, הם פשוט רוצים להיפטר ממך. אולי הילד הקטן שלך חולה לעתים קרובות מדי? או שאתה לומד בהיעדר? האם יש רה-ארגון בחברה? או אולי הבוס רוצה לראות את התשוקה שלך בעבודה שלך? זה לא משנה למה רצית לפטר. העיקר שזה לא חוקי.

נראה, הגשם הולך

הסוג הבלתי נעים ביותר של פיטורי עבודה בדרך שלווה - כביכול, ללא משפט ותוצאה. לדוגמה, אתה יוצא לארוחת צהריים לארוחת צהריים, ואחרי חצי שעה, אתה מגלה כי המעבר שלך לא עובד. או הבוס מדווח "אתה מפוטר" ודורש לפנות את המקום. למרבה הצער, אתה לא מבוטח נגד פיטורים כאלה, במיוחד אם אתה עובד ללא חוזה העסקה. אבל אם ההנהלה מתכננת לפטר אותך מהמשרה הרשמית, אז היא תנסה לעשות הכל כדי לאלץ אותך לכתוב את ההצהרה "בעצמך". הרשויות יש שיטות משלהם להיפטר עובדים מיותרים. לדוגמה, לחץ פסיכולוגי.

תחשוב על כמה זמן אתה יכול לסבול השפלה קבועה מן הבוס מול עמיתים ועל האירוע הקטן ביותר? ואיך אתה אוהב אם הוא מבקש ממך לעבוד שעות נוספות במשך חודש בלי לשלם תשלום נוסף או שהוא יזמין אותך בדחיפות מחופשה? הספל של סבלנות הוא מסוגל למלא את quibbles קטנוני של הבוסים בשילוב עם קבוע "האצה" של המונחים. וגם בחברות רבות הם אוהבים לאסוף "לכלוך על" עובדים, במקרה של מה להפחיד את פיטוריו מהעבודה בדרך שלווה "על פי המאמר" - סחף מים טהור! כן, רובנו במצב זה, סביר להניח, יכתוב הצהרה של התפטרות. אגב, על פי הסטטיסטיקה, כ -43% מהאנשים נאלצו להחליף מקומות עבודה בגלל מצב פסיכולוגי שלילי.

הפסקת אש מועילה

אז, הסימפטומים מדאיגה כי יש לך שנצפו לאחרונה אינם קשורים מצבי רוח במצב הטבח. למעשה, המאבק במצב זה לא הגיוני: במשך זמן רב לא תוכל להחזיק מעמד, אז אל תבזבז זמן והתחל לחפש עבודה חדשה. אבל אנחנו חייבים גם לעזוב נכון. עכשיו אתה צריך עצבים ברזל לפחות הופעה של שלווה. נסו להמשיך לעשות את העבודה שלך ללא דופי ובשום מקרה לכתוב הצהרה "בעצמך", גם אם מומלץ מאוד לעשות זאת.

זכור , ברגע שאתה כותב את זה, אתה לא רואה את הברכות האלה שנקבעו על פי החוק. לדוגמה, אתה תועבר למרשם במרכז התעסוקה רק 90 יום לאחר הגשת הבקשה וההטבות ישולמו בו זמנית. מהו הפתרון? לדוגמה, לפרוש עם הביטוי "בהסכמה של הצדדים" (סעיף 1, סעיף 36 של קוד העבודה של אוקראינה). כדי לעשות זאת, אתה צריך למסד את "הסכם על סיום חוזה העבודה", שבו אתה יכול לרשום את התנאים להסכמה הדדית.

פיצויי פיטורין עבור החוק במקרה זה אינו מסופק, אבל עם סוג זה של הפרדה, הנהלת החברה יכול לשלם לך בונוס במזומן. עם זאת, יש צורך להתמקח. שים לב כי סוג זה של פיטורים מהעבודה בדרך שלווה יכול גם להיות מועיל לניהול, שכן אתה יכול מיד לפנות את מקום העבודה ללא תרגול במשך שבועיים, ולא להגיש תביעה נגד החברה. ואתה לא צריך פיצויי פיטורין ותעסוקה, כמו במקרה של צמצום צוות. במקרה זה, עם זאת, בצד שלך - כדי להגן על עצמך, לדרוש המלצות טובות, פיצוי כספי. השלטונות סירבו לבקש פשרה ולפגוש אתכם? ובכן, עכשיו יש לך שני "ברזל" טיעונים אחרים - האיגוד המקצועי ובית המשפט.