ובכל זאת, איך להתנהג בעבודה, להיות מכובד? בואו לפתח כמה כללים פשוטים, כך שתוכל להשתמש בהם כאשר מגיע למקום העבודה שלך. בעבודה, כמו בבית הספר, אתה צריך להרוויח כבוד על עצמך, אבל, באותו זמן, לא להתבלט מן הקולקטיבית כל כך הרבה כי זה יהיה לגרות ולהרגיז אנשים אחרים.
יותר מכל, אנשים לא אוהבים את זה כאשר מישהו הוא מכובד מדי על ידי אינטליגנציה ושכלה. במקרה זה, נראה להם שהאדם מנסה להיראות הרבה יותר טוב מאחרים, יקבל טובה עם הבוס, משפיל אותם בעיניו. לכן, גם אם אתה יודע הרבה, לא כל הזמן לדחוף את דעתך. אף אחד לא אומר שזה לא צריך להיכנס לעניין. ביצוע כמה פרויקטים ומשימות, אתה יכול בבטחה לכלול את הידע שלך במלואם. לכן, תוכל להשיג כי אתה מכובד על ידי מנהיגים, על היכולת לבצע משימות מורכבות. אבל, במקרה זה, איך אנחנו יכולים להבטיח כי העובדים מכובדים על תכונות אלה, ולא שנוא ומקנא. התשובה היא פשוטה - תמיד לנסות לעזור ממה שאתה יכול. לא כל הזמן אומר כי הבוס שיבח אותך שוב, או שאתה שוב יש בונוס, כי אתה חכם מאוד. יותר טוב, לנסות לעזור לאלה מתקשים לעשות משהו. כמובן, אתה לא צריך לעשות את זה כדי לפגוע, או לקחת על עצמו עבודה של מישהו אחר. אבל, אם אתה מתבקש לתת עצות או שאתה עצמך רואה כי אדם צריך את זה, לא לסרב לו.
עזרה, כל מה שאתה יכול. אנשים כאלה אהובים ומכובדים. העובדים מבינים שהוא, אם כי במצב טוב עם הבמאי, אבל, באותו הזמן, תמיד מנסה לעשות את זה לאחרים להשיג משהו. הם יעריצו את דעתך, ולא יקנאו בשתיקה, וזה היום, מקללים את המשימה הבלתי ניתנת לפתרון, שממנה הם ניזונים משחר עד דמדומים.
אבל, אם בעבודה אתה עדיין לא מכובד, לחשוב על למה הכל קורה בדרך זו. חוסר כבוד יכול לנבוע הן מסיבות אובייקטיביות והן מסיבות שאינן אובייקטיביות. ואתה צריך להתנהג על פי המצב ואת הגורמים המשפיעים על זה. לדוגמה, זה קורה כי אדם בעבודה לא מכובד על היותו ישר. בחברות מסוימות, עובדים מרכלים כל הזמן, מתיישבים זה עם זה, ואם מישהו מופיע שלא מוצא חן בעיניו, הם מנסים לגרור אותו לצדו או להירקב. כמובן, התנהגות זו אופיינית יותר לבני נוער ולילדי בית הספר, אך למרבה הצער, אנשים רבים אף פעם לא גדלים. הם ממשיכים להתנהג ולהתנהג כאילו היו עדיין בילדותם. צוות כזה, למעשה, כבוד ניתן להרוויח רק אם אתה תחת אותו כדי להתאים ולהתנהג כמו גם. אם זה סותר את העקרונות שלך, אז בקולקטיב כזה יהיה קשה מאוד לשרוד. לכן, אתה גם צריך לנסות למצוא ביניהם את אלה שעדיין חולקים את נקודת המבט שלך, או פשוט לשנות את מקום העבודה. אחרת, אתה כל הזמן מרגיש כמו מנודה, מפחד איזה טריק מלוכלך, ובסופו של דבר, להרוויח בעיות עם בריאות פסיכולוגית ופיזית. לכן, תמיד יש לזכור כי לא כל צוות צריך להיות מכובד. יש אנשים שכבודם יהיה שווה לזלזול של אחרים. לכן, נכון לקבוע עד כמה הם צודקים בדעותיהם והאם כדאי להקריב משהו לטובתם.
אבל, אולי כך, כי אתה לא מכובד בעבודה מסיבות די נאותה. כמובן, הם יכולים להיות מאוד מגוונים. לדוגמה, זה קורה כי אדם רשלנית לטפל החובות שלהם מביא את הקבוצה. בגלל זה, הם כל הזמן לגנות אותו להתרגז. אם אתה יודע מה באמת, לעתים קרובות לעשות טעויות ולנסות לא להתאמץ, אז הכעס שלהם הוא צודק לחלוטין. ואתה, כדי להשיג את הכבוד שלהם, אתה רק צריך ללמוד איך לעשות את העבודה שלך איכותית. כמובן, כל אחד מאיתנו רוצה לעשות כלום, ובמקביל לקבל שכר טוב. תאמין לי, עמיתים אחראים שלך לבקר מחשבות כאלה לפחות לעתים קרובות ככל שאתה עושה. פשוט, הם מבינים שזה לא קורה בחיים האלה, ולכן הם מנסים לעשות הכל כדי להשיג משהו. ואתה, בתורו, להפריע להם זה, לא ביצוע חובות ישירות שלהם. לכן, נסה להתחיל לטפל באופן אחראי בכל מה שאתה עושה, ולאחר מכן, את היחס כלפיך חייב להשתנות.
ובכל זאת, צוותי מאוד לא אוהב ולא מכבדים את אלה שאוהבים לרכל, לדון אחרים ולספר הבוס על נקבים של מישהו. אתה לא צריך לעשות את זה, אחרת, יש סיכון גדול להקים צוות נגד עצמך. כמובן, כמה נשים לשוחח על הכל בהחלט ללא כוונה זדונית, אבל, התוצאות הן רעות מאוד. לכן, אם שמעתם על משהו או למדו, נסו לשמור אותו לעצמכם ולא לדון בו עם כל הצוות.
בקבוצה נורמלית ובריאה, הם תמיד מכובדים על ידי אלה שיכולים לבצע את העבודה בצורה אחראית, אם יש צורך, לעזור לאחרים, להתייחס לאנשים בכבוד ולא להתלהב עם הבוס שלהם בכל דרך שהיא. כמו כן, כדי להרוויח כבוד בעבודה, אתה צריך להיות אדם די פתוח למדי. תן לאנשים לראות שאתה לא רוצה שום נזק לאף אחד, כי אתה שמח לשתף פעולה ולתקשר עם אלה סביבך. נסה להתלונן פחות על החיים, להיות פשוט לא מנסים להוכיח לכולם שאתה יותר טוב. לאחר מכן, הצוות יכבד אותך עבור התמדה, הבנה ואופטימיות.