יחסים בקולקטיב העובד

גיל, מין - מאפיינים חשובים אלה, לפעמים מחלקת צוות מרגש כל כך, ניתן להקליט לא רק בקובץ האישי של עובד בודד, אלא גם את העבודה כולה קולקטיבית. היחסים בקולקטיב העובד יכול להתבטא בכל הדרכים השונות.

בכל צוות, יחסים פנימיים יש מאפיינים משלהם. אם הם לא נלקחים בחשבון, אז אי הבנות וקונפליקטים בקנה מידה שונה אפשריים. כדי שלא יקלקלו ​​לך את הרושם של העבודה, נדע איך להתנהג, אם הגורל יזרק אותך לתוך ...

קבוצת גברים

כאן יש תחרות, הרצון להשתלט להתמקד גבוה על התוצאה של העבודה. אין מקום לסנטימנטליות ולרגש, אבל יש נטייה לביטויים חזקים ולרצון בלתי מוסבר עבורנו לדון בנושאים חשובים בתחומים שאינם מתאימים למטרה זו.

איך להתנהג:

אל תתמקדו ביחסים בצוות העבודה על ההבדל בין המינים. "אני אשה" - לא ויכוח בסכסוך, במיוחד אם אתה רוצה לעשות קריירה במקום הזה.

ניסיונות לאמץ את הרגלי האדם להיות "החבר שלו" לא יוסיפו כבוד, אלא יחשפו בצורה מגוחכת.

בלי דמעות! עמדת הקורבן אצל גברים אינה גורמת לרצון להתנהג בצורה מכובדת יותר או צודקת. במקום זאת, זה יהיה לעורר תוקפנות או פחד, והימנעות.

במהלך יום העבודה, קח זמן ולנסות לתקשר עם נשים על "נושא חינם" לפחות בטלפון. נוכחות מתמדת בקרב בני המין השני היא מתח.

נבחרת הנשים

שכן "גן הפרחים" והיחסים בקולקטיב העובד, מאופיינים בשיחות ודיונים מתמידים, התפרצויות רגשיות ועוגות תוצרת בית לתה. ללא קשר לרצינות ואחריות העבודה, היחסים האישיים חשובים לנו מאוד. ואת טינות של צוות הנשים להרחיב את כל האזורים.

איך להתנהג:

זה קורה כי ידידות לא להפריע לעבודה. אבל אצל נשים זה דבר נדיר. לכן, רק להגביל את עצמך יחסים טובים.

אל תשתתף ברכילות ואל תאפשר מגע אישי עם עמית כדי להפריע לעבודה.

סליחה. לעתים קרובות ואפילו במקרים שבהם אתה לא מרגיש אשמה מסוימת. "אני מצטערת, אני מבינה שההערה הזאת לא נעימה לך, אבל ..." נשים מעריכות גישה אישית.

קבוצת עמיתים

לכולם יש את אותה חוויה ותפיסה על החיים. זה נותן הזדמנות מצוינת ליצור צוות מלוכדת בכל החושים. הדבר היחיד שמפריע לימי העבודה הוא קנאה. אם מישהו ששווה לך על ידי חינוך, גיל וניסיון, פתאום מגיע להצלחה גדולה, לא, לא, והמחשבה מהבהבת: "למה לא אני?"

איך להתנהג:

לרדת מהצוות! המועצה עוסקת ישירות בעבודה. בקבוצת החברים, רוח הקונפורמיזם חזקה מאוד (הרצון להיות "כמו כולם"), וקשה מאוד להתבטא בתנאים כאלה. ככל שתבצע יותר אחריות אישית, כך ייטב. דון בעבודה בצד. מאותה סיבה (תחושה גבוהה מדי של אחדות), קבוצת עמיתים יכולים ללחוץ מאוד על כל עובד. אתה לא שם לב איך התקבלה ההחלטה, על ידי העובדה כי "כל כך מומלץ". לכן, הצעות של המנהיגות או את הקשיים נתקל, לדון, תחילה עם בני משפחה או חברים.

אל תדון בבעיות ייצור עם כל הצוות. עדיף לתת לכל אחד לכתוב את דעתו על הסדין, ולאחר מכן לקרוא בקול רם. לכן, תוכלו למנוע את מה שמכונה חשיבה oglupleniya. עבור הצמיחה של הצוות וכל עובד הפרט הוא מאוד חשוב.

צוות מעורב

גברים ונשים במקרים רבים יכולים להיות דוגמה זה לזה. ביחסים כאלה בקולקטיב העובד, יש גם אסרטיביות, רכות וגישה עסקית ורגשות. אפליה מעכבת: לפי הסטטיסטיקה, כמעט 40% מהנשים העובדות בקבוצות מעורבות חשופות אליה.

איך להתנהג:

התייחסו לאפליה כאל משהו ... טבעי לחלוטין. תחושה מתמדת של עוול ורחמים עצמיים היא דרך בטוחה להשיג התמוטטות עצבים ומחלות סומטיות.

מעת לעת, לדון בנושא של אפליה עם חלק הנשי של הצוות שלך. טוב יותר באירוניה ובצורה של בדיחה-למחצה.

הכמיהה לקבוצות ארגוניות בקבוצות מעורבות היא רבה. לפחות לפעמים לקחת איתך שותפים, כך שהם משוכנעים: אין איום על המשפחה.

קבוצת גיל אחרת
בקולקטיבים כאלה נוצרים לעתים קרובות יחסים פרודוקטיביים וידידותיים למשפחה. "היא כמו אמא שלי, תמיד להקשיב, לייעץ", "ילדה כל כך מתוק, תמים, אני רוצה להזהיר אותה מפני טעויות, לחלוק את החוויה שלה." אבל מאותה סיבה, יש מקום מניפולציה בקולקטיבים בגילאים לא אחידים.

איך להתנהג:

הימנע ביטויים גסים על גיל עמיתים. אנשים מודעים בכאב לדברים שאינם יכולים להשתנות.

בחר בזהירות מחמאות. אישה בוגרת יכולה להיפגע מאוד מן ההערה ה"נעימה "לכאורה:" את נראית נהדר, אולי קרם אנטי-אייג'י חדש? "

אל תיכנע למניפולציה. "אתה מבוגר יותר, מנוסה יותר, מוטב שתתמודד עם זה, ""הבוס שולח למסע עסקים, אבל את צעירה יותר, מן הסתם, האם לא תסרב ללכת אליי?" שאלתי. כולכם שווים, ואתה עובדים. עם חריגים נדירים, הגיל לא צריך להשפיע על היחסים העסקיים.