זכויות של נשים בהריון
אין לך זכות לסרב לתעסוקה. כלומר, סעיף 170 של קוד העבודה מצביע על כך שלמעסיק אין זכות לסרב לאשה ההרה בקבלת הפנים לעבודה בשל תפקידה. אבל למעשה מתברר כי כלל זה נשאר רק הצהרה. ולמעשה קשה מאוד להוכיח מה המעסיק סירב לך בהזדמנות זו. למשל, הוא יכול להתייחס לחוסר משרות פנויות, או לעובדה שהמקום ניתן לעובד הולם יותר. אף על פי שהחוק אף קובע קנס על סירוב בלתי סביר להעסיק אישה בהריון בסכום של עד 500 פעמים שכר המינימום (בשנת 2001, שכר מינימום היה 100 רובל), במקרים של הטלת קנס על המעסיקים הם נדירים מאוד והם יוצאי דופן הכלל.
אי-אפשר לפטר אותך
סעיף זה של קוד העבודה מציין כי אישה בהריון לא ניתן לפטור, גם אם המעסיק יש סיבות טובות לעשות את זה, כגון היעדרות, תעסוקה לקוי או צמצום צוות, וכו ' בית המשפט העליון נתן הסברים בעניין זה וציין כי במקרה זה אין זה משנה אם הממשל ידע על הריון העובד או לא. כל זה אומר כי אישה יכולה להיות משוחזר למקום עבודתה הקודם על ידי בית המשפט. במקרה זה, היוצא מן הכלל היחיד הוא חיסולו של המפעל, דהיינו, פעילותו של הארגון כישות משפטית מופסקת. וגם במקרה זה, על פי החוק, המעסיק חייב להעסיק אישה בהריון, ולשלם לה משכורת חודשית ממוצעת במשך 3 חודשים לפני העסקה החדשה. אתה לא יכול להיות נמשך לעבודה בשעות נוספות או בלילה, וגם להישלח לנסיעה עסקית. אם הינך בהריון, אינך יכול להידרש לבצע עבודה בשעות נוספות או לשלוח לנסיעת עסקים ללא הסכמתך בכתב. וגם עם הסכמת המעסיק לא יכול להקצות לך לעבוד בלילה או בסופי שבוע, על פי סעיפים 162 ו 163 של קוד העבודה. אתה צריך להפחית את קצב הייצור. אישה בהריון צריך להיות מועבר לעבודה קלה יותר, למעט נוכחות של גורמים מזיקים או מופחת שיעורי הייצור כי עולים בקנה אחד עם המסקנה הרפואית. מצב זה לא יכול להיות הסיבה לירידה ברווחים, ולכן זה צריך להיות שווה את הרווחים הממוצעים של המיקום המקביל כי היא כבשה קודם לכן. על הארגון להקדים מראש את האפשרות להעביר אישה הרה לתפקיד אחר, למשל, אם אישה עבדה כקשר, על המשרד להעביר אותה לעבודה במהלך הריון.
יש לך זכות לקבוע לוח זמנים עבודה אישי. על הארגון, לבקשת אישה בהריון, לקבוע לו לוח זמנים אישי (גמיש). סעיף 49 לחוק העבודה עולה כי מותר להקים עבודה במשרה חלקית במהלך ההריון, וכן שבוע עבודה לא שלם. צו נפרד מגבש את התנאים הספציפיים הנדרשים לעבודה של אישה בהריון. מסמך זה מציין רגעים כאלו של ימי עבודה ומנוחה, וכן את הימים שבהם אישה בהריון לא יכולה ללכת לעבודה. שכר העבודה במקרה זה מתבצע באופן פרופורציונלי ביחס לזמן העבודה, בעוד שלמעסיק אין זכות להקטין את החופשה השנתית שלה, שומרת על וותקיה בקצבה להטבות וותק, מחויבת לשלם את הבונוסים שנקבעו וכו '.
יש לך את הזכות לטיפול רפואי
על פי סעיף 170 (1) לחוק העבודה, המאשר את הערבות של נשים בהריון בהליך המבחן הרפואי המנדטורי, וקובע כי בביצוע סקר כזה במוסדות הרפואיים, על המעסיק לשמור על ההכנסה הממוצעת של האישה ההרה. משמעות הדבר היא כי אישה בהריון חייב לספק למקום של מסמכים עבודה להוכיח כי היא הייתה בהתייעצות עם נשים או מוסד רפואי אחר. על פי מסמכים אלה, את הזמן המושקע אצל הרופא צריך להיות משולם כאחד עובד. החוק אינו מפרט את המספר המקסימלי של ביקורי רופא, והמעסיק אינו יכול לחסום אישה בהריון מלהעביר את בדיקת המרפאה הדרושה.
יש לך את הזכות לחופשת לידה בתשלום
על פי סעיף 165 של קוד העבודה, אישה צריכה לקבל חופשת לידה נוספת עם משך של 70 ימים קלנדריים. תקופה זו יכולה להיות מוגברת במקרים הבאים:
1) כאשר הרופא קובע הריון מרובים, אשר חייב להיות מאושר על ידי תעודה רפואית - לעזוב את העלאות עד 84 ימים;
2) אם האישה נמצאת בשטח המזוהם בקרינה עקב אסון אנתרופוגני (לדוגמה, תאונת צ'רנוביל, פריקת פסולת לנהר הטקה וכו ') - עד 90 יום. אם אישה בהריון פונה או הועתק מן השטחים שצוינו, היא יכולה גם לטעון להגדיל את תקופת החופשה הנוספת.
3) ניתן להרחיב את האפשרות להאריך את תקופת החופשה גם בחקיקה המקומית. אבל, כדי לומר לך את האמת, כרגע אין אזור אחד שבו תקופה ארוכה יותר של חופשת הלידה היה הוקם. אולי בעתיד תינתן הזדמנות כזו לנשים הרות החיים במוסקבה.
סעיף 166 של קוד העבודה קובע עבור אישה בהריון לסכם חופשה שנתית עם חופשת לידה, זה לא מושפע כמות הזמן שהיא עבדה בארגון - גם אם משך השירות שלה פחות מ 11 חודשים הכרחי לקבלת חופשה . העזיבה להריון ולידה משולמת בסכום הרווחים המלאים, ללא קשר למשך השירות בארגון. יש לזכור כי חישוב כמות החופשה נעשה על בסיס הכנסה בפועל קיבל במשך שלושת החודשים האחרונים, לפני תחילת החופשה. וזה אומר שאם את לוח הזמנים של הפרט עם הפחתת שכר מתאים נקבע לבקשתך, אז חופשת לשלם יהיה פחות מאשר אם עבדת במשרה מלאה. אם הסיבה לפיטורים של אישה בהריון היתה חיסול של הארגון, אז היא. עם זאת, רווחים חודשיים ממוצעים נשמרים. אם היית פוטר עקב חיסול של הארגון, אז אתה זכאי לתשלומים חודשיים בסכום של 1 שכר חודשי מינימום בתוך שנה, ספירה מרגע פיטורין, על פי החוק הפדרלי המסדיר תשלומים של הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים. תשלומים אלה צריכים להיעשות על ידי הגופים החברתיים הגנה של האוכלוסייה.
איך להילחם על הזכויות שלך
אבל לפעמים אין די בהכרה בזכויותיהם, ובדרך כלל יש מצב כזה שאישה בהריון עדיין צריכה לקבל מושג וכיצד להגן על זכויותיה מפני הפרה מופרזת. הנה כמה טיפים, יישום אשר ימנע שרירותיות מצד המעסיק. ראשית, על מנת לקבל את כל היתרונות הנ"ל, יש צורך לשלוח מכתב רשמי לממשל של הארגון שלך המכיל בקשה למינויו. ראש הארגון נשלח הודעה, שנכתב בכתב, שם יש לציין, את היתרונות שצריך להקים. לדוגמה, אם אתה צריך להזין לוח זמנים עבודה בודדת עבור אישה בהריון, אז אתה חייב לציין לוח זמנים מסוים לתעסוקה. עדיף אם הבקשה מתבצעת במספר עותקים, שאחד מהם צריך להכיל פתק על קבלתו על ידי הנהלת המפעל - כל זה הוכחה כי אתה הגיש לטובת. עיסוק מראה כי טיפול רשמי לעתים קרובות משפיע פסיכולוגית על המעסיק שמעדיף לא ליצור קשר עם הרשויות על תלונה אפשרית של אישה אם האינטרסים שלה מופרות. לעתים קרובות, הצהרה אחת בכתב עבור ניהול פירושו הרבה יותר מאשר בקשות בעל פה.
אם המשא ומתן עם המעסיק היה חסר תועלת ולא הביא את התוצאה הרצויה, אז יש צורך לערער עם סירוב בלתי חוקי לגופי המדינה מיוחדים העוסקים הסדרת נושאים הקשורים בחקיקה העבודה. קודם כל, זה בפיקוח המדינה העבודה, שבו אתה יכול להגיש תלונה, ארגון זה חייב לפקח על ציות המעסיקים עם חוקי העבודה, כולל גם מתן לנשים בהריון עם הערבויות הדרושות. יש לרשום את תמצית טענותיהם בכתב ולצרף את המסמכים הרלוונטיים: תעודת הריון שהוציא המוסד הרפואי. באותו אופן, ניתן להגיש תלונה למשרדו של התובע, כמו כן יש לך הזכות לפנות מיידית לשתי הרשויות. ערעור לבית המשפט הוא צעד קיצוני, והוא חייב להתבצע בהתאם לחוק הפרוצדורלי האזרחי. יש לזכור כי ההתיישנות בסכסוכי עבודה צומצמה לשלושה חודשים מהרגע שבו העובד רשם הפרת זכויותיו על ידי המעביד. יש לזכור כי אישה בהריון יכולה לדרוש את שיקום תקופה זו, בהתאם לתקופה של ההריון. בהליכים משפטיים, זה יהיה מועיל ביותר להשתמש בסיוע מוסמך של עורך דין שיכול לעזור במחלוקת עם המעסיק.