מחלת כוכב בקבוצה

בכל קולקטיב יש אדם שבסופו של דבר הוא רק עובד אידיאלי: והכל מבין ומסייע, במילה אחת, כל כך נדיבים ורכים. אבל כאן עובר פרק זמן מסוים, אדם מקודם וכל זה "חסד" מיד נעלמת. יתר על כן, האדם מפסיק לחלוטין לתקשר עם עמיתיו או מסתכל למטה עליהם, בחוצפה, בלשון המעטה, די מכוער ביחס לעובדיו. לכל ההתנהגות הזאת יש הסבר: זה רק שהאדם "הטוב" שלך סובל ממחלה ומכוכב.

כיצד לזהות את "כוכב" של עובד ?

יש לציין כי כל המקצועות חולים עם קדחת כוכב, בין אם זה רואה חשבון או מתכנת. והנקודה כאן היא לגמרי לא במקצוע, אלא בהתנהגות האנושית. "אדם כוכב" ניתן לזהות בקלות. אדם כזה מנסה למשוך תשומת לב רבה מדי, דורש שכר גבוה יותר מאשר עובדים אחרים, בונוסים, לא שם לב לדברים על האיחור, כאילו זה צריך להיות כך. בין היתר, אנשים מכתיבים את דעתם בהתמדה מסוימת, כאילו רק דעתו אכן נכונה, אם כי כל השיטות והשיטות שלו נמצאות בעבר הרחוק. האיש לא יפגוש באמצע הדרך ולא יבחין בטעויות שלו.

לרוב זה קורה עם אותם עובדים שעושים צמיחה מהירה בקריירה או בתהליך העבודה מקבל שבחים מן הממונים עליהם על עבודה היטב. כמו כן, יחסים טובים עם הרשויות להוביל את זה, וככל שהם קרובים יותר, חזקה מחלת הכוכבים.

"אנטי וירוס" התוכנית

למרבה הצער, אנשים כאלה פשוט לא יכול להיות "נרפא". לכן, אם אתה מבחין אחד העובדים שלך סימנים של מחלה כוכבית, עליך לפעול בדחיפות.

1. טיפול בעזרת העובדים. לדוגמה, על העוון של הכוכב, הקולקטיב כולו נענש. אין זה סביר שמישהו ירצה לשלם קנס או לקום עם שחר ללילה מוקדם בגלל אחד העבריינים. במוקדם או במאוחר הצוות ימאס מכל זה, והם במהירות לשים את הכוכב במקום.
2. קשה לשלוט על העובד יהיר. כדי לעשות זאת, כאשר מנסים להצביע על הכרחיות שלכם, בקשו לדרוש ממנו דו"ח מלא, המציין את הדמויות והעובדות, וככל שאתם דורשים זאת, כך מהר יותר יבין שהראש אינו מלטף עיניים יפות.
3. לשים משימה קשה מול הכוכב. כדי לעשות זאת, פשוט לדרוש את האדם עם המחלה לדווח עם חישובים נוספים או להעלות קצת את גבול המכירות. תן לכוכב להוכיח את עליונותו. אבל זה לא הסתדר - נזף בך בפעם הבאה שאתה לא רוצה להראות את עצמך.
4. התעלם. אל תשימו לב ל"מעלה ". עם הזמן, העובד שלך פשוט להשתעמם לחשוף את עצמו למופע והוא יירגע.
5. בסדר. תן לאדם הסובל מהמחלה לא חושב שהוא יברח עם הכל. היה אשם - לשלם, וככל שתענישי לעתים קרובות יותר, כך יירפא האדם מהר יותר.
6. להתפעל. וזה צריך להיעשות לעתים קרובות ככל האפשר, ומכל סיבה שהיא, מנסה לשים את הכוכב במצב מביך לפני כל הצוות.
7. שלח להדרכה נוספת. זה יגרום לכוכב להבין שלא משנה כמה טוב העובד, הוא עדיין לא מספיק חכם בשביל החברה הזאת, גם אם הוא יודע הכל במקצועו ואפילו קצת יותר. אחרי הכל, כל חברה מעוניינת אנשי מוסמך ביותר. אם הכוכב נפגע, אז לשים מצב - או עובד הולך ללמוד, או משאיר. לעתים קרובות יותר מאשר לא, זה מהר מרגיע את zazyayku ואת קולקטיבי יכול לנשום בשלווה.

אבל זה קורה גם כי כל השיטות "לרפא" עובד כוכב אינם מוכתמים בהצלחה. אז זה נשאר רק לירות לו או לחכות עד שהוא עצמו כותב הצהרה של התפטרות. אבל אנחנו חייבים להזהיר אותך כי הצהרה כזו בטח יהיה כתוב לא פיטורין, אלא לסחיטה של ​​המנהיגות על מנת להשיג את התוצאה הרצויה. אבל טריקים כאלה לא צריך להתבצע, לחתום בבטחה על ההצהרה.

זכור, לא משנה כמה טוב עובד, אין אלה שאין להם תחליף, ואתה תמיד יכול למצוא עובד טוב יותר אשר יהיה להוקיר הן עבודה צוות.