הריון הוא תמיד קשה עבור אישה עובדת. Overwork, מתח, פחד הפרישה אינם מאפשרים להתמקד על העיקר - טיפול בעצמך ואת הילד שלך. בנוסף, ייעוץ רופאים ותוכניות קריירה אישית לעתים קרובות סותרים זה את זה. בואו ננסה למצוא את האמצע. אז, הריון הולך חופשת הלידה הוא נושא השיחה היום.
זה ידוע כי הדבר הנורא ביותר עבור כל הבוס הוא עובד בהריון: אתה לא יכול לפטר, לטעון ולעשות עצבני, יותר מדי, אתה צריך לשמור את המקום, לשלם את חופשת הלידה. מעסיק נדיר יכול לשמוח בכנות בשבילך. אבל הריון אינו נורא כפי שהוא מתואר בסיפורים על מעסיקים חסרי מצפון. בפועל בפועל, זה קורה לפעמים כי הבוסים והעמיתים הם בשקיקה מחכה החזרת העובד לאחר הצו.
לדבר או לא?
הריון במוקדם או במאוחר הופך להיות ברור לאחרים. גם בשלבים הראשונים, כאשר הבטן עדיין לא גלוי, ההורמונים מתחילים לעשות את עבודתם ולשנות הכל: המראה, התנהגות ההליכה. זה מיד הבחין על ידי עמיתים, וגברים במוקדם או במאוחר להבין הכל. אז מתי אתה צריך ליידע את הממונים על המצב שלך?
עדיף להמתין עד 12 שבועות של הריון - עד הפעם הבטן אינה נראית, וההריון עצמו הוא פגיע יותר מאשר מאוחר יותר. תקופה של שלושה חודשים היא כבר סיבה רצינית ללכת למשרד של המפקד. נשים רבות חוששות להתחיל את השיחה, אם כי על פי חוק העבודה אישה בהריון אין זכות לירות. אנשים רבים לדמיין תמונות נורא בדמיון: הבוס יתחיל קרפיון ב זוטות, עמיתים בכל בוקר יהיה בזדון לשאול איך toxicosis שלך, עוזר יבקש לתפוס מילה בשבילו לפני שעזב את הצו. אבל, אולי, הכל יהיה לגמרי לא בסדר? ראש יסכימו על לוח זמנים עבודה חינם, להפחית דרישות, עמיתים יעזרו, לחלוק חוויות, להמליץ על בתי חולים ליולדות, לאסוף כסף עבור מתנה? אתה לא יודע מראש, למה "רוח" את עצמך?
איך לעזוב עבור DECRETE
כמות העבודה במהלך ההריון ואת ההכנה של הצוות על העובדה כי אתה תהיה נעדר במשך זמן מה תלוי את הפרטים של החובות שלך. אם היצירה היא מונוטונית יחסית ואינה כרוכה בהתחייבויות לטווח ארוך, די להעביר את תפקידיך לסגנו, להכניס אותו לעניין, להכיר אותו בדיווחים האחרונים ועוד. במקרה שאתה מנהל פרויקטים ארוכי טווח, חשוב מאוד להודיע על ניהול במועד על הנסיבות השתנו. אחריות זו תדבר על מקצועיותך. קח בערך שישה חודשים כדי להכין את עצמך תחליף ולהפיץ את האחריות בין העובדים.
חשוב לחשב את הכוח שלך, לקחת בחשבון את הבריאות ואת המלצות הרופא ולתכנן את כל תקופת ההריון. עד איזה חודש תעבוד? באילו מקרים אתה צריך לקחת פסק זמן או לשנות את לוח הזמנים? אולי אתה רוצה לעשות קצת עבודה בבית - זה אמיתי?
להגן על זכותך לעשות מה שאתה יכול ורוצה לעשות, למרות החששות של הרשויות כי ההריון ימנע ממך להתמודד עם חובות עבודה. לדוגמה, חלק מהפרויקטים ארוכי הטווח ניתן להעביר עמיתים ולתת את כל כוחם במקרים שאתה מצליח להשלים בזמן. מראש, להזהיר לקוחות קבועים כי תצטרך למסור את העסק לעמיתים.
אנו מתמקדים בלעדית
מי שמקובל לשים את האינטרסים של המקרה קודם, להיות מנהיגים, לקבל החלטות עצמאיות, קשה לשנות את עצמו לחיים שקטים, ולכן תקופת הציפייה של ילד לאשה עסקית יכולה להסתיים במשבר פסיכולוגי. מכאן, סובל ובריאות: עומסים כבדים, overexertion יכול לגרום ללידה מוקדמת. לכן, במהלך ההריון, חשוב להבין כי העדיפות היחידה בשבילך עכשיו הוא תינוק בעתיד. אם אתה מרגיש שאתה לא יכול לארגן מחדש בכל דרך, לבקש עזרה מפסיכולוג. אל תתבייש בזה - אתה בבעיה שלך איך לא לבד ...
עבודה הביתה
"הרעיון של עבודה בבית ביקר אותי בחודש השביעי להריונה, כאשר גינקולוג, בוס ובעל אהוב, כמו מזימות, ניסו באופן פעיל לקלקל לי בחופשת לידה", אומרת אולגה. - בסוף, הלכתי לנוח. אבל אחרי שבועיים של חיים שקטים יללתי בכאב ובנוסטלגיה זכרתי אפילו את הפקודות הרגילות של המפקד, שלא לדבר על לוח הזמנים העמוס של השגרה היומיומית והשיחות הבלתי פוסקות. כדי לא להשתגע, הצטרפתי לצבא הנשים העובדות בבית, התועלת במקצוע של עיתונאי היא פשוטה למדי. ובמשך השנה השנייה אני יושב בבית עם ילד, עושה עבודות בית ועובד ".
על החוק
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור לסיים את חוזה ההעסקה ביוזמת המעסיק במקרה של הריון עובד; גם תקופת המבחן מבוטלת. אם פג תוקפו של חוזה ההעסקה, על המעסיק להאריך אותו.
• חופשת לידה היא 70 (במקרה של הריונות מרובים - 84) ימים לפני הלידה ו - 70 (במקרה של לידות מסובכות - 86, בהולדת שלושה ילדים -110) ימים לאחר הלידה.
• כל תשעת החודשים שבהם אתה זכאי לעבוד במשרות חלקיות או במשרה חלקית במקרים בהם קיימת המלצה מתאימה מהרופא.
• במהלך חופשת לידה, תקבל הטבה השווה לרווחים הממוצעים הרגילים שלך. בנוסף לתשלום חופשת לידה, יש יתרונות נוספים לאמהות לעתיד:
- קצבה בעת רישום עד 12 שבועות של הריון;
- קצבה להולדת ילד;
- קצבה לטיפול בילד עד שיגיע לשנה וחצי.
• על פי בקשתך, המעביד מחויב לתת לך חופשה לטפל בילד מתחת לגיל 3 תוך שמירה על מקום עבודה. נכון, ללא תשלומים.
אם הינך אם מניקה, עליך לספק הפסקות / האכלה לתינוק עד גיל 1.5.
שיחה עם המשרד הראשי
רגע נכון: מצא זמן שבו הבוס שלך לא צריך למהר בכל מקום והוא יהיה במצב רוח טוב.
להעריך את ההזדמנות שלך: להקשיב לעצה של רופא. אם הרופא אומר לך להימנע מתח כבד ומתח, עדיף לוותר על עבודה אינטנסיבית.
התכונן לשיחה: ערוך רשימה של שאלות שברצונך לדון בהן עם הבוס. בעת הכנת נאום, כדאי לחשוב על תוכנית העבודה שלך לפני לידתו של הילד. מראש, תראה את עצמך תחליף להיות מוכן להצדיק את בחירתך.
שמור על עצמך: זכור את הצרכים שלך במהלך ההריון: תזמון לוח הזמנים לעבוד כדי לישון טוב יותר, אם יש צורך, מסכים לבצע חלק מהעבודה בבית, לקחת פסק זמן על חשבונך, וכו ' לדון עם הבוס תשלומים אתה זכאי על חופשת לידה הזדמנות לחזור למקום העבודה אחרי זה.
ניסיון אישי
נולדתי, כפי שאומרים, ללא הפרעה בייצור. אני לא רוצה להציג אדם חדש לתוך המקרה, לאבד מקום, כסף וכישורים. בשנה שלאחר הלידה עבדתי בבית, הייתי כל הזמן בטלפון ומדי פעם באתי למשרד. עכשיו אני ממשיך לעבוד כרואה החשבון הראשי באותו מקום. הבמאי הלך לפגוש אותי, כנראה, הוא גם לא רצה להחליף אותי באיש חדש. אלנה, בת 32
לאחר חופשת הלידה, הלכתי לקורסים של רענון ופרסמתי את קורות החיים שלי באינטרנט. לאחר זמן מה הוצע לי להיות ראש הסניף המוסקווי של חברת אחזקות גדולה. כתוצאה מכך, הצלחתי להישאר עם הילד לגן, ואז היתה קפיצה בקריירה שלי. מריה, בת 34
זה צריך לדעת!
אישה המעוניינת ברצינות בנושא ההיריון ובחופשת הלידה, כדאי לשקול כי:
♦ תזדקק לכסף למגוון צרכים, החל בהוצאות על תזונה נכונה במהלך ההיריון והלידה ועד עלות גן ילדים ובית ספר טוב;
חשוב להחליט מראש מי יתיישב עם התינוק כאשר אתה הולך לעבודה. לבלות זמן בחיפוש אחר מטפלת מתאים או לארגן עם ההורים שלך מראש על "משטר חובה";
אם אתה הולך לעבודה לאחר חופשת הלידה, אתה תהיה שאל מי יתיישב עם התינוק כשהוא חולה;
♦ מומלץ במהלך ההריון להסכים עם ההנהגה על העברת חלקיות או עם עומס עבודה כבד - המעבר לעבודה קלה יותר.