נשים בהריון לקבל לא רק מצב מעניין חדש, אלא גם זכויות חדשות. וכדי להשתמש בהם, הם צריכים לדעת. כל הזכויות מכוונות לשמור על בריאות האם והילד העתידי. רוב המעסיקים ועובדי הבריאות חוששים להתמודד עם אישה בהריון, שכן הפרת זכויות של נשים בהריון כרוכה בעונש חמור.
מה זכויות אישה בהריון יש להירשם לייעוץ של נשים?
אישה בהריון יכולה על פי חוק להירשם בכל ייעוץ של נשים ולקבל טיפול רפואי חינם, בעוד לא בהכרח רישום במקום ההרשמה, בתיאוריה, אתה יכול לעמוד בכל ייעוץ של נשים שאתה אוהב, גם אם הוא ממוקם בעיר השכנה.
זכויות עבודה לקליטת נשים בהריון לעבודה
סעיף 64 של LC RF קובע בבירור את האיסור של סירוב להודות אישה בהריון לעבוד. כאשר שוכרים מעסיק, יש לקחת בחשבון רק את הכישורים ואת התכונות העסקיות של אישה בהריון, לא צריכה להיות אפליה מצד המעסיק. האיסור על אפליה נקבע בסעיף 3 לחוק העבודה.
אם האישה בהריון בטוחה שהיא מתאימה לתפקיד, אבל היא סירבה, יש לה את הזכות להנפיק חוזה לטווח קצר או ללכת לבית המשפט. בעת הנפקת חוזה לזמן קצוב, אם האישה תישאר מובטלת בעת הכניסה לגזרה, היא לא תקבל קצבת נכות זמנית. המעסיק מחויב לקחת את האישה ההרה לעבודה ללא כל תקופת ניסיון, לא ניתן לפטר אותה בסוף תקופה זו, גם אם האישה לא הראו את הכישורים הדרושים בתפקיד. זה נאמר בסעיף 70 של TC.
פיטורים
אישה בהריון לא ניתן לפטור, אפילו תחת מאמר (למשל, על עבודה לא ישרה, על היעדרות)! כך מובא בסעיף 261 לחוק העבודה. היוצא מן הכלל היחיד הוא חיסול של הארגון. אישה יכולה לעזוב את משרתה רק לבקשתה.
זכויות עבודה נוספות של אישה בהריון
לאישה בתפקיד יש את הזכות לקצר את שבוע העבודה או היום. עם זאת, החוק אינו מספק עבור שימור הרווחים הממוצע, כך התשלום יהיה פרופורציונלי הזמן עבד.
לוח זמנים עבודה אישי מומלץ להנפיק הסכם נוסף וצו נפרד (המצורף לחוזה העבודה). הם חייבים לציין את הדרישות למנוחה ושעות עבודה. לוח זמנים אישי בחוברת העבודה אינו מצוין, אינו משפיע על אורך השירות, אינו מרמז על דחיסה של משך החופשה בתשלום.
לאישה הרה, בנוסף לצמצום הסטנדרטים לעבודה, הזכות לדרוש העברתה לתפקיד אחר (התואם את ההסמכה) או למקום אחר, אך רק למטרה אחת - להקטין את ההשפעה השלילית. יש לשמור את הרווחים הממוצעים אם אין מקום מתאים, אז האישה, שהייתה בתפקיד, משתחררת מהעבודה, ואילו הרווחים נשארים עד שיופיע המקום המתאים.
למעסיק של אישה בהריון אין זכות לעסוק בחובת לילה או בעבודה בשעות נוספות, לשלוח בשעון או בנסיעת עסקים, לערב אותה בעבודה בחגים ובסופי שבוע.
לאמא העתידית יש זכות לקבל תשלום מלא לחופשת הלידה. החופשה נכנסה לתוקף לאחר שהאשה ההרה לוקחת את הייעוץ של הנשים לחופשת מחלה. חופשת האישה ההרה קבועה לחלוטין, והיא מסתכמת בלידה הצפויה של 70 ימים ובאותם ימים לאחר הלידה, גם אם העבודה החלה לאחר תום 70 ימים. חגים לאמא העתידית משולמים 100% מהרווחים הממוצעים וזה לא משנה באותו זמן, כמה זמן היא עבדה אצל המעסיק לפני הצו.
בעוד שהאשה נמצאת בחופשת לידה, מקום עבודתה נשמר, צמצום או פיטורים במקרה זה אינו מותר. אם אישה פוטרת, ניתן להחזיר אותה לבית המשפט. המעביד ללא הסכמה (בכתב) של אישה הנמצאת בצו או בחופשה לטיפול בילד קטן, אינו יכול להעביר אותה לתפקיד אחר.